Yıllık izinden vazgeçilemez
Yaz ayları yaklaşırken yıllık izinle ilgili sorular yine artmaya başladı Bir okurum, yıllık izin konusunda yanlış bir uygulamaya değinmiş ve diyor ki;
"Sadettin Bey, işyerimizde yaz aylarında yoğunluk yaşanıyor. Bunun için işveren, 'ben size izin paranızı vereyim, izin kullanmayın' diyor. Kimi arkadaşımız buna razı olurken kimimiz razı değiliz. Acaba bu konuda yasal haklarımız ve uygulama nasıl olmalıdır? E. D."
Okurumun belirtmiş olduğu uygulama, maalesef pek çok işyerinde başvurulan yanlış bir uygulama. Bir kere Anayasamız gereği dinlenmek, bütün çalışanların tabii hakkıdır ve bu haktan vazgeçilemez. Bunun sonucu olarak İş Kanunu'nda;
- Bir işyerinde bir yılı dolduran çalışanın izin hakkının doğacağı,
- Bu izin hakkından vazgeçilemeyeceği,
- Kıdemi 1 ila 5 yıl arası olanlara 14 gün, 5 ila 15 yıl arası olanlara 20 gün ve 15 yıldan fazla kıdemlilere 26 gün ücretli izin verileceği,
- 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere her halükarda 20 gün izin verileceği,
- İzin sürelerinin iş sözleşmesi ve toplu sözleşmelerle artırılabileceği
hükümleri yer almaktadır. Bu düzenlemelerden de anlaşılacağı üzere, işveren herhangi bir işçiyi izin kullanmak yerine izin parası almaya zorlayamaz. Ayrıca işçinin kendisi de izin hakkından vazgeçemez, 'izin yerine izin parası alayım' diyemez. Yıllık izin kullandırmayan, izin yerine ücret ödeyen veya izni eksik kullandıran işverenlere her bir işçi için 219 lira para cezası uygulanır. Dolayısıyla İş Kanunu'ndaki izin hükümlerine aykırı hareket eden işverenin Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet edilmesi gerekir
Sadettin ORHAN
sorhan@bugun.com.tr
Bugün
http://vergikanunhaberleri.blogspot.com/