6011-45 sayılı SGK genelgesi ile 6111 sayılı kanunla getirilen teşvik hakkında bilgiler verilmiş bu tebliğin 6.2 bölümünde aşağıdaki gibi bir açıklama mevcuttur;
6.2- Haklarında, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden altı ay süre ile yararlanılmış olan sigortalıların hizmet akdi sona ermeden aynı işverene ait aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde, söz konusu sigortalılardan dolayı anılan Kanunun geçici 7 nci maddesinde öngörülen destekten işyeri ve sigortalılar yönünden 4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde öngörülen şartların sağlanmış olması kaydıyla yararlanılabilecektir. Ancak bu durumda geçici 7 nci maddede öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden azami beş yıllık yararlanma süresi, sigortalının işe giriş tarihi itibariyle başlamış olacağından, geçici 9 uncu maddesinde öngörülen destekten yararlanılmış olan süreler, geçici 7 nci madde de öngörülen beş yıllık destekten yararlanma süresinden (başlangıç bölümünde geçmiş gibi) düşülecektir.
Örnek 1- 22/9/2010 tarihinde işe başlamış ve 21/3/2011 tarihine kadar 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen destekten yararlanılmış olan (A) sigortalısından dolayı, sigortalının işe giriş tarihi itibariyle anılan Kanunun geçici 7 nci maddesinde öngörülen şartlara sahip olunması kaydıyla 22/3/2011 tarihinden 21/9/2015 tarihine kadar yararlanılabilecektir.
Örnek 2- 1 nolu örnekteki (A) sigortalısının 2011/Mart ayındaki hizmetleri ve kazançları;
- 21 gün üzerinden 05921 kanun numarası,
- 9 gün üzerinden 14447 kanun numarası,
seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri ile Kuruma bildirilecektir.
Örnek 3- 4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde öngörülen şartlara sahip olunması kaydıyla 1 nolu örnekteki sigortalının hizmetleri ve kazançları;
- 22/3/2011 ila 21/9/2011 tarihleri arasında 14447 kanun numarası
- 22/9/2011 ila 21/9/2012 tarihleri arasında 84447 kanun numarası
- 22/9/2012 ila 21/9/2013 tarihleri arasında 64447 kanun numarası
- 22/9/2013 ila 21/9/2014 tarihleri arasında 44447 kanun numarası
- 22/9/2014 ila 21/9/2015 tarihleri arasında 24447 kanun numarası
seçilmek suretiyle Kuruma bildirilecektir.
Halen yürürlükte olan 5921 sayılı teşvik başlığı ile 4447/9.maddesine istinaden 6 aylık teşvik 5510 sayılı kanundan %5 teşvik 4447 sayılı kanun başlığı ile 10.maddeden 18-29 yaş arası 5 yıllık teşvik mevut son olarakta 6111 başlığı ile bu yeni teşvik açıklanmıştır.
Bu yukarıdaki maddeden anladışılması gereken 5921 sayılı kanun başlığı ile 9.maddeden 6 aylık teşvikten faydalanan kişilerin 4447 sayılı kanunun 10.maddesine geçiş yapabilecegi bunun içinde dilekçe ile kuruma müracaat etmesi gerektiği ancak kurumdan henüz bu madde ile ilgili işlem yapılabilmesi ile ilgili memurları dahi bilgi sahibi olmadığından işlem yapmak istememeleri.
Tabi ki memurların bilgi sahibi olmaması yada üst mercilerden işlem yetkisi verilmemiş olsa dahi genelgede bu hüküm ile çalışanlarınız için yaklaşık 4,5 yıllık bir teşvikten daha faydalanabileceginizdir.
Yapılması gereken yukarıda belirttigimiz gibi kuruma dilekçe yazılarak ilgili personel için 4447 sayılı teşvik maddesinin sistemde açılması ve bildirgelerinde bu madde hükmüyle e-bildirge aracılığıyla gönderilmesi.
Bu işleme veya dilekçeye olumsuz yanıt veren kurum memurları olacaktır ancak bu durumda üst mercilere müracaat ederek gerekçe talep ediniz.
Bu işleme veya dilekçeye olumsuz yanıt veren kurum memurları olacaktır ancak bu durumda üst mercilere müracaat ederek gerekçe talep ediniz.
Hizmet İhalelerinde artık ihaleyi kazanan firma işkurdan personel alarak çalıştırmak zorunda
16 Mart 2011 Tarih 27876 sayılı Resmi Gazetede yayınlarak yürürlüğe giren ''HİZMET ALIMI İHALELERİ UYGULAMA YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK '' madde 39 ile yürürlüğe girmiştir. İlgili madde aşağıdaki gibidir;
MADDE 39 – Aynı Yönetmeliğin Ek - 8’inde yer alan Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 10 uncu maddesinin beşinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“Üyelerinin tamamı belediyelerden oluşan mahalli idare birliklerinin, belediyelerin ve savunma, güvenlik ve istihbarat alanında faaliyet gösteren idarelerin yapacağı hizmet alımları hariç olmak üzere; ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatlerinin tamamının idarede kullanıldığı işlerde, yüklenici, idare tarafından sözleşmeye davet yazısının kendisine tebliğ edildiği tarih itibarıyla bir hizmet akdine bağlı olarak çalıştırdığı işçiler hariç, sözleşme konusu işte çalıştırmak üzere hizmet akdi yaparak istihdam edeceği personeli, ihale dokümanında belirlenen nitelikleri taşıyan, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işçiler arasından, 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ve ilgili mevzuatı çerçevesinde bu Kurumun internet portalına üye olarak doğrudan ya da Kurumun İl ve Şube Müdürlüklerine başvuruda bulunarak bu birimlerde görevli personel aracılığıyla ve kendisinin belirleyeceği seçme yöntemini kullanmak suretiyle temin edecektir. Söz konusu personelin seçimi, bu Şartnamede yer alan, idarenin ve kontrol teşkilatının konuyla ilgili denetim yetkisini düzenleyen hükümler saklı kalmak kaydıyla 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde yükleniciye aittir.
İşin devamı süresince yüklenicinin yukarıda belirtilen hususlara uyup uymadığı izlenecek ve gerekli görülürse yükleniciden, çalıştırdığı personeli Türkiye İş Kurumu aracılığıyla sağladığını belgelemesi istenecektir. Personelin kısmen veya tamamen yukarıda belirtilen şekilde sağlanamadığı hallerde, yüklenici, gerekçesini belirtmek suretiyle bu hususu mümkün olan en kısa sürede idareye yazılı olarak bildirecektir.”
denilmektedir.
Yıldırım ERCANhttp://www.huseyinust.com/
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/