[Yeni yazı] ÇOK SIK RAPOR ALAN BİR İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?

vergivekanunlar yayımlandı:"ÇOK SIK RAPOR ALAN BİR İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre; işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engell" Yeni Vergi ve Kanunlar yazısı ÇOK SIK RAPOR ALAN BİR İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ? Geliştirici: vergivekanunlar ÇOK SIK RAPOR ALAN BİR İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEBİLİR Mİ?    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre; işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi […] Bu yazının devamını oku vergivekanunlar | Ocak 20, 2017, 5:25 pm | Kategoriler: DUYURU | URL: http://www.vergivekanunlar.com/?p=14323 Yorum    Tüm yorumları gör Artık Vergi ve Kanunlar iletisi almak istemiyorsanız abonelikten çıkabilirsiniz. Abonelikleri Yönet başlığında e-posta ayarlarınızı değiştirin. Tıklamada sorun mu var? Bu URL adresini kopyalayıp tarayıcınıza yapıştırın: http://www.vergivekanunlar.com/cok-sik-rapor-alan-bir-iscinin-is-sozlesmesi-feshedilebilir-mi/