15 yıl 3600 günle kıdemtazminatı almak tarih mi oluyor?Bildiğiniz üzere 3600 gün ve 15 yıl hizmet süresini dolduran bir kimse kendiisteği ile işten ayrılırsa SSK'dan kıdem tazminatı ile ilgili yazıyı alıpişverene ibraz edince kıdem tazminatını alabiliyor. Peki, yeni kıdem tazminatıuygulaması hayata geçtikten sonra bu uygulamadan yararlanmak istersem neolacak? Artık bu uygulama yeni yasa ile geçersiz mi olacak? Ben şu anitibariyle 15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getirdim ve bugün kendi isteğimleişten ayrılsam tazminat alabiliyorum. Yasa çıktıktan sonra bu hakkım kaybolacakmı, bunu öğrenmek istiyorum. Eğer bu hakkım gidecekse şimdiden işten ayrılayımve bu hakkımı kullanayım. İsmi saklı
Kıdem tazminatı ile ilgili ortada henüz bir yasa tasarısı yok. Tartışmalar,yıllar önce hazırlanmış bir tasarı taslağı üzerinden yapılıyor.
Her ne kadar kazanılmış hakların korunacağı söylense de tasarı taslağına göre,kıdem tazminatına hak kazanabilmenin şartlarından biri emeklilik nedeniyleişten ayrılmış olmak. Taslakta, emeklilik için gereken yaş dışındaki koşulları(15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günü) sağlayanların kendi istekleriile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilecekleri öngörülmüyor.Ancak zaman ne gösterir bilinmez.
GÜNÜN SÖZÜ
'İyi bir başlangıç, yarı yarıya başarı demektir.'
Andre Gide
Kaynak: Akşam Gazetesi
Prof. Dr. Metin taş, Sezgin Özcan
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/
