İşyerinin devri haklı fesih gerekçesi olmaz
Soru: Sadettin Bey, yaklaşık 80 kişinin çalıştığı işyerimiz başka bir şirkete devren satıldı. Haklarımızın yeni işveren tarafından korunacağı söyleniyor ancak çalışanlar olarak oldukça tedirginiz. Bu devir işlemini gerekçe göstererek istifa edersek kıdem, ihbar ve izin ücreti gibi haklarımızı alabilir miyiz? M. K.
Cevap: Değerli okurum, işyerinizin devredilmesi ve işvereninizin değişmiş olması, iş akdinizi feshetmeniz için haklı gerekçe oluşturmaz. Yani devir sonrasında istifa etmeniz durumunda kıdeme bağlı haklarınızı alamazsınız. Nitekim bu konuda işçi aleyhine verilmiş Yargıtay kararları da mevcut. İşyerini devreden işveren, devir tarihine kadar birikmiş olan işçi alacak ve haklarından iki yıl daha sorumlu olmaya devam eder. Yeni işveren içinse iki yılla sınırlı olmamak üzere sorumluluk devam eder.
Sadettin ORHAN
BUGÜN
Soru: Sadettin Bey, yaklaşık 80 kişinin çalıştığı işyerimiz başka bir şirkete devren satıldı. Haklarımızın yeni işveren tarafından korunacağı söyleniyor ancak çalışanlar olarak oldukça tedirginiz. Bu devir işlemini gerekçe göstererek istifa edersek kıdem, ihbar ve izin ücreti gibi haklarımızı alabilir miyiz? M. K.
Cevap: Değerli okurum, işyerinizin devredilmesi ve işvereninizin değişmiş olması, iş akdinizi feshetmeniz için haklı gerekçe oluşturmaz. Yani devir sonrasında istifa etmeniz durumunda kıdeme bağlı haklarınızı alamazsınız. Nitekim bu konuda işçi aleyhine verilmiş Yargıtay kararları da mevcut. İşyerini devreden işveren, devir tarihine kadar birikmiş olan işçi alacak ve haklarından iki yıl daha sorumlu olmaya devam eder. Yeni işveren içinse iki yılla sınırlı olmamak üzere sorumluluk devam eder.
Sadettin ORHAN
BUGÜN