Çalışma Bakanlığı'nın teftiş vizyonu

Çalışma hayatınındenetim ve teftişi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş KuruluBaşkanlığı bünyesinde görev yapan iş müfettişleri tarafındanyapılmaktadır.  İş müfettişleri tarafından yapışlan teftişler; çalışmabarışının sağlanması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, iş sağlığı vegüvenliği tedbirlerinin yerine getirilmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarınınönlenmesi konularında yapılmaktadır.  İş  Teftiş Kurulu Başkanlığı2011 yılından itibaren proje tabanlı ve önleyici teftişlere ağırlık vermeyebaşlamıştır. İş Teftiş Kurulu Başkanlığınca bu yıl hazır giyim, metal, turizm,tuğla ve kiremit sektörlerinde ve bazı organize sanayi bölgelerinde  çalışanişçilerin çalışma koşularının iyileştirilmesi projesi  yürütülmektedir.Proje teftişlerinde; çalışma mevzuatı konusunda işveren ve işçiler bilgilendirilmektedir. Bilgilendirme sadece taraflarla sınırlı kalmayıpvalilikler, yerel yönetimler, işçi ve işveren sendikaları, meslek örgütleri,sivil toplum kuruluşları ile diğer sosyal taraflarıda kapsamaktadır.Bilgilendirme kapsamında sosyal taraflara çeşitli yayın ve dökümanlarverilmekte, işçi ve işverenlere yönelik çeşitli toplantı ve eğitim seminerleridüzenlenmektedir. İşyeri sorunları taraflarla biraraya gelinerek çözülmeyeçalışılmaktadır. Hazır giyim sektöründe yürütülen teftişlerde ayrıca psikolojiktacizle(mobbingle) ilgili alan araştırması da  yapılmaktadır.

DAVET EDECEK
Söz konusu projeler kapsamındaki teftişler, cezalandırmaktan çok bilgilendirmeve sorun çözmeye yöneliktir. İş Teftiş Kurulu Başkanı Sayın Mehmet Tezel'in deproje açılış toplantılarında belirttiği gibi  işverenler teftişin sıcak vesevecen yüzünü gördükçe bundan böyle iş müfettişlerini kendileri davet ederekişyerlerinin teftişini ister hale gelecektir. Sayın Tezel'in bu düşüncesinekatılmamak mümkün değil. İş Teftiş Kurulu Başkanlığınca proje teftişleridışında bir çok alan ve sektörde de  teftişler yapılmaktadır. Bukapsamdaki teftişlere dizi sektörünü örnek verebiliriz
.
Okur SorularınaCevaplar
Özürlü Emekliliği
  Soru: 3 Haziran 1968 doğumluyum. SSK ilkişe girişim: 01.05.1995.  Prim ödeme gün sayım 2000 küsür gün. Halençalışmaktaydım. Yüzde 46 oranında işitme engelliyim. Vergi muafiyetindenyararlanmaktayım. Emekli olma şartım nedir? Ne zaman emekli olurum. M. Saraylı
 
Cevap: 5510 sayılıYasanın 28.maddesine göre özürlülük oranı %40 ile 49 arasında olan sigortalılar18 yıldan beri sigortalı 4680 gün prim ödemek koşuluyla emekli olabilirler.
Sayın Saraylı, sizde bu şartlara tabisiniz. 2000 gün prim ödediğinizi kabuledersek  emekli olmak için 2680 gün daha prim ödemeniz gerekiyor.
İzin kullanmak İstemeyen
 

Soru:Çalışanlar ücretliiznlerini kullanmaya zorlanabilir mi? İşçi iznini kullanmak istemez ise işverennasıl bir yaptırım uygulayabilir? Y.Z.Yapıcı
Cevap: İşvereninişyerini sevk ve idare yetkisi vardır. İşveren bu yetki kapsamında işçiye yıllıkiznini belirlediği bir zamanda verir. İşçiler yıllık izinlerini kullanmadan biray önce yıllık izinlerini hangi tarihler arasında kullanacaklarına ilişkinişverene veya yıllık izin kuruluna bir yazı ile başvurur. İşveren işçilerintalepleri ile bağlı değildir. Örneğin, işçiAğustos ayında izin kullanmakistediğini işverene vermiş olduğu dilekçede belirtmişse, işveren bu izniAğustos ayında vermek zorunda değildir. İşveren Kasım ayında da işçiye izinverebilir. İşçi bu durumda ben Kasım ayında izin kullanmak istemiyorum diyemez.İşçi işverenin belirlediği bir tarihte izin kullanmazsa işveren  işçiyitazminatsız olarak işten çıkarılabilir. İşçi kendi isteği ilede olsa izinkullanmazsa bu durum  tespit edildiğinde işveren hakkında  idari paracezası uygulanır.

Sorularınızıyazın cevaplayalım: e-mail: arif.temir@gunes.com

Kaynak: Güneş Gazetesi Arif Temir


twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/