Ücret 20 günden fazla geciktirilirse işçi de iş yapmayabilir
Soru: İşveren 15 yıldır yanında çalıştığı tüm işçileri kıdem tazminatını ödemeden işten çıkarmış. Nedeni, işçilerin maaş ve fazla mesailer zamanında ödenmediği için işyerinin şartelini indirmeleri ve işyerinin o gün üretim yapamamış olması. Bana konuyu aktaran yakınım o gün işte değilmiş, bu eyleme katılmamış. Ancak o da mağdur olmuş. İşveren, “İş Kanunu’na göre; yaptığınız davranış beni haklı çıkarıyor ve kıdem tazminatı ödemeyeceğim” diyormuş. Bazı işçiler avukat tutup kıdem tazminatlarının ödenmesi için dava açıyorlarmış. Yakınım dava açmalı mı? Kıdem tazminatını almak için dava açma süresi var mı? İmdat TÜRKAY
Cevap: Şayet işveren, ücretleri 20 günden fazla geciktirmişse çalışanların bu tür bir eylem yapma hakkı bulunuyor. İşveren bu eylemden dolayı işçileri işten çıkartamaz. Çalışanların ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Yakınınızın ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve varsa çalışma süresi içinde kullanmadığı yıllık izin ücretlerinin ödenmesi için dava açmasında yarar var. Önce noterden bir ihtar çekerek belirttiğimiz alacakların tamamının ödenmesini talep etsin. Ödenmemesi halinde dava açsın. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Şayet işveren ücret ödemesini 20 günden fazla geciktirmemişse yapılan eylem, işverene haklı nedenle fesih hakkı verdiğinden, kıdem tazminatı alamazlar
Ekrem Sarısu POSYA.
