50 yaş ve üstündekilerin izin avantajı- 18 YAŞ VE ALTI - ÜCRET VE SİGORTA PRİMİ- İzin defteri tutuyor musunuz?
.
.
50 yaş ve üstündekilerin izin avantajı
Başlıktaki
konumuz, 50 yaş ve üzerinde oldukları halde çalışan ya da emekli
olduktan sonra yeniden çalışanların yıllık ücretli izin avantajları ile
ilgili...
EN AZ 20 GÜN
Yaşları 50 ve daha yukarı olan işçilere, 20 günden aşağı izin verilemiyor
(İş Yasası Md. 53). İlk 5 yıla kadar (beş yıl dahil) işçilerin 14 gün
izni var. Ancak 50 yaş ve üzerindeki işçiye, bir yıllık hizmeti
doldurduğunda, en az 20 gün izin verilmesi gerekiyor. Bu süre, emekli olduktan sonra çalışan 50 yaş ve üstündekiler için de geçerli.
İzin hakkı kazandığı tarihten sonra yaşı 50’nin üzerine çıkmış (olmuş) ise,
izin gün sayısını artırmaması gerekiyor. İşçi, 50 yaşını doldurduktan
sonra izne hak kazanmış ise, doğrudan 20 günlük izin hakkı oluyor. Bu da
ince bir ayrıntı.
18 YAŞ VE ALTI
18 yaş altındakilerin de “izin süresi” yönünden avantajları var.
Bunlara verilecek iznin süresi de 20 günden az olamıyor (İş Kanunu Md. 53).
İşçilere verilen izin “brüt” değil “net”. Yani ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri, izin süresinden sayılmıyor. Tatil günleri izin süresine ayrıca ekleniyor (İş K. Md.56/5).
ÜCRET VE SİGORTA PRİMİ
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye,
yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, ilgili işçi izne başlamadan
önce, peşin olarak ödemek ve avans olarak vermek zorundadır (İş Yasası
Md. 57).
Yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden, iş kazaları ve meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin işçi ve işveren yönünden ödenmesine devam edilir (İş Yasası Md. 61).
İzin defteri tutuyor musunuz?
İZNE çıkanlar değil, izin verenler yani işverenler için soruyorum.
İşverenler, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bir kayıt tutmak zorundalar.
“İzin
defteri” olarak adlandırılan defteri ya da yıllık izin kayıt belgesini
(örneğin kartoteksi) tutmuyorsanız, işçinin yıllık izin kullandığını
kanıtlamada zorlanabilirsiniz. İşçinin yıllık ücretli iznini
kullanıldığı hususunda ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşveren bunu
tutmakla yükümlü olduğu “izin defteri” ve sair belgelerle ispat zorunda. Bu nedenle, izin defteri ya da izin kayıt belgesine, “işçinin imzasının”
alınmasında yarar var. (İzinlerle ilgili geniş bilgi ve belge örnekleri
için Bkz. Arif TEMİR, İş Hukukunda İzinler ve Uygulaması, Yaklaşım
Yayıncılık, www.yaklasim.com)
İş
sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işveren işçinin
kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, son ücreti üzerinden
öder. Bu gibi durumlarda beş yıllık zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar.
Şükrü KIZILOT
http://www.hurriyet.com.tr/yazarlar/18180791.asp?yazarid=82&gid=61