FACEBOOK TAKİP ETMEK İÇİN BEĞEN

1 Kasım 2011 Salı

Bir Faturanın Malzemeli mi, Yoksa Salt İşçilik Faturası mı Olduğu Nasıl Belirlenir?

Bir Faturanın Malzemeli mi, Yoksa Salt İşçilik Faturası mı Olduğu Nasıl Belirlenir?


5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uygulaması kapsamında ihale konusu işler, özel inşaat işleri ve maliyeti tespit edilebilen işlerde işverenlerce yeterli işçiliğin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilip bildirilmediği Kurum’ca tespit edilmektedir.

I- GİRİŞ

Bilindiği üzere bu tespit çalışmalarının iki türü vardır. Birincisi Kurum ünitelerince gerçekleştirilen işveren kayıtları incelenmeksizin işverence Kurum’a yapılan işçilik bildirimleri, ihaleli işlerde işle ilgili istihkak bedeli diğer işlerde işin maliyeti ve Kurum’ca belirlenen işçilik oranı esas alınmak suretiyle yapılan tespit türüdür ki bu işleme araştırma adı verilmektedir. Bu yöntemde işverenin işle ilgili olarak faturalı işçilik ödemeleri dikkate alınmamaktadır. Diğer yöntem ise Kurum müfettişlerince yapılan asgari işçilik incelemesi olarak adlandırılan tespit türüdür. Bu yöntemde Kurum müfettişleri her türlü yöntem kullanmak suretiyle işverenin Kurum’a yapması gereken asgari işçilik tutarını belirleyebilmektedirler.

Hatta işle ilgili olarak Kurum’ca belirlenen asgari işçilik oranı kullanmaksızın incelemeyi ikmal edebilirler. Ancak bu yöntemde işverence işçilik içerdiği ileri sürülerek Kurum’a bildirilmesi gereken işçilik tutarını azaltan, 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamında bulunmayan nitelikte olup işçilik faaliyetine katılan kişilerin işçilik tutarları ile faturalı işçilik ödemelerinin yapılacak hesaplamada dikkate alınması zorunludur. Hesaplamada malzemeli işçilik faturaları istihkak veya maliyet tutarından düşülmekte, salt işçilik faturaları ise hesaplanan işçilik tutarından düşülmektedir.

Ancak gerek işveren gerekse müfettişler yönünden uygulamada hangi faturaların malzemeli işçilik faturası hangilerinin salt işçilik faturası olduğu konusunda ciddi tereddütler yaşanmaktadır. Zira bir faturanın salt işçilik faturası olarak değerlendirilmesi halinde fatura tutarının tamamı hesaplanan işçilik tutarından düşülebilirken, faturanın malzemeli işçilik faturası olduğunun değerlendirilmesi halinde fatura tutarının sadece istihkak ve maliyet tutarından düşülmesi mümkün olabilmektedir.

II- MALZEMELİ VE SALT İŞÇİLİK FATURASI UYGULAMALARINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU DÜZENLEMELERİ

Malzemeli ve salt işçilik faturasının tanımı 5510 sayılı Kanun ve bu Kanun’un uygulamasına ilişkin alt mevzuatta yer almamaktadır. Konu ile ilgili olarak en eski kaynak devredilen SSK Genel Müdürlüğü Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca yayımlanan 1996-2 sayılı İç Emirdir. Söz konusu iç emrin içeriği daha detaylı bir şekilde yine devredilen SSK Genel Müdürlüğü Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca 2000 yılında yayımlanan Sigorta Müfettişleri Eğitim Notu ve Çalışma Talimatında yer almaktadır. Ayrıca söz konusu talimatta faturalarla ilgili olarak yapılan açıklamalar Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler İle Yeminli Malî Müşavirlerce İşyeri Kayıtlarının İncelenmesi Hakkında Yönetmeliğin(1) 6. maddesine de alınmıştır.

Söz konusu talimata paralel düzenlenen Yönetmeliğin 6. maddesinde;

“…..c) Kurum’a bildirilmiş olan sigorta primine esas kazançlar toplamının, inceleme sonucunda hesaplanan asgari işçilik miktarından az olması durumunda, işveren kayıtlarında yer alan;

1) Alt işverenler tarafından yapılan işler hariç olmak üzere, ünitesi ve işyeri sicil numarası belirtilmek kaydıyla, işin bazı bölümlerini yapan Kanun kapsamındaki diğer işverenlerden alınmış faturalara dayanılarak yapılan malzemeli işçilik ödemeleri,

2) Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olanların bu durumları, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası/Sosyal Güvenlik Sicil Numarası belirtilmek kaydıyla, işin bazı bölümlerinin yanında sigortalı çalıştırmadan bizzat yapan iş sahiplerinden alınmış faturalara ve gider belgelerine dayanılarak yapılan malzemeli işçilik ödemeleri,

3) Aynı faturada hem malzeme ve hem de işçilik tutarı kayıtlı ise, her iki tutar birbirinden ayrı kaydedilmiş olsa bile, toplam fatura tutarı,

4) Malzeme bedelinden ayrı olarak nakliye bedelinin kesin bir şekilde belirlendiği faturalara dayanılarak yapılan nakliye ödemeleri,

5) Kurum’a mükerrer prim ödenmesinin önüne geçilmesi bakımından, hafriyat ve nakliyat işleri için diğer firma veya şahıslardan alınmış faturalı ödemeler dikkate alınmamak kaydıyla, Kurum’da tescilli bir işyerinden sevk ve idare edilen makine parkına sahip işverenlerin, bu parktaki araçlarında çalışanların incelemesi yapılmakta olan ihale konusu işe ilişkin işyerinden Kurum’a bildirilmemiş olduğu saptanmak ve bu durum işyeri kayıtlarıyla doğrulanmak şartıyla, düzenlenecek raporda açıkça ve ayrıntılı olarak ortaya konulan, faturaya dayanmayan, hakediş raporlarından tespit olunan hafriyat ve nakliyat bedelleri, işverene ödenen toplam istihkak tutarından veya maliyet bedelinden düşülerek Kurum’a bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarı yeniden hesaplanır.

ç) İşveren kayıtlarından bazı sigortalılara Kanun’un 82. maddesi uyarınca belirlenen sigorta primine esas kazanç üst sınırının üzerinde ücret ödendiği tespit edilebiliyorsa, ücret tediye bordrolarında kayıtlı brüt ücretler ile üst sınır arasındaki fark ve salt işçilik içeren faturalı işçilik ödemeleri, işin asgari işçilik oranı uygulanmak suretiyle hesaplanan asgari işçilik tutarından düşülerek inceleme yapılır.

d) Fatura ve gider belgelerinde kayıtlı tutarların, bu belgelerden yapıldığı anlaşılan işlere karşılık alınan hakediş raporu ile ödenen tutarlardan fazla olması durumunda, aşan kısım incelemede dikkate alınmaz.

e) İncelemede, yapılan ödemelerin katma değer vergisi dışındaki tutarları esas alınır…”

hususları belirtilmiştir. Bu metin asgari işçilik uygulamalarında faturalı işçilik ödemeleri ile ilgili açıklayıcı resmi tek metindir.

III- MALZEME FATURALARI

Malzeme faturalarının içinde de işçilik bulunduğu dolayısıyla malzeme faturalarının da hesaplamalarda dikkate alınması gerektiği zaman zaman işverenlerce ileri sürülmektedir. Ancak hangi malzeme olursa olsun fiyatının içinde işçilik ödemesi bulunduğu kabul edilebilirse de malzeme faturalarının hesaplama sırasında malzemeli işçilik faturası olarak dikkate alınma imkanı bulunmamaktadır. Çünkü herhangi bir işle ilgili olarak işçilik oranı hesaplanırken genelde o işin gerçekleştirilmesi sırasında kullanılan malzemelerin ihtiva ettiği işçilik tutarı göz ardı edilmektedir. Örneğin inşaat işinde kullanılan tuğlanın da bir işçiliği olmasına rağmen tuğla faturasının işçilik hesaplanmasında dikkate alınması gerektiği ileri sürülemez. Ancak bunun istisnaları bulunmaktadır. İşin tamamının veya en azından bir kısmının konusunun faturaya konu malzemenin yapımı olması halinde malzeme faturası hesaplamada indirim konusu yapılabilecektir.

Ayrıca asgari işçilik oranının belirlenmesi sırasında faturaya konu malzemeye ait işçilik tutarının da işçilik unsuru olarak dikkate alındığı bilinen ya da asgari işçilik komisyonu tarafından ifade edilen malzemelerinde hesaplamada malzemeli işçilik faturası olarak dikkate alınması mümkün bulunmaktadır. Örneğin inşaatlarla ilgili olarak yapılan asgari işçilik hesaplamalarında hazır beton, kapı ve pencere faturaları hesaplamada indirim konusu yapılmaktadır. Bunun nedeni söz konusu malzemelere ilişkin işçilik tutarlarının asıl işin işçilik oranının belirlenmesi sırasında işçilik unsuru olarak dikkate alınmış olmasından kaynaklanmaktadır.

IV- FATURADA İŞÇİLİK TUTARI AYRI YAZILSA BİLE TOPLAM TUTAR MALZEMELİ İŞÇİLİK OLARAK DİKKATE A-LINMAKTADIR

Üst bölümde ayrıntılı olarak anlatıldığı üzere Kurum’ca yapılan asgari işçilik incelemeleri sırasında aynı faturada hem malzeme ve hem de işçilik tutarı kayıtlı ise, her iki tutar birbirinden ayrı kaydedilmiş olsa bile hesaplamada toplam fatura tutarı malzemeli işçilik gideri olarak dikkate alınmaktadır.

Malzemeli işçilik faturaları ihaleli işlerde istihkak tutarından diğer işlerde de maliyet bedelinden düşülmektedir. Oysa her faturanın işçilik oranı değişiktir. Başka bir anlatımla her faturada malzeme tutarı ile işçilik tutarının oranı farklıdır. Örneğin 100 liralık bir faturada 10 liralık işçilik varken diğer 100 liralık faturada işçilik miktarı 90 lira olabilmektedir. Ancak buna rağmen malzemeli işçilik faturaları ihtiva ettiği işçilik tutarı ne olursa olsun matrahdan indirilmektedir. Bu uygulamanın nedeni şüphesiz her faturada malzeme tutarı ile işçilik tutarının ağırlığının belirlenmesinin güçlüğünden beklide imkansızlığından kaynaklanmaktadır. Ancak bazı faturalarda malzeme ile işçilik tutarı ağırlıklarının tespit edilmesi imkanı bulunmaktadır. En azından asgari işçilik hesaplamaları sırasında malzemeli işçilik faturalarında işçiliğin ağırlığının saptanabildiği hallerde fatura ile ilgili olarak hesaplanan safi işçilik tutarının asıl işle ilgili olarak bildirilmesi gerektiği hesaplanan işçilik tutarından düşülmesi suretiyle işlem yapılmasının menfaatler dengesine uygun olacağı düşünülmekte ise de mevcut düzenlemeler doğrultusunda bunun yapılması mümkün görünmemektedir. Anlatılan uygulamayı engelleyen Sosyal Güvenlik Kurumu düzenlemesinin nedeni şüphesiz faturaların düzenlenmesi sırasında faturayı düzenleyenlerce yapılabilecek suiistimal ihtimalinin yüksek olmasıdır.

V- HANGİ FATURA MALZEMELİ VEYA SALT İŞÇİLİK FATURASI OLARAK DEĞERLENDİRİLEBİLİR?

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yukarıda belirtilen düzenlemelerinde asgari işçilik incelemeleri sırasında malzemeli ya da salt işçilik faturalarının toplam istihkak tutarından veya maliyet bedelinden ya da bildirilmesi gereken işçilik tutarından düşülmesi gerektiği belirtilmesine rağmen, malzemeli ya da salt işçilik faturalarının unsurları ile ilgili bir açıklamanın bulunmadığını görmekteyiz.

5510 sayılı Kanun ve alt mevzuatta malzemeli ve salt işçilik faturasının unsurlarının belirlenmemiş olması asgari işçilik incelemeleri sırasında işverenlerce incelemeye ibraz edilen faturaların malzeme faturası mı? Malzemeli işçilik faturası mı? Yoksa salt işçilik faturası mı? olduğu konusunda sık sık sıkıntı yaşanmasına neden olmaktadır.

Öncelikle belirtilmesi gerekir ki herhangi bir faturanın işçilik içerip içermediği, yapılan asgari işçilik incelemesinde indirim konusu yapılıp yapılamayacağı konusunda değerlendirme yapılabilmesi için asgari işçilik incelemesine konu olan işin niteliğinin, mal alımı mı? Hizmet alımı mı? Yoksa yapım işi ihalesi mi olduğunun tespiti gereklidir.

4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’na göre ihale konusu işlerin genel olarak mal alımı, hizmet alımı ve yapım işleri olarak sınıflandırıldığını görmekteyiz.

Sosyal Güvenlik Kurumu Prim ve İdari Para Cezası Borçlarının Hakedişlerden Mahsubu, Ödenmesi ve İlişiksizlik Belgesinin Aranması Hakkında Yönetmelik(2) gereği konusu mal alımı olan ihaleler için ilişiksizlik belgesi verilmesi amacıyla asgari işçilik incelemesi yapılmayacağı için bu gibi işlerde faturanın işçilik içerip içermediğine ilişkin tartışma yaşanması ihtimali bulunmamaktadır. Bu işlerde müteahhit ihale konusu malı kendi tesislerinde üretse bile taahhüdünün konusu mal temini olup mal yapma değildir. Borç malın ihale makamına teslim edilmesiyle yerine getirilmiş olur. Kısacası sözleşmenin konusu belli özellikleri olan bir malın satın alınmasıdır. Bu bakımdan hukuk sistemimiz konusu mal alımı olan işler için ilişiksizlik belgesi aramamaktadır.

İhalenin konusu hizmet alımı ise bu işlerde de faturaların işçilik içerip içermediği ile ilgili tartışma yaşandığının söylenmesi zordur. Zira bu nitelikteki işlerde alınan faturalar ya malzeme faturasıdır. Ya da ihalenin konusu gibi hizmet alımıdır ki, bunlarda genelde salt işçilik içerdiği tartışma konusu olmayan faturalardır.

Faturaların işçilik içerip içermediği hususuna ilişkin en büyük karışıklıklar konusu yapım işi olan ihalelerde yaşanmaktadır. Bu işlerde bir veya birden fazla malın yapımı taahhüt edilir. Bu işlerde de işin niteliğine göre fatura konusunun salt işçilik mi? Salt malzeme mi? Yoksa işçilikle berber malzeme fiyatından oluşup oluşmadığının belirlenmesi mümkündür. İşin konusunun iyi tespit edilmesi faturanın işçilik içerip içermediği konusundaki değerlendirmenin en kestirme yollardan biridir. Çoğu zaman faturanın işçilik içerip içermediği konusunda değerlendirme yapılabilmesi için ihale dökümanı ile hak ediş belgelerinin incelenmesi gerekebilir. Zira söz konusu belgeler incelendiği zaman yapım işlerine ilişkin işçilik faaliyeti gerektiren işlemlerin hangileri olduğunun kolayca görülmesi mümkün bulunmaktadır. Bu durumda fatura içeriğinin ihale dökümanı ile hak ediş belgelerinde müteahhide işçilik ödemesi yapılması gereken faaliyetler kapsamında bulunduğunun görülmesi halinde faturanın durumuna göre salt ya da malzemeli işçilik faturası olarak değerlendirmeye alınması mümkün bulunmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişince asgari işçilik incelemesinde eğer Sosyal Güvenlik Kurumu Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca Belirlenen Çeşitli İşkollarına Ait Asgari İşçilik Oranlarını Gösterir Tebliğ’de(3) yer alan oranlarının kullanılması durumunda, faturanın işçilik içerip içermediğine yönelik değerlendirme yapmanın ikinci bir yolu da Sosyal Güvenlik Kurumu Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik(4) gereği oluşturulan komisyon görüşünün alınmasıdır. Özellikle ihale konusu olmayan işlerle ilgili olarak yapılan asgari işçilik incelemeleri sırasında ihale makamınca düzenlenen hak ediş belgelerinden bahsedilemeyeceği için fatura içeriklerinin işçilik içerip içermediğinin tespiti kolay olmamaktadır.

Bu durumda yapılan işin niteliği dikkate alınmak suretiyle işin yerine getirilebilmesi için gerekli işçilik unsurlarının işle ilgili bilirkişilerden sorulması (kamu kurumları, üniversiteler vs.) veya işin teknik açıdan yerine getirilme şekilleri dikkate alınmak suretiyle faturanın işçilik içerip içermediği konusunda değerlendirme yapılması mümkünse de bu konuda en sağlıklı değerlendirme fatura içeriğinin o işin işçilik oranının belirlenmesi sırasında işçilik unsuru olarak dikkate alınıp alınmadığı konusunun açıklığa kavuşturulmasıyla mümkün olabilecektir.

Asgari İşçilik Tespit Komisyonu’nca işle ilgili asgari işçilik oranının belirlenmesi sırasında o işin gerçekleştirilmesi sırasında işçilik gerektiren bütün unsurlar dikkate alınarak işçilik oranı belirlenmektedir. Bu nedenlerle ihale konusu olmayan işlerle ilgili olarak Kurum’ca belirlenen asgari işçilik oranlarının kullanılacağı işlerde faturanın işçilik içerip içermediği ile ilgili değerlendirmenin Asgari İşçilik Tespit Komisyonu’nun görüşünün de alınması suretiyle yapılmasının isabetli olacağı görüşündeyiz.

VI- SONUÇ

İşverenler taahhüt ettikleri işlerle ilgili olarak Kurum’dan ilişkisizlik belgesi almak için genelde işle ilgili müfettiş incelemesi talep etmeksizin Kurum’ca yapılacak araştırma işlemi sonucunda çıkacak işçilik miktarını kabul etmektedirler. Ancak işle ilgili olarak faturalı işçilik tutarı fazla olan işverenler araştırma işlemi sırasında faturalar dikkate alınmadığı için zorunlu olarak müfettiş incelemesi talep etmektedirler. İşçilik içeren faturalar işverence Kurum’a bildirilmesi gereken işçilik tutarını önemli ölçüde etkilediğinden bir faturanın işçilik içerip içermediği konusunun anlamı daha da artmaktadır. Faturaların işçilik içerip içermediği çoğu zaman işverenler ile Kurum arasında uyuşmazlık konusu olmaktadır. Herhangi bir faturanın işçilik içerip içermediği hususu ihale konusu işlerde ihale dökümanı ile hak ediş belgelerinin incelenmesi suretiyle çözümlenebilmektedir. Zira söz konusu belgelerde işçilik unsurları açık olarak belirtilmektedir. Asgari işçilik tespit komisyonunun işin işçilik oranını belirlemesi sırasında da söz konusu unsurlar göz önünde bulundurulmaktadır. İçerikleri hak ediş ve ihale belgelerinde işçilik unsuru içeren faaliyetler, faturalı işçilik olarak değerlendirilebilmektedir. Ancak ihale konusu olmayan yapım işlerinde fatura içeriğinin işçilik içerip içermediğinin belirlenmesi o kadar kolay olmamaktadır. Bir faturanın değerlendirmede işçilikli fatura olarak dikkate alınabilmesi için gerekli zorunlu şart fatura içeriğinin o işin işçilik oranının belirlenmesi sırasında işçilik unsuru olarak dikkate alınmış olmasıdır. Bu sebeple konu ile ilgili olarak yapılacak işlemler sırasında zorunlu hallerde Kurum Asgari İşçilik Tespit Komisyonu’nun görüşünün alınmasının faydalı olacağı kanaatindeyiz. İşin tamamının veya bir kısmının konusunun fatura konusu malzemenin yapımı olan haller hariç malzeme faturalarının asgari işçilik hesaplaması sırasında indirim konusu yapılmasına imkan bulunmamaktadır. Aynı faturada hem malzeme ve hem de işçilik tutarı kayıtlı ise, her iki tutar birbirinden ayrı kaydedilmiş olsa bile hesaplamada toplam fatura tutarı malzemeli işçilik gideri olarak dikkate alınmaktadır.

 

Harun ORDU*

Yaklaşım

 

(*) Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi

(1) 27.09.2008 tarih ve 27010 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

(2) 29.09.2008 tarih ve 27012 (2. Mükerrer) 27010 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

(3) 12.05.2010 tarih ve 27579 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

(4) 27.09.2008 tarih ve 27010 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

 

www.ozdogrular.com

Blog Arşivi

BU HAFTA EN ÇOK OKUNANLAR

EN ÇOK OKUNANANLAR

Categories

.edevlet.com (1) ‘Gelir Testi’ (1) ‘intibak zammı’ (1) "EŞ DURUMU" (1) "muhasebe" (21) "Pratik Bilgiler "pratik bilgiler (1) (Stopaj (1) 01.01.2012 - 30.06.2012 Asgari Ücret (1) 01.07.2012 - 31.12.2012 Asgari Ücret (1) 12 Eylül mağdurları (2) 15 yıldan az memuriyet (1) 16 Yaşından Büyükler Asgari Ücret (1) 16 yaşını doldurmuş işçiler (1) 18 Yaş GSS (1) 18 Yaş Üstü (1) 2-B arazilerinin satış şartları (1) 2009 askerlik borçlanması hesaplama (1) 2011 enflasyon (1) 2011 kapanış işlemleri (6) 2011 Yılbaşı Milli Piyango (1) 2012 (105) 2012 açılış işlemleri (6) 2012 Amortisman Sınırı (1) 2012 ASGARİ (1) 2012 ASGARİ ÜCRET (2) 2012 Avukatlık Ücret Tarifesi (1) 2012 DAMGA VERGİSİ ORANLARI (1) 2012 defter (1) 2012 Defter tasdi (1) 2012 Defter Tutma Hadleri (1) 2012 DİĞER KAZANÇ (1) 2012 Fatura Düzenleme Sınırları (1) 2012 Geçici Vergi Oranları (1) 2012 Gelir Vergisi (1) 2012 gelir vergisi oranlar (1) 2012 GELİR VERGİSİ ORANLARI (1) 2012 Gelir vergisi tarifesi (2) 2012 Hesap Pusulası (1) 2012 KAPICI MAAŞ HESABI (1) 2012 milli piyango sonuçları (1) 2012 Motorlu Taşıtlar Vergisi (1) 2012 Motorlu Taşıtlar Vergisi Tarifeleri (1) 2012 MTV (1) 2012 Sakatlık indirimi (1) 2012 SGK İDARİ PARA CEZALARI (1) 2012 VERGİDEN MÜSTESNA YEMEK BEDELİ (1) 2012 YEMEK BEDELİ (1) 2012 Yemek İstisnası (1) 2012 Yılbaşı Milli Piyango (1) 2012 YILI (66) 2012 yılı asgari ücret (2) 2012 yılı asgari ücret tutarları (2) 2012 yılı cenaze ödeneği (1) 2012 YILI DEFTER TUTMA (1) 2012 YILI DEFTER TUTMA HADLERİ (3) 2012 yılı emzirme ödeneği (1) 2012 Yılı gelir (1) 2012 Yılı gelir vergisi (1) 2012 Yılı gelir vergisi dilimleri (1) 2012 yılı gelir vergisi oranları (1) 2012 Yılı Sakatlık İndirimi (1) 2012 yılı vergi (1) 2012 yılında uygulanacak yeniden değerleme oranı (1) 2012 Yili Asgari Geçim İndirimi Tablosu (1) 2B Arazi (1) 2B Arazileri (2) 31.10.2011 tarih 292 nolu karar (1) 3600 günle emeklilik (1) 4 ülkede kıdem tazminatı fonu (1) 4/b Sigortalılık Bildirimi (1) 4857 (1) 4857 sayılı (1) 5 lira fazla katılım payı (1) 6111 Sayılı Kanun (1) 65 YAŞ (1) 65 YAŞ AYLIĞI (1) 65 yaş ve özürlü maaşı hangi hallerde kesilir? (2) 657 s.DMK’ya göre istihdam şekilleri (1) 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU (1) 663 sayılı KHK (1) 666 kanun (1) 666 sayılı (1) 8.000 TL üzerindeki ödemeler (1) 975 lira taban (1) Açık Hesaplarınızın Ne Kadarını Tahsil Edebileceğinizi Biliyormusunuz (1) AGİ (2) AGİ NEDİR? (1) aidatlarını ödememekte direnirken (1) AİLE HEKİMLİĞİ (1) Akaryakıt fişi (1) Akşam Metin Taş (1) Alacak ve Borç Notları (1) Alarm İzleme Merkezi Kurma ve İşletme Yeterlik Belgesi (1) Ali TEZEL (1) almanya (1) Almanya'dan yurtdışı borçlanma (1) ALO 170 (1) Amortisman (1) Amortisman Sınırı (1) Analık sürelerinin borçlanılması (1) Ankara bomba (1) ANONİM ŞİRKET (1) Anonim şirketler (1) Anonim şirketler neden ve nasıl hisse senedi bastırmalıdır (1) ANONİM ŞİRKETLERDE MENKUL KIYMETLER (1) APARTMAN GÖREVLİLERİ AGİ (1) ARAÇLARIN Trafikten Silinmesi (1) Aralık 2011 Vergi Takvimi (1) ASBİS (1) ASBİS Nedir (1) ASGARİ GEÇİM (1) ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (1) ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 2012 (1) asgari geçim ücreti (1) Asgari Ücret (8) Asgari ücret 701 (1) Asgari Ücret Maliyeti (1) Asgari Ücret ve Yasal Kesintiler (2) Asgari ücret yeni yılda (1) ASKERİ İŞ MÜFETTİŞLİĞİ (1) askerlik (2) askerlik borçlanma formu (1) askerlik borçlanma hesaplama (1) askerlik borçlanma hesaplaması (1) askerlik borçlanma işlemi (1) Askerlik borçlanması (3) ASKERLİK KANUNU (1) atama (2) Avukat (1) Avukatlık (1) AVUKATLIK ASGARİ (1) AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET (1) AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ (1) Avukatlık Ücret (1) Avukatlık Ücret Tarifesi 2012 Belirlendi (1) Aylığa Hak Kazanma Koşulları (1) AYLIK VE YILLIK ENFLASYON (1) baglilik (1) Bağ (1) Bağ-Kur (5) bağ-kur dökümü (1) Bağ-Kur İntibak (1) Bağ-Kur Tevkifatı (1) Bağımsız Denetçi (2) bağımsız denetçiler (1) Bağımsız denetim (2) Bağımsız Denetleme (1) BağKur (4) bağkur dökümü (1) Bağkur hizmet dökümü (1) bağkurlu dökümü (1) Bahçe Tapusu Olanların Tarım SSK’lısı Olup Olamayacaklarının Açıklanması (1) bakanı (1) Bankalar (1) Basit usul (1) Başbakan Tayyip Erdoğan (1) BAYRAM TATİL GÜNLERİNDE İŞ KAZASI (1) BDDK (1) bedelli (2) BEDELLİ ASKERLİK (4) bedelli askerlik işlemleri (1) Bedelli çalışmaları bayramdan sonra (1) Belediyeden kiralanan seyyar sergi yerleri için kira ödemeleri üzerinden tevkifat yapılmayacağı (1) belli para (1) BEŞ PUANLIK (1) beyanname (100) Bilirkişi (1) Bilirkişilerin (1) Bilirkişiye Başvuru (1) binek (1) Binek otomobilin alım ve satımında KDV oranı kaçtır ? (1) Binek otomobilin KDV’sini (37) Bir Kişi İle Kurulabilecek (1) Bireysel Emeklilik (1) Bireysel Emeklilik Sistemine Yapılan Ödemeler (1) BİRLEŞME İŞLEMLERİNE İLİŞKİN ESASLAR TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SERİ: I (1) borçlanma (1) Borçlanma Bedelleri (1) Borçlunun bütün eşyaları haczedilemez (1) Borçlunun haline uygun evi haczedilemez (1) BUGÜNKÜ YAZILAR (5117) bülent deniz (1) C Özel Güvenlik Yöneticisi Kimlik Kartı (1) Cenaze Ödeneği (1) Creditnote (1) Cumhuriyet tarihi rekoru (1) ÇALIŞANLARIN SOSYAL GÜVENLİĞİ (1) çalışma ve sosyal güvenlik (1) Çalışmayan (1) çek (1) çek yasası (1) çevre temizlik vergisi (1) Çeyiz Yardımı (1) Çocuklar sağlık hizmeti (1) daha az prim (1) Damga Vergisi (1) danışman (1) Dar Mükellefiyet (1) debitnote (1) defter (2) Defter Bilgi Girişi (1) defter Kapanış Tasdiği (1) Defter tasdi (1) Defter Tasdikinde Ek Süre (1) defter tutulma (1) Defter ve belgeleri depremde kaybolanlar (1) Değer Artış KazançI (1) Değer Artış Kazançlarının Vergilendirilmesi (1) değerleme oranı (1) Denetçi olabilme (1) Denetçilerin Atanması (1) Denetçinin seçilmesi (1) Denetim raporu (1) Denetimin (1) Deprem bağışları (1) Deprem bağışlarının vergi matrahından (1) Deprem bölgesinde primi 1 gün bile yatana emeklilik (1) Deprem sigortası (1) deprem vergisi (1) Depremzede işçinin ücreti İş-Kur'dan (1) Depremzedelere müjde (1) DERNEKLER (1) DERNEKLER YÖNETMELİ (1) dilekçe (224) DİLEKÇE ÖRNEĞİ (2) DİLEKÇE ÖRNEĞİ Veri Sorgulama (1) DİLEKÇE ÖRNEKLERİ (12) DİLEKÇEYE (1) Dizi (1) DOĞUM BORÇLANMASI (5) Doğum ücretsiz izni ve izinden dönüşte işe başlama hakkı (1) dönem sonu (6) DÖNEM SONU İŞLEMLERİ (7) Dul aylığı (1) DUYURULAR (568) e devlet (1) E-Defter (1) e-devlet (1) e-haciz (1) ebeyanname (100) ece üner (2) Ecrimisil (1) edefter (1) edefter.gov.tr (1) edevlet (1) EKONOMİ (626) Ekonomi Bakanı Zafer Çağlayan (1) Elektronik Defter (1) Emekli (11) emekli aylığı (1) emekli aylığını yükseltmek (1) Emekli aylıkları haczedilemez (1) Emekli dernekleri (1) Emekli İkramiyesi (1) emekli intibak (1) Emekli Sandığı (3) Emekli Sandığı dökümü (1) Emeklilerin maaşı (1) Emeklilik (1) Emeklinin alım gücü (1) Emeklinin intibakı (1) EMEKLİNİN YILLIK İZNİ (1) Emekliye (1) Emekliye intibak (1) Emekliye müjde (1) Emekliye tazminat (1) Emekliye zam geliyor (1) emlak vergisi (4) Emlak Vergisi bildirimi (1) Emsal kira (1) EMZİRME ÖDENEĞİ (2) ENFLASYON (1) Enflasyon Hesaplama (2) Engelli bakım maaşına konulan hacize mahkeme 'dur' dedi (1) Engelli Sigortalıların (1) Engellilere İş Müjdesi (1) erken emekli (1) Eski memur (1) Esnaf Sicil Kaydı Bağ-Kur'lu (1) Esnek Zamanlı Çalışma (1) eş durumu nakli (1) eşi vefat etmiş (1) EŞİT DAVRANMAMA TAZMİNATI (1) Etiketler: 292 nolu hakem heyeti kararı (1) ev hanımına (1) Ev hanımlarının emekliliği (1) Evlenme Ödeneği (1) evlilik (1) FAİZ (2) Faktoring İşlemlerinin Muhasebe Kaydı (1) FARK ÜCRETİ (1) faruk çelik (1) FASON HİZMETLERDE KDV İADESİ (1) FASON TEKSTİL (1) FATURA (2) Fatura Düzenleme (1) Fatura Düzenleme Sınırları (1) Fatura Kullanımı (1) Faturada Ayrıca Teslim Adresine Yer Verilebilir mi? (1) FATURAYA SÜRESİNDE İTİRAZ (1) fazla çalışma (1) Fazla mesai (1) Fazla mesai nasıl ispatlanacak (1) FESHİ (1) fesihte geçerli neden (1) Fiili Hizmet Zammı (1) Finanasal (1) Finanasal Kiralama (1) Finanasal Kiralama Muhasebe Kayıtları (1) Finansal kiralama (1) FİRMADA KULLANILAN OTOMOBİLİN KAZA YAPMASI SONUCU SERVİS ŞİRKETİ TARAFINDAN KESİLEN FATURANIN SİGORTA ŞİRKETİNE YANSITILMASI MUHASEBE KAYDI (3) FON İSİMLERİ (1) Foreks İşlemi (1) FRANSIZ ÜRÜNLERİ (1) Gayri Maddi Haklar (1) GAZETECİ VE GEMİ ÇALIŞANLARINI (1) GAZETECİLER NE ZAMAN EMEKLİ OLUR (1) Geçici iş göremezlik (1) Geçici iş göremezlik ödeneği (2) Geçici Vergi Oranları (1) Geçici Vergide Yanılma Payı (1) gelir (302) gelir testi (3) GELİR TESTİ NEDİR (1) Gelir Testi Süresi Uzatıldı (1) Gelir testine müracaat bildirimi (1) Gelir Uzman (1) Gelir ve Aylıklarda Zamanaşımı Sürelerinin Eski ve Yeni Kanunla Karşılaştırılması (1) Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırması (1) gelir vergisi (2) Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 280) (1) GELİR VERGİSİ ORANLARI (1) gelir.gov.tr (125) gelirler (4772) gelirler.com (192) gelirler.gov.tr (4349) gelirlergov (111) gemlik hakem heyeti (1) gemlik tüketici sorunları ilçe hakem heyeti (1) genek sağlık başvuru (1) Genel Sağlık Sigortalıs (1) Genel Sağlık Sigortası (2) GENEL SAĞLIK SİGORTASI (4) GEREKEN (1) GEREKLİ BİLGİLER (5) ggs (3) GİB (3286) gib.gov.tr (31) gider pusulası (1) Giriş Sınavı (1) Götürü Gider (1) GSS (9) GSS DİLEKÇE ÖRNEĞİ (1) gss Prim Tablosu (1) GSS Sağlık (1) GSS tescil bildirim (1) Gurbetçi ev hanımı (1) GÜMRÜK GENEL TEBLİĞİ (TARİFE-SINIFLANDIRMA KARARLARI) (SERİ NO: 13) (1) GÜNDEM (4934) HABER (4470) habertürk tv (2) haciz (1) Hafta Tatili Ücreti (1) HAFTALIK YAYIN (28) hakem heyeti kararları (1) HASTA SEVK FORMU (1) hastane (1) Hem kocadan hem de anne-babadan aylık bağlanır mı (1) hesap işletim ücreti iadesi (1) hesap işletim ücreti iadesinin kararı (1) hesap işletim ücretine itiraz (1) hesap işletim ücretleri (1) hesap işletim ücretleri iadesi (1) Hesap numaraları (1) hesapişletim ücretinin iadesi (1) hız sınırı (2) hibe kredi (1) HİLELİ İFLAS ETMEK (1) Hizmet Dökümü (1) Hizmet grubu (1) https://www.turkiye.gov.tr/ (1) hukuk (1) Irak (1) iade (1) İbraname (1) ibraname Örneği (2) için (1) İdari Para Cezaları (1) İhaleli İşlerde Kıdem (1) İhbar İkramiyesi (1) İhracat (2) İHRACATTA GVK (1) İhtirazi Kayıtla Beyan (1) ikinci derece usulsüzlük (1) İkramiyenizi güncel (1) İktisap Tarihi (1) İlk Defa Sigortalı Olarak Çalışmaya Başlamadan Önce Malûliyeti Bulananların Emeklilikleri (1) indirilebilir (1) indirim (1) İndirimli Orana (1) İndirimli Orana Tabi Satışlar (1) internet sitesi (1) İNTERNET SİTESİ ZORUNLULUĞU (1) İntibak (6) İntibak 2013'e kaldı (1) İntibak Maaş (1) intibak yasası (3) İNTİBAK YASASI 2012'DE YASALAŞIYOR (1) intibak zammı (1) İstanbul Tapu Kadastrolular Derneği Başkanı Metin Yeşil (1) isteğe bağlı sigorta (1) istifa (1) İstifa eden işçinin hakları (1) istifa evrakları (1) İSTİSNA TUTARLARI (1) İŞ (1) İŞ GÖREMEZLİK BELGESİ (1) İş göremezlik belgesi değişti (1) İş Kanunu Para Cezaları (1) iş kazası (1) iş koçu (1) İş Sözleşmeleri (1) iş sözleşmesi (1) İşçi (1) İŞÇİ 1 ay içinde dava açabilir (1) İŞÇİ ALACAK BELGESİ (1) işçi izin hakları (1) İŞÇİ VE ESNAFIN ÖLÜMÜNDE CENAZE ÖDENEĞİ VERİLME ESASLARI (1) İşçilerin İzinleri (1) İşçilerin İzinleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler (1) işçilerinin (1) İŞÇİNİN BİRDEN FAZLA RAPOR (1) İŞÇİNİN HAFTA TATİLİ (1) İŞÇİNİN İSTİFA ETMESİ (1) İŞÇİNİN İSTİFA ETMESİ VE DİĞER ÇIKIŞ İŞLEMLERİNDE YAPILMASI GEREKENLER (1) İŞÇİNİN İŞVERENE ÇEKECEĞİ İHTAR ÖRNEĞİ (1) İşçinin sadakat borcu (1) İŞE İADE EDİLME (1) İŞKUR (4) İşlem Denetçiliği (1) İşlem denetçisi (1) işletim ücreti iadesi (1) İşsizlik (1) İşsizlik maaşı (1) İşsizlik ödeneği (1) İŞSİZLİK ÖDENEĞİ (1) İŞSİZLİK SİGORTASI (1) İşsizlik yardımları (1) İşte yerli otomobilin gerçek fiyatı (1) İşten Ayrıldığımda Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alabilirim (1) İşten Ayrılırsam Emeklilik Şartlarım Değişir mi (1) İşveren (2) işveren fesih (1) İşveren işçiden senet alabilir mi? (1) İşverenlerimizin Ücret (1) İZİN (1) KABAHATLER KANUNU (1) Kaçak işçi (1) Kaçak işçi çalıştıranlar (1) Kaçakçılık suçu (1) Kadın ve erkeğin emekli olma yaşları farklı (1) KADINLARIN DOĞUM İZNİ (1) Kadrolulara bayram hediyesi (1) kamu (1) kanun (950) kapanış muhasebe kayıtları (6) karşılıklı edimler (1) KARŞILIKSIZ ÇEK (1) KARŞILIKSIZ ÇEK SUÇ OLMAKTAN ÇIKARILIYOR (1) Kart aidatı (1) kartı (1) KASIM MALİ TAKVİMİ (1) katılım payı (1) Katma Değer Vergisi Oranları (1) Katsayı (1) Katsayı uygulaması (1) Katsayı uygulaması kalktı (1) kayıt (3178) KDV (81) KDV indirimi (1) kdv oranları (1) KDV TEVKİFATI (1) Kenar (1) Kendi adınıza kayıtlı iş yerinde (1) kendisine yöneltilen soruların cevaplarını internetten de yayınlayabilecek (1) KEY (1) kıdem tazminatı (7) Kıdem Tazminatı dikekçe (1) Kıdem Tazminatı Fonu (4) Kıdem Tazminatı Fonu 1 Ocak 2012 (1) KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ (1) Kıdem ve ihbar tazminatı (1) Kız Çocuklarına GSS (1) Kız Çocuklarına GSS Zorunlu mu (1) Kimler denetçi olabilir (1) Kimler yeşil kart alabilecek (1) Kira Geliri (1) Kiralama Muhasebe (1) Kiralama Muhasebe Kayıtları (1) KKDF (1) Klip ve Reklam Filmlerinde Çalışan Oyuncu ve Set İşçilerinin Sosyal Güvenliği (1) Know-how (1) KOBİ TFRS (1) kobilere-250-bin-tl-geri-odemesiz-destek (1) Kollektif (1) KONFEKSİYON HİZMETLERİNDE KDV (1) Konsinye Satışlar (1) KONUT KİRA GEELİRLERİ İSTİSNA TUTARLARI (1) Kooperatif (1) KRAMİYEDE YENİ DÜZENLEME (1) kredi (1) kredi kartı (2) Kurumlar Vergisinden Müstesna Kazançlarda Kur Farkları ve Vade Farklarının Durumu (1) Leasing (1) limit (2) limited şirket sözleşme (1) Limited şirkette fesih (1) liste (1) lkesi (1) Lütfi Köksal (1) MAAŞINA HACİZ (1) Maden işçisinin emekliliği (1) MADENDE EMEKLİLİK KOŞULLARI (2) MADENDE EMEKLİLİK TABLOSU (2) MAHKEME KARARLARI (304) Mal bildirimi (1) Mali Tablolar (1) MALİ TAKVİM (2) MALİYE (4655) Maliye Bakanlığı (2) Malul (1) malul olanların emekliliği (1) Malulen emekli olmanın şartları (1) Malullük aylığı (1) Malullük aylığı kimlere bağlanır (1) Mavi Kart Nedir (1) MEB’deki memur (1) Mehmet Şimşek (1) memur (7) Memur Emeklisi Avukat (1) memur ikramiye (1) memur maaşı (1) Memur ve emekliye zam (1) memura zam (1) Memurlar (2) Memurlara emekli (1) MEMURLARA GREV HAKKI (1) Memurlara rotasyon (1) Memurların taban aylığı (1) Memurların Yenilenen Hastalık Raporu (1) Memurun 2012 maaş zammı belli oldu (1) Memurun Dul (1) Memurun Dul ve Yetim (1) Meslek Hastalığı (1) Mevsimlik iş (2) Mevsimlik iş sözleşmesinde kıdem tazminatı (1) Mevsimlik işçi (1) miili (1) milli (1) milli piyango çekilişi sonuçları (1) milli piyango sıralı tam liste 2012 (1) Montaj ve Taşımacılık Faaliyetlerinde Götürü Gider Uygulaması (1) Motorlu Taşıtlar Vergisi (1) MTV (1) mu (1) MUHASEBE (5542) MUHASEBE kayıtları (164) MUHASEBE KAYITLARI (50) Muhasebe Standartları (1) muhasebe uygulaması (1) Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulu (1) MUHASEBECI DEFTER BILGI (1) muhasebeci (3178) Mükellefler Ba Bs formlarında düzeltme yapabilirler mi? Düzeltme yapılması durumunda ceza uygulanır mı? (4) müstahsil (1) Müşteri Bildirim Formu (1) Müşteri Devir Teslim Formu (1) NDE ÖDENMESİ (1) NO: 44) (1) noter (2) noter ihtar Örneğl (1) Noterler MUHASEBE (1) Noterlerin SGDP (1) Nüfus cüzdanı (1) Nüsha (1) olur (1) Onarma (1) Organını kendi isteği (1) otomobil (1) Otomotiv Sanayii Derneği (1) Ödediği KDV (1) ÖDEME (1) ÖĞRENCİ VE ÖĞRETMENLERE YARDIMLAR (1) ÖĞRENCİ YAPILAN YARDIMLAR (1) öğretmen (2) öğretmen adayı (2) öğretmen adayları (1) ÖĞRETMENLER (1) ölüm (1) ÖNEMLİ (81) Özel denetçi (1) ÖZEL HASTANE (1) Özel SMMM (1) Özel SMMM Sınav (1) Özel SMMM Sınav Programı (1) ÖZELGE (1364) Özelge nedir (1) ÖZELGELER (240) Özürlü Teşvik (1) Para kazanmanın yolu (1) park yasağı (2) PART-TİME (1) PART-TİME İŞ SÖZLEŞMESİ (1) PARTTİME iş sözleşmesi (1) Pasaport (1) piyango (1) Pratik Bilgiler (1) Prim (2) Prim borcu (1) PRİM KESİLECEK KAZANÇLAR (1) PRİME ESAS KAZANÇ (1) Prof. Abuzer Kendigelen (1) Prof. Dr Erdoğan Moroğlu (1) Prof. Dr. Şükrü Kızılot (1) Prof. Dr. Ünal Tekinalp (1) RESMİ GAZETE (142) RESMİ GAZETEDE BUGÜN (1) Resul KURT (1) S (1) Sağlık (2) Sağlık Bakanlığı (1) Sağlık Bakanlığını (1) Sağlık Bakanlığını Yeniden Yapılandırdık (1) sağlık hizmeti (2) Sağlık prim borcu (1) Sağlık Provizyon ve Aktivasyon Sistemi (1) sağlık sigortası (3) sağlık yardımı (1) sağlıktan nasıl faydalanacak? (1) SAHTE BELGE DÜZENLEME (1) SAHTE fatura DÜZENLEME (1) Sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlananların emekliliğe hak kazanma şartları (1) Sakatlık indirimi (1) Sebepsiz İŞTEN atılan (1) Sendikalar (1) serbest meslek (1) SERMAYE KOYMA BORCU (1) SERMAYE ŞİRKETLERİ (1) Sevki olmayan doktora gidemeyecek (1) Sezgin Özcan (1) sgdp (3) SGK (5754) SGK borcu (1) SGK gurbetçi (1) SGK HABER (3115) Sgk Hizmet (1) Sgk Hizmet Dökümü (1) SGK hizmetleri (1) SGK İdari Para Cezaları (1) SGK MAKALE (440) SGK para cezaları (1) SGK Primleri (1) sgk SMS HİZMETLERİ (1) sgk soru ve cevap (1) SGK Taksitlendirmelerinin ödeme süresi uzatılmıştır (1) Sigara (1) sigorta (2) Sigorta başlangıç tarihinde rahatsızlığı olan malulen emekli olamıyor (1) Sigorta Prim Desteği (1) sigorta primi (1) Sigortalılık öncesi doğum (1) SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN HAKLARI VE YAPILMASI GEREKENLER (1) Sinema (1) sirali (1) sirkete (1) smmm (3178) SMMM Defter Bilgi Girişi (1) SMMM'ler Defter Tasdik Şifrenizi Aldınız mı? (2) SMS HİZMETLERİ (1) SORU CEVAP (28) SOSYAL GÜVENLİK (3181) SOSYAL GÜVENLİK DESTEK (1) Sosyal Güvenlik Kurumu (3) Sosyal Güvenlik Uygulamalarında İdari Para Cezaları (1) Sosyal Sigortalar (1) söylüyor (1) Sözleşme (1) Sözleşmeli öğretmenlere tanınan yeni özlük hakları (1) sözleşmenin konusu (1) SÖZLEŞMESİNİN (1) SPAS (1) spas sorgulama (1) ssk (4665) SSK (1) SSK’lı normal işe girmeden evvel kaza geçirenler malülen emekli olamazlar (1) STAJYER MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİ (1) Suret (1) Sürekli iş göremezlik (1) Süresi Uzatıldı (1) Şehit çocukları (1) şirket (2) şirketler (1) ŞÜKRÜ KIZILOT (2) T.C. taşınmaz numarası (1) taban aylığı (1) Taksi (1) Taksiciler (1) Taksiciler sigorta (1) talep ve taahhüt formu (1) tam (2) Tapu (2) Tapu Sicili Tüzüğü (1) Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü (1) TAPU YASASI (1) Tapunuz kaybolursa (2) tarafları bağlayıcı nitelik. (1) Tarhiyat Öncesi (1) Tarhiyat Öncesi Uzlaşma (1) tarife (1) tarifesi (1) TARİFESİ 2012 (1) Tarihi Eser Niteliğindeki Özel Binaların Yıkılarak Yeniden İnşaasında Asgari İşçilik Uygulaması (1) Tarla (1) Taşeron (1) TAŞERON İŞÇİLERİ (1) TCDD (1) TEBLİĞ (683) TEBLİĞ 281 (1) Tedavi İçin Yurtdışına Gönderilme (1) Telekom (2) tepliğ (3894) tersini (1) teşvik (1) Tevkifat (1) TEVKİFAT (muhasebe kayıtları (1) Tevkifat Uygulaması (1) Ticaret Kanunu (1) Ticaret Unvanı için Dava Şartları (1) Trafik cezaları (1) Trafik cezaları artıyor (1) trafik cezası (2) TTK (4352) ttk Tutulması zorunlu ticari defterler (1) turkiye (3) tutulabilecek defterler (1) Tutulması zorunlu ticari defterler (1) TÜFE (1) TÜİK (1) Tüketici mahkemesi (1) Türev ürünler (1) Türk Telekom (2) türk ticaret kanunu (2) Türkiye İstatistik Kurumu (1) türkiye iş kurumu (1) TÜRMOB (1) UFRS (27) ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE İŞ KAZASINA UĞRAYAN ÇALIŞANIN BİLDİRİMİ NE ZAMAN YAPILACAKTIR? (1) Uluslararası Karayolu Taşımacılığında KDV İadesi (1) UMSK (1) UYGULAMASI (1) Uzaktan çalışma (1) Uzlaşma talebi (1) Uzlaşma talep süresi (1) ücret (1) ücret dışı gelirler (2) Ücret Garanti Fonu (1) Ücret Gelirleri (2) Ücret haczi (1) ÜCRETİNDE (1) Ücretlerin Vergilendirilmesi (1) ÜFE (1) VAN (1) Varlık kiralama şirketleri nedir (1) VEDAT İLKİ (1) Veraset Belgesi (1) vergi (1692) VERGİ İNCELEMELERİ (1) vergi oranı (1) vergi oranları (1) Vergi Tarifesi (1) VERGİDEN İSTİSNA YEMEK BEDELİ (1) Vergileme (1) Verileri Nelerdir (2) vize süresi (1) vuk (4569) VUK 410 (1) Web Sitesi (1) www.edefter.gov.tr (3) www.sgk.gov.tr (1) X RESMİ GAZETEDE BUGÜN (29) Yabancı (1) Yabancı çalışanlar (1) Yabancı GSS (1) yabancı hekim (1) Yabancı Sermayeli Şirket Kurulumu İzne Tabi Midir? (1) YABANCI UYRUKLULARIN SİGORTALILIK İŞLEMLERİ (1) Yabancıların çalışma izin kriterleri (1) YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ İÇİN GEREKLİ BELGELER (1) Yapı Denetim (1) Yapı denetimi hizmet sözleşmeleri (1) yapı kredi bankası hesap işletim ücreti (1) yapı kredi bankası işletim ücretinin iadesi (1) yapı kredi hesap işletim ücreti (1) YAPI MALZEMELERİ YÖNETMELİĞİ (1) yardıma muhtaç kadınlara (1) Yasal Defterler (2) YAŞLILARA SİGORTA (1) Yaşlıya sigortalı bakım (1) yaştan emeklilik (1) Yazılar (1) YAZILAR (358) Yeni Sayıştay Kanunu Neleri Beraberinde Getirdi (1) yeni Ticaret Kanunu (1) Yeni TTK (3110) Yeni TTK'da Şirketler Kendi Hisselerini Edinebilecek (1) Yeni TTK'da Uluslararası Muhasebe Standartları (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNU (9) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNA GÖRE MALİ MÜŞAVİRLİK RUHSATINA (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA LİMİTED ŞİRKETLER (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA SÜRELER (1) YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNU (1) Yeniçarşım (1) YERLİ OTOMOBİL (1) yeşil (1) Yeşil kart (9) Yeşil kart kalkmıyor (1) YEŞİL KARTIN DEVİR İŞLEMLERİ (1) Yılbaşından itibaren Yeşil Kart sistemi kalkıyor (1) Yıllar İtibari İle Asgari Ücretler (2) Yıllarında Çalıştığı İçin Aylıkları Kesilen Gurbetçi Emeklilere Müjde (1) YILLIK (1) Yine Kanun Tasarısında Denetçi olamayacaklar (1) yonetim-kurulunun (1) yurt dışı (1) yurt dışı Borçlanm (1) YURT DIŞINA GÖTÜRÜLEN TÜRK İŞÇİLERİ (1) Yurt Dışında İnşaat (1) yurtdışı borçlanması (1) Yurtdışı borçlanmasında emekli aylığı (1) YURTDIŞINDA (1) YURTDIŞINDAN OLAN ALACAKLAR (1) Zayi Olan Mallar (1) Zorunlu Deprem Sigortası (1) Zorunlu Sağlık (2)