YENİ TÜRK TİCARET KANUNU YÜRÜRLÜĞE GİRDİĞİNDE YÜKSEK MAAŞ ALAN PERSONELİ ASGARİ ÜCRETTEN GÖSTERİRSENİZ NE OLUR?
.
Malum olduğu üzere genel uygulamada personelin maaşı ne kadar olursa olsun asgari ücretten bordro yapılmaktadır. Bordro ile gerçek maaş farkı ise elden ödenmektedir. İşte Yeni Türk Ticaret Kanunu yürürlüğe girdiğinde böyle bir uygulama yapan şirketin akıbeti ne olacaktır?
Bu konunun ...takibi yıllardır yapılmamıştır. Sosyal Güvenlik Kurumunun yeterli denetim yapamayışı nedeniyle kurum kendisine beyan edilen prime razı olmuştur. Sosyal Güvenlik Kurumu bu konuda yeniden bir düzenlemeye gitmektedir. Kurum tarafından çeşitli meslek gruplarına göre bir asgari prim ödenmesi konusunda çalışmalar yapılmaktadır.
Bu uygulamayı yapan şirket prim ve vergi avantajı sağlayarak işçi maliyetini düşürmektedir. Diğer yandan açıktan ödediği maaş farkını gider yazabilecekken bordroya yansıtmaması sebebiyle gider yazamamaktadır.
Personele açıktan ödenen para haliyle şirketin kasasından çıkmaktadır. Şirketin kasasında olmayan para ise Yeni Türk Ticaret Kanununa göre şirket ortaklarının şirketten çektiği para olarak değerlendirilecek ve Yeni Türk Ticaret Kanununa göre belirtilen cezai yaptırımlara muhatap olacaktır.
Aynı durum Yeni TTK yürürlüğe girinceye kadar bu şekilde ödenen maaş farkları içinde geçerlidir. Zaten Mali Müşavirler 30.06.2012 Tarihi itibariyle muhasebe kayıtlarıyla oluşturulan bilanço ile şirketin fiili varlık, borç ve özkaynaklarına göre oluşturulan bilançoyu mukayese ederek gerek açıktan ödenen maaş farkları gerekse diğer nedenlerle açıktan ödenen paraların tesbitini yaparak, tesbit edilen tutarların 3 yıl içerisinde şirket hesabına yatırılması gerektiğini şirket yönetimine bildireceklerdir.
Şirket yöneticilerinin, şirket kasasından ödeme yaptıkları halde gider yazamadıkları bu maaş farkları Yeni Türk Ticaret Kanununa göre ayrıca şirket ortaklarının şirketten çektiği para olarak değerlendirilecek ve şirket yöneticileri cezaya maruz kalacaklardır.
İSMET ARGIN
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR
ismetargin@gmail.com