
İşveren yaptığınız işle ilgili görüşmeleri kayıt altına alabilir ancak özel görüşmelerinizi alamaz. Yaptığınız işle ilgili görüşmeleri kayıt altına almış ise yaptığınız konuşmada şirket kurallarına ve iş yasasına aykırı durumlar varsa bu konuda ihtar verebilir. Bunu gerekçe göstererek tazminat alamazsınız.
5 yıldır çalıştığım şirket; başka bir şirkete satıldı. İşverene ayrılmak istediğimi söyledim. Ancak, "İstifa edersen istifa et, biz çıkarmayız" dediler. Bu benim iş sözleşmemi feshederek tazminat alabilmem için haklı fesih nedeni sayılır mı? Bu koşullarda siz ne önerirsiniz? Zeki AYDIN
İş Kanunu'na göre, işverenin değişmesi işçiye iş sözleşmesini feshetme ve tazminatını alma hakkı vermez. Şirket satıldığı için istifa ederseniz tazminat alamazsınız. İşyerinin el değiştirmesi durumunda tüm hak ve alacaklarınız yeni işverene geçer. Haklarınızdan eski işveren ve yeni işveren birlikte sorumludur.
KAMUDA İŞ OLANAKLARI
TARIM Bakanlığı'na bağlı Araştırma Enstitü Müdürlükleri'ne, 4/B maddesine göre; 280 ziraat, balıkçılık teknolojisi, gıda, su ürünleri, çevre, elektrik elektronik, bilgisayar, meteoroloji, makine, tekstil mühendisi ile biyolog ve veteriner hekim alınacak. Son başvuru tarihi 16 Haziran 2011.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

Bağ-Kur girişinizden sonra ne kadar hizmetiniz var yazmamışsınız. Eğer aralıksız devam ediyorsanız 9000 prim gün ve 58 yaşa tabisiniz. 3.5 aylık askerlik borçlanmanız sizi 57 yaşa tabi eder. Her iki durumda da emekli olacağınız tarih 57 yaşınızın dolacağı 06.05.2027 tarihi olacaktır.

SSK girişiniz ve ödemiş olduğunuz askerlikle beraber 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. 49 yaşınız 2013 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 06.05.2013 olacktır.

SSK girişinize göre 25 yıl, 51 yaş, 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. 5450 prim gün şartınızı tamamlayarak 11.03.2023 tarihinde emekli olabilirsiniz.
ALİ ŞERBETÇİ Takvim.com
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/