.
.
Çalışan ücretsiz izni kabul etmek zorunda değil, kıdem tazminatını isteyebilir
Soru: Çalıştığım işyeri, malum kriz sebebiyle bizleri ücretsiz izne çıkarmak istiyor ve bununla ilgili olarak, karşılıklı anlaştığımıza dair bir sözleşme imzalatılmak istendi. Sözleşmede de 3 ay süre ile bizim ücretsiz izne çıktığımız, sonunda tekrar işyerinde işe başlayacağımız belirtildi. Ancak biz bu sözleşmeyi imzalamak istemiyoruz. Biz bu ücretsiz izni kabul etmek zorunda mıyız? Kabul etmeyip işyerinden ayrılsak haklı ayrılmış olur muyuz? (Ali Y./Gebze)
Cevap: İşveren ile yaptığınız bireysel iş sözleşmesinde veya toplu is sözleşmesinde sizin (işçinin) isteğiniz dışında ve tek taraflı olarak (hangi nedenle olursa olsun) ücretsiz izin kullandırılması mümkün değildir. Ancak buna rağmen İşveren sizi isteğiniz dışında ücretsiz izne göndermeye kalkışırsa; bu durumda iki şekilde davranabilirsiniz. Buna göre;
Ya işverenin bu isteğini kabul ederek ücretsiz izin kullanacak ve bu sürenin bitmesi halinde tekrar işyerinde çalışmaya devam edeceksiniz. Bu durumda, işverene yönelik ücretsiz izne ayrılmak istediğinizi belirten bir dilekçe alınarak veya ücretsiz izin formu kullanan işverenlerin bunu doldurarak sizi ücretsiz izne çıkarması olanaklıdır. Bu şekilde ücretsiz izne ayrılmanız ile ücretsiz izinde iken başka bir işyerinde çalışabilir ve ücret elde edebilirsiniz. Bu hususla ile ilgili her hangi bir engel bulunmamaktadır.
Ya da, ücretsiz izne çıkmayı kabul etmeyeceksiniz. İsçilerin bir talebi olmaksızın, işveren tarafından tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarılması iş sözleşmesinin haklı feshi anlamına geleceğinden kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir.
Ersin Umdu - eumdu@gazetevatan.com
http://haber.gazetevatan.com/Haber/396633/1/Gundem