Kanuna Aykırı Sözleşme Hükümleri Muteber değildir

 Sözleşmenizde fazla mesai ücreti ödenmeyecektir maddesi varsa Üniversite mezunuyum. Yeni işe giriyorum. İşyerine girerken "personele fazla çalışma için ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmeyecektir" maddesi var? İş sözleşmesine böyle bir hüküm koymaları mümkün mü? Ayrıca işyerinden ayrılmam halinde, 'tazminat ödenemeyecek', 'tazminat hakkından işe girerken feragat edildi' diye bir hüküm var. Korkmaya başladım. İş sözleşmesine böyle bir hüküm konulabilir mi? M.AKTAŞ

1. Yargıtay kararlarına göre, işçinin ücreti asgari ücretin üzerindeyse ve aylık maktu ücret ödeniyor ise yıllık en fazla 270 saatlik fazla çalışma ücreti de ücrete dahil edilerek, sözleşmeye böyle bir hüküm konulmasında yasaya aykırı bir durum yoktur. Ancak ücret düşük bir ücret ise ve işyerinde çok fazla mesai yapılıyorsa böyle bir madde sözleşmeye konamaz konsa bile işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.

2. İşçi İş Kanunu'nda belirtilen haklı bir sebepten dolayı iş sözleşmesini fesh ederse tazminata hak kazanır. İş sözleşmesine bunun aksine bir düzenleme konulamaz. Konulsa bile bu hükümün bir geçerliliği olmaz. Çünkü kanuna aykırı sözleşme hükümleri muteber değildir.ALİ ŞERBETÇİ Takvim

twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/