Kıdem tazminatına hak kazanmanın koşullarından biride sağlık sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanmadır. Sağlık sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanma uygulamasında iş sözleşmesini işçi veya işverenden birisi fesh edebiliyor. İşçi iş sözleşmesini;
.
n İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa,
.
n İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, feshedebilir.
.
n Örneğin; işyerinde işçinin sağlığını tehdit eden kimyasal maddeler varsa, işçi ile aynı ortamda bulunan bir başka işçi veya işveren verem vb. gibi bulaşıcı bir hastalığa tutulmuşsa veya tozlu bir ortamda çalışan işçi akciğer hastalığına yakalanmışsa işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. İşçi iş sözleşmesini bu durumlardan biri ile feshederse ve bir yıllık çalışması varsa kıdem tazminatına hak kazanır.
.
n İş sözleşmesini sağlık sebebiyle işverende fesh edebilmektedir. İşveren sağlık sebepleriyle işçinin iş sözleşmesini
n İçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi,
.
n İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması, durumunda fesh edebilir.
.
n Örneğin; işyerinde kasiyer olarak çalışan bir işçinin kas ve kemik hastalığına yakalanması ve çalışamayacağına ilişkin durumunun sağlık kurulu raporu ile belgelenmesi halinde işveren işçinin iş sözleşmesini feshedebilir.
n Sağlık sebebiyle işçi veya işverenden birisi tarafından sözleşme feshedilmişse işçininde çalışma süresi bir yıl ve üzerinde ise işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık sebebiyle iş sözleşmesinin fesh edilmesinde ihbar tazminatı ödenmez.
Okur sorularına cevaplar
APARTMAN TADİLATINDA GÜRÜLTÜ
Soru: Oturduğum apartmanda dış cephe mantolama çalışması yapılıyor. Defalarca uyardığım halde sabah en geç 8.00’de çalışmaya başlanıyor. Sorduğumda apartman yöneticisinden izin aldıklarını söylüyorlar. Tahmin edeceğiniz gibi son derece gürültülü bir çalışma. Ben gece geç saatlere kadar çalışan biriyim ve bir aydır uyku uyuyamıyorum. Bu kadar erken bir saatte çalışma yapılmaması gerektiği konusunda Belediyeye şikayette bulundum ancak hiçbir ilgi görmedim. Sabah 8.00’da böylesi gürültülü bir çalışma yapma hakları var mıdır? Y. Şahinler
.
Cevap: Kat Mülkiyeti Kanununa göre apartman sakinlerinin rahatsız edilmemesi gerekiyor. Bu gibi durumlarda apartman kat malikleri kurulu tadilata hangi saatte başlanacağı konusunda karar alabilir.
.
Sayın Şahinler, tadilatın başlayacağı saati belirlemek üzere apartman kat malikleri kurulunu toplantıya çağırmanız gerekiyor. Bunun için kat maliklerinin üçte biri yada denetçi ve yöneticiden birisi toplantı yapılmasını talep edecek.
ESKİ MEMURUN İKRAMİYESİ
Soru: Eski bir memur olarak emekli ikramiyemi alabilmem için Ankara İdare Mahkemesine açmış olduğum dava lehime sonuçlanarak ödenmeyen ikramiye tutarının davanın açıldığı tarihten itibaren yasal faizi ile birlikte tarafıma ödenmesine karar verilmiştir. Bu karar davalı SGK tarafından Danıştay’a başvurularak kararın bozulması ve yürütmenin durdurulması talep edilmiştir. Danıştay’da dava devam etmektedir. Danıştay henüz bir karar vermemiştir. SGK’nın kararı temyiz etmesi ve yürütmeyi durdurma talebinde bulunması emekli ikramiyemi talep etmeme engel midir? Bu konuda ne yapmam gerekiyor? R.Ekici
.
Cevap: Sayın Ekici, idare mahkemesinin iptal kararları verildiği tarihten itibaren hüküm doğuruyor. Bu konuda Danıştay’a temyiz başvurusunda buklunulması idare mahkemesinin iptal kararının uygulanmasına engel oluşturmuyor. SGK’na mahkeme kararının uygulanması gerektiğine ilişkin yazılı olarak başvurmanız gerekiyor.
.