Bayramda çalışana izin var mı ADININ açıklanmasını istemeyen bir okuyucum kurban bayramında üç gün çalıştığını ve patronunun ücret yerine üç gün izin vereceğini, ancak kendisinin ücretle birlikte izin verilmesini istediğini, patronunun bu durumu kabul etmediğini bunun doğru bir uygulama olup olmadığını soruyor.
.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Sözleşmede çalışacağını kabul etmeyen işçi isterse bayramda çalışmayabilir. İşçi iş sözleşmesinde hüküm olmamasına rağmen çalışmayı kabul ederse bayramda çalışabilir.
.
İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya onay vermemesi durumunda bayram günleri ücretleri bir iş karşılığı olmaksızın ödenir. İşçi çalışırsa ücreti bir kat fazlasıyla ödenir.
Örnek: Günlük ücreti 40 TL olan bir işçi 8 Kasım 2011 günü kurban bayramında bir gün çalışırsa bu çalışmasının karşılığı olarak 80 TL ödenmesi gerekir.
.
Uygulamada karşılaşılan sorunlardan biri de okuyucumuzun sorusunda belirttiği işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılıp müteakip gün izin kullandırılarak ücretlerinin zamlı olarak ödenmemesi durumudur. Bu tür uygulamalar yasaya aykırıdır. Yasa koyucu ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere bir mükafat olsun diye sadece o günler için ek bir ödeme öngörmüştür. Dolayısıyla bayramda çalışan işçinin ücreti bir kat fazlasıyla ödendikten sonra işveren isterse bayram sonrasında ayrıca izin kullandırabilir. Zamlı ücret ödenmeden ücret yerine geçmek üzere izin kullandırılamaz.
Okur sorularına cevaplar
Birden çok işyerinde çalışılır mı?
Soru: Bir dernekte tam zamanlı olarak çalışıyorum. brüt 1050 TL ücret alıyorum ve sgk primlerimi bu dernek ödüyor. Başka bir dernek tarafından uygulanacak bir projede koordinatör olarak yarı zamanlı 400 TL ek ücretle çalışmayı düşünüyorum.Yasal olarak şuan çalıştığım dernekte tam zamanlı diğer dernekte de yarı zamanlı çalışmam mümkün mü ? K.Ağacan
Cevap: İşçilerin birden çok işyerinde çalışmalarını engelleyen bir yasa hükmü yok. İşçi bir işyerinde tam zamanlı olarak çalışırken başka bir işyerinde kısmi süreli çalışabilir.
Sayın, Ağacan iş sözleşmenizde başka bir işyerinde çalışacağınıza ilişkin bir düzenleme yok ise ikinci dernekte de çalışabilirsiniz.
Kapıcının kıdem tazminatı
Soru: Annem apartman görevlisi(kapıcı) olarak çalışıyor, 20 yılı doldurdu ve emekli olacak. Tazminat hesaplamalarının nasıl olduğunu bilmiyoruz. Bu konuda bize yardımcı olabilir misiniz? A.Aybak
Cevap: Kıdem tazminatı hesaplanırken her yıla bir aylık ücret hesap edilir. Aydan artan sürelerde dikkate alınır. Ayrıca ücrete ek olarak ikramiye vb bir ödeme varsa bu ödemede dikkate alınır. Kapıcıların kıdem tazminatı hesaplamasına kira ödemeden oturmuş oldukları kapıcı dairesinin emsal kira bedeli de kıdem tazminatı hesaplamasına esas tutulan ücrete dahil edilir. Kapıcıların kıdem tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez. Sayın Aybek, emeklilik dilekçesini verdiği tarihten itibaren annenizin yukarıda açıklandığı gibi kıdem tazminatının hesaplanarak ödenmesi gerekiyor.
Kaynanaya çeyiz parası var mı?
Soru: Kaynanam 2009 yılında ölen SSK'lı kayınpederimden dul maaşı alıyor. Bu arada kaynanam bir ay önce nişanlandı. Kaynanam iki ay içerisinde evlenecek. Evlenirse kaynanama çeyiz parası ödenir mi? T.Yıldız
Cevap: Yetim aylığı alırken evlenen kız çocuğuna çeyiz parası verilmektedir.
Sayın Yıldız, Kaynananız evlendiği takdirde 5510 sayılı Yasanın 37.maddesine göre çeyiz parası(evlenme yardımı) alabilir. Kaynananız evlendiği tarihten itibaren Sosyal Güvenlik Kurumuna evlenme yardımı için müracaat ederek aldığı gelir veya aylığın 24 aylık tutarı kadar evlenme yardımı alabilir.
Arif Temir
kaynak :http://www.gunes.com
