3 Temmuz’da başlayacak ‘Mali Tatil’e sosyal güvenlik de dahil
Özellikle mali müşavirlerin yoğun çalışmalarına karşı resmi bir izin süresi için 5604 sayılı kanunla getirilen ‘Mali Tatil’ her yıl 1 Temmuz’da başlayıp 20 Temmuz’da sona erer. Ancak bu yıl, Haziran ayının son günü resmi tatile rastladığı için Mali Tatil, Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günde yani 3 Temmuz’da başlayıp 20 Temmuzda sona erecek.
‘Mali Tatil’ denince akla ilk başta genel olarak vergi ile ilgili yükümlülüklere yönelik getirilen izin süresi gelse de sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi, idari para cezaların ve prim borçlarının ödenmesi gibi yükümlülükler de Mali Tatil’e dahildir.
Tatilden sonra 7 gün ek süre
Sosyal güvenlik mevzuatındaki mali tatil uygulaması “5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 2. Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Tebliğ”de ayrıntılı izah edilmiştir.
“5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 2. Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Tebliğ” gereği işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi ile prim borçlarının ve idari para cezaların ödenmesi yönünden sürenin son günün ‘Mali Tatil’e rastlaması halinde süre Mali Tatil’in son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzayacaktır. Buna göre, sosyal güvenlik yükümlülüklerinden bildirme ve ödeme ile ilgili kanuni süreleri olan yükümlülüklerin Mali Tatil’e rastlaması halinde, tatilin sona erdiği günden itibaren 7 gün daha ek süre verilir. Buna göre, söz konusu yükümlülüklerden son süresi 20 Temmuz’a kadar süreli olanlar 27 Temmuz’a kadar yerine getirilebilecek.
Mayıs prim ödemesine dikkat
Ancak özel sektör işverenlerince düzenlenen 2012 Mayıs ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden primlerin ödeme süresi 30 Haziran 2012 olan tarihinin Cumartesiye gelmesi nedeniyle 2 Temmuz 2012 Pazartesi günü sona ereceğinden, bu yükümlülükle ilgili primlerin ödeme süresinin Mali Tatil nedeniyle 27 Temmuz’a uzaması gibi bir durum söz konusu değil.
İş-Kur’un önerdiği işe gitmeyenin işsizlik ödeneği kesilir
SORU: 10 aydır işsizlik ödeneği almaya hak kazandım ve 3 aydır işsizlik ödeneği alıyorum. 2 gün önce İş-Kur’dan uzmanlığıma uygun bir iş teklifi aldım. Ancak işsizlik ödeneğimin son bulacağı ana kadar özel bir sebepten dolayı çalışmak istemiyorum. İş-Kur’ca ayarlanan bu iş görüşmesine gitmesem işsizlik ödeneğim kesilir mi? (İrem K.)
CEVAP: İşsizlik ödeneği, çalışma istek ve arzusunda olduğu halde işten 4447 sayılı Kanun’da belirtilen gerekçeler dahilinde kendi rızası olmadan çıkarılan ve çalışacak iş bulamayan sigortalılardan yine kanunda belirtilen şartlara uygun olanlara İş-Kur’ca ödenir. İşsizlik ödeneği alanların ister kendileri, isterse İş-Kur tarafından buldukları işe başlamaları halinde işe başladıkları tarih itibarıyla ödenekleri kesilir. Bununla birlikte; durumuna uygun işi haklı bir neden olmaksızın reddedenler, önerilen işi reddettikleri tarih itibarıyla, işverene gönderilenlerden, işe gitmeyenler ile işe kabul edilmesine rağmen başlamayanların, işyerine gönderme tarihi itibarıyla işsizlik ödenekleri kesilir ve tekrar başlatılmaz. Ancak, durumuna uygun olmayan bir işi ret edenlerin işsizlik ödenekleri kesilmez.
5’inci yılın izni 14 mü yoksa 20 işgünü olarak mı kullanılır?
SORU: Bir işyerinde 5 yıldır çalışıyorum. Bu yıl, yıllık izin sürem 14 işgünü mü olacak yoksa 20 iş günü mü? (Arif Yakacık)
CEVAP: İşçilere, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 14
b) 5 yıldan fazla, 15 yıldan az olanlara 20
c) 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Bu izin süreleri iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Sizin de belirttiğiniz üzere 5’inci yılın iznini kullanma konusunda uygulamada 14 işgünümü yoksa 20 iş günümü kullanılacağı konusunda tereddütler bulunmaktadır. Aslında bu konu açıktır ve 5’inci yılın izni 14 işgünüdür. Buna göre; işçi 5’inci yılın iznini 6’ncı yılda 14 iş günü olarak kullanacaktır. Ancak 7’nci yılda 6’ncı yılın iznini 20 işgünü olarak kullanmaya hak kazanacaktır.
Sosyal güvenlik uygulamalarına kılavuz kitap
Değerli üstatlarımız Cüneyt Olgaç ve Mehmet Bulut’un hazırladığı sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası uygulamalarını sigortalının veya işveren veyahut hak sahiplerinin takılabilecekleri sorular sorulmak ve açıklayıcı, örneklerle zenginleştirilmiş cevaplar verilmek suretiyle uygulamayı izah eden “Son Değişikliklerle Sosyal Güvenlik Uygulamaları (1001 Soruda)” kılavuz kitabı TÜRMOB’dan çıktı.
Ersin UMDU
http://haber.gazetevatan.com/Haber/461595/1/Gundem
