Çalışma hayatında parametreler değişti

 

Temmuzayındayız ve hem asgari ücret hem de memur maaşkatsayıları değişti. Bu değişiklik ise çalışma hayatındabir çok parametreyi de etkiledi. Sizlere çocukyardımını da içeren bu parametreleri anlatmaktayarar var. Bir yere not ederseniz işinize yarar
Y"ılın ikinciyarısında asgari ücret 16 yaşından büyükler için brüt 837 lira küçükler içinise 715.50 lira oldu. Bu rakamlara göre net ücretler (asgari geçim indirimihariç) 16 yaşından büyükler için 599.21 lira, küçükler için 512.22 lira oldu.Gelir vergisi ödenmeyen kapıcı, bekçi, hizmetçilerdaha doğrusu ev hizmetlileriiçin ise net ücret 16 yaşından büyükler için 711.45 liraya yükseldi.

■ Asgari ücretinetkilediği Asgariücrete göre belirlenen SGK'ya ait SPEK (SigortaPrimine Esas Kazanç) alt sınırı brüt asgari ücret olan 837 lira olup üst sınırıda bu rakamın 6.5 katı olan 5440.50 liraya yükselmiştir.

■ Memur maaşkatsayıları ve etkiledikleri 2011 yılı ikinci yarısında uygulanacak, memur maaşkatsayıları belirlendi. Katsayılar ise kıdem tazminatı tavanı, çocuk yardımıgibi rakam parametrelerde değişiklik meydana getirdi.
Dönem:01.07.2011 - 31.12.2011 Aylık Katsayısı: 0.06446 Taban Aylık Katsayısı:0.86251 Yan Ödeme Katsayısı: 0.02044

■ Kıdem TazminatıTavanı 2731 lira 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçilere ödenecek kıdem tazminatınıntavanı da (en yüksek devlet memuru olan Başbakanlık Müsteşarı'nın bir yıllıkikramiyesi) açıklanan katsayılara göre belirleniyor. Buna göre, yılın ikinciyarısında kıdem tazminatı tavan rakamı, 2.731.85 liradır.

Çalışanlara verilen çocuk yardımının istisna tutarı gelir vergisi için farklıSGK uygulamaları için farklıdır.

■ Gelir vergisi bakımındanGelir Vergisi Kanunu'nun 25'inci maddesinin 4'üncü fıkrasında yer alan"Hizmet erbabına verilen çocuk zamları (Devletçe verilen miktarları aştığıtakdirde fazlası vergiye tabi tutulur)" hükmü gereğince işverenlerceverilen çocuk zamları vergiden istisnadır.

ÇOCUK YARDIMIİSTİSNASI
Devlet memurlarının sayı sınırlaması olmaksızın bakmakla mükellef olduğuçocuklarına para ödenmektedir. (2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu'nun 28inci maddesinin 4'üncü fıkrası) Bu durumda, özel sektörde çalışanlara ödenen çocukyardımları da yukarıda hesaplanan tutarları geçmemek şartıyla çocuk sayısısınırı olmaksızın gelir vergisinden istisna edilmelidir. 0 - 6 Yaşındakiçocuklar için memurlara 32.23 lira, 6 yaşından büyükler için ise 16.12 liraödenecektir. Buna göre özel sektör işverenleri de çalışanlarına çocuk parasıveriyorlarsa bu rakama kadar ödedikleri, vergiden muaftır. Bu rakamların üzerigelir vergisine tabidir.
 
■ SGK primi bakımından:Çalışanlar için ödenen yemek, çocuk ve aile yardımı parası var ise SGK primindenmuaf tutulacak rakamlar da değişti. Yılında ikinci yarısında nakden ödenenyemek bedeli tutarı günlük 1.67 lira, çocuk parası aylık 16.74 lira, aileyardımı ise aylık 83.70 liraya yükseldi. 

***

Bakan Çelik 'Neredekalmıştık' demiştir
Bir önceki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (2006-2008) döneminde başarılıişlere imza atan ve tarihinde görülmediği kadar TBMM'den yasa çıkartan, SGK'nıntüm kadrolarını yeniden yapılandıran Faruk Çelik sanırım koltuğa oturur oturmaz"Nerde kalmıştık" demiştir. Demesi de gerekir özellikle SGK'yakazandırdığı Fatih Acar'ı da unutmaz ve onu en iyi şekilde değerlendirirsegeçmişteki başarısını da tekrarlar. Zira, Çalışma Bakanlığı'nın Faruk Çelik'ene kadar ihtiyacı varsa SGK'nın Fatih Acar ve ekibine şiddetle ihtiyacı var.Fatih Acar'ın kurduğu başarılı ekip son yıllarda hem çalışıp hem de azarişitmekten bıktı.

***

Yıllık iznin birisi10 günden az olamaz
2003 yılı ekim ayından beri özel bir şirkette (A.Ş.) çalışmaktayım. Sadecehafta içi beş gün çalışıyoruz cumartesi ve pazar çalışmıyoruz. Personelsorumlumuz tarafından, toplam 20 işgünü iznim olduğu söyleniyor.
1-Ben bu 20 günü istediğim zamanda kullanabilir miyim? Şirketin bana şu günkullanacaksın demek gibi bir hakkı var mı?
2- Ben izinlerimi haftada 2-3 ya da 4 gün olarak kullanmak istiyorum. Meselapazartesi, salı, çarşamba, perşembe kullanmak istiyorum.
Kanunen bir engel var mı? Bu şekilde kullanmak istememin nedeni cuma günü izinkullandığımda, cumartesi günü de kullanılmış gibi oluyor denilerek fazladan birgünümü kesmek istiyorlar. Ben de cumartesi gününü iznimden düşmesinler diye,iznimi pazartesi-perşembe kullanıp cuma işime dönüyorum. Ancak şimdi personelsorumlumuz "cuma günü işine dönsen dahi, cumartesi gününü keseceğiz"diyor. Kanunen böyle bir hakları var mı? LatifeD.
Sayın okurum, evet 6 yılıtamamladığınız için 20 işgünü izin hakkınız var. Bu izni birisi 10 günden azolmamak üzere en fazla üçe bölebilirsiniz. Ancak, yıllık izni ne zamankullanacağınıza işveren (varsa izin kurulu) karar verebilir, siz istediğinizzaman izne çıkamazsınız. 20 günün 10 gününü bir defada ve 10 gün içine denkgelen pazar ve bayramlar izin gününden sayılmaz. Kalan 10 günü ise beşer beşerkullanarak hafta içine 2 günlük hafta sonu tatillerini de ekleyebilirsiniz.

***

SGK çalışanı filarıyor
Dün Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanı Faruk Çelik olduğunu öğrenen SGK çalışanlarından yüzlercesibana ileti göndermiş. Diyorlar ki, "SGK Başkanı Emin Zararsız bundan önceGümrük Müsteşarlığı'ndan alınıp, SGK Başkanlığı'na getirildiğinde gümrükçalışanları kurtulduk diye deve kesmişler, biz sayıca onlardan çokuz biz dearamızda para toplayıp fil kesmek istiyoruz ama bulamıyoruz. Bize fil bulmak vekurban etmek için yardımcı olur musunuz? ". Filden kurban olur mu olursabulunabilir mi bilmiyorum ama Bakan Çelik'in geri dönüşüne en çok SGKçalışanları sevinmişe benziyorlar.

Kaynak: Haber Türk Ali Tezel

 
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/