İSTİFA DİLEKÇESİ VE İRADE BOZUKLUKLARI
.
.
.
İşçinin vermiş olduğu istifa dilekçesi, sözleşmenin feshi konusunda işveren lehinde güçlü bir delil oluşturmaktadır.Ancak Yargıtay ,istifa dilekçesinin işçinin gerçek iradesini yansıtıp yansıtmadığını birçok açıdan sorgulamakta ve denetime tabi tutmaktadır.
--İstifa dilekçeleri ve irade bozuklukları
İşverenin mahkemeye işçinin imzasını taşıyan ve istifa iradesini gösteren yazılı bir belge, sözleşmenin işçi tarafından feshedildiğini gösteren güçlü bir delil olarak kabul edilecektir.Bu belgenin hükme esas alınmaması , öncelikle işçinin İRADE BOZUKLUĞUNU ortaya koyması ile mümkün olabilir.Ancak söz konusu istifa dilekçesinin HATA ,HİLE veya TEHDİT ile alındığını ispat yükü iddia eden işçiye düşecektir. İşçi irade bozukluğunu hUMK 209.maddesi gereği TANIKLA İSPAT EDECEKTİR.
A-İstifa dilekçesinin baskı ile alınması; örnek olarak işçi istifa etmezse işçinin cumhuriyet savcılığına ihbar olunacağı tehdidi baskı ile alınmış bir istifadır. İşçinin bu durumda gerçek iradesi istifa değildir ve tazminatlarını alabilmektedir.
Ayrıca işçinin uzun bir kıdem süresine sahip olması da feshin işçi tarafından yapılmadığını gösteren bir olgudur.
B-BEYAZA İMZA ; işçi beyaza imza atar sonradan işveren dilekçeyi doldurmaktadır. Bu durumda işçi tanıkla ispat ettiği durumda işçi istifa değilde işten çıkarıldığı sonucuna varılacaktır. BEYAZA İMZA TANIKLA İSPAT EDİLİRSE İSTİFA DEĞİL İŞTEN ÇIKARMA SÖZKONUSU OLUP İŞÇİ TAZMİNATI HAKEDER.
C-İstifa dilekçesi alındıktan daha sonraki bir tarihte işleme konulması; istifa dilekçesinden sonra işçi çalışmaya devam etmişse o istifa iddiası dinlenmez.
D-İstifa dilekçesinde çelişki;Eğer istifa ettiğine dair işçinin dilekçesi olup ayrıca işverenin işçiye senet vermesi durumu çelişkidir. Bu durumda istifaya yer verilmez.
E-İstifa dilekçesi ve işçinin dayandığı fesih nedeni; İşçinin neden istifa ettiği araştırımalı eğer işçi haklı ise tazminata hak kazanır. örnek maaşlarımı alamamam nedeniyle istifa ediyorum veya 16 yıllık ekmeğini yediğim şirketten rahatsızlığım nedeniyle ayrılıyorum şeklindeki istifalarda işçi tazminata hak kazanır. Bu durum bir istifa değil işçinin haklı nedenli iş akdinin feshidir.
F-Şarta bağlı istifa dilekçeleri; örnek olarak "kıdem ve diğer alacaklarım ödenmesi şartıyla istifa ediyorum" şeklinde yazan işçinin kendi isteğiyle iş akdini feshetmediği yargıtay kararlarında mevcuttur.
Sonuç olarak; Yargıtay kararlarında sadece Borçlar Kanunu esasları ile bağlı kalmadığı,denetimini hata,hile veya ikrah(tehdit) ile sınırlandırmadığı ,istifa dilekçesi ile birlikte olayın arka planını da incelediği görülmektedir.Yine beyaza imza konusun İçtihadı Birleştirme Kararları bile vermiştir.
Yazar : Av. Suat YURDSEVEN
Kategori : İşçi Hakları Makaleleri
kaynak : http://www.ismagdurlari.org/makaleler/isci-haklari-makaleleri/istifa-dilekceleri-ve-gecerlilikleri/#orta