Haksızlıklara karşı çalışanlar dava açabilir
Size birkaç sorum olacak. 5 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Firma dışı pazarlama ve tahsilat hariç bir işyerinde aklınıza gelebilecek bütün işler, işyeri temizliği de dahil benim omuzlarımda. Çünkü tek çalışan bendim ve yurtdışından 4 firmanın temsilciliği bulunmaktaydı. 3 ay önce firmaya pazarlama personeli alındı. Bu arkadaşa da işin inceliklerini ve bilmesi gereken her şeyi öğrettim ve işverenim sanırım yavaş yavaş beni gözden çıkarmaya başladı.
.
1- İşe başladığımda 6 ay sigortasız çalıştım. Eğer ki bir ihtilaf durumunda, mahkemeyle yüz yüze kalırsak bu 6 ay sigortayı işverene ödetebilir miyim?
.
Sigortasız olarak çalıştığınız dönem için işverenlik aleyhine dava açabilirsiniz. Ancak sigortasız geçen sürenin sonundan itibaren 5 yıl içinde davayı açabilirsiniz. 5 yılı geçirmiş iseniz davanız zaman aşımına uğrar. Elinizde sigortasız çalıştığınız dönemde işyerinde fiilen çalışmış olduğunuza ilişkin belgeler varsa bunları mahkemeye delil olarak sunabilirsiniz.
.
2- Sigortam asgari ücretten yatmaktadır. Maaşım ve primim elden verilmektedir.
Herhangi bir bankaya yatmamaktadır ve maaşla birlikte bordro verilmemektedir. İşten çıkarılma durumunda tazminat olarak asgari ücretten değil de bu belgeleri sunarak aldığım maaş üzerinden tazminatımı alma şansım var mıdır?
İş Kanunu'na göre işyerinde 10 işçiden fazla işçi çalıştırılıyorsa ücretlerin bankaya yatırılması zorunludur. Sizin işyerinizde 10 işçiden az çalışan varsa işverenin böyle bir zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak işverenin ücret ödemelerinde ücret hesabını gösterir ücret hesap pusulasını her ay çalışanlara vermesi zorunludur. Elinizde gerçek ücretinizi belgeleyecek delilleriniz varsa tazminat ödenirken, bu ücret üzerinden hesaplanması gerekir.
.
3- Sigortam asgari ücretten yatıyor demiştim. İşten çıksamda, çıkarılsamda yatırılan sigorta priminin geriye dönük olarak aldığım gerçek maaş üzerinden tekrar düzenlenmesini sağlayabilir miyim? İşverenlik aleyhine bu konuda açacağınız davayı kazanmanız halinde, yani ücretinizin asgari ücret olmadığı daha yüksek bir meblağ olduğuna karar verilmesi halinde, işveren hem sigorta primlerini hem de vergi farklarını ilgili kurumlara yatırılmasını sağlayacağından geçmişte asgari ücretten ödenmiş olan primleriniz artacaktır.
.
4- Kendim işten ayrılırsam ne olur?
Sigortasız çalışmış olduğunuz döneme ilişkin sürenin prim tutarını ve ya sigorta priminin gerçek maaş tutarı ile asgari ücret arasındaki farkı kendiniz Sosyal Güvenlik Kurumu'na yatıramazsınız. Kanunda böyle bir düzenleme bulunmamaktadır.
***
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Doğum tarihim 25.06.1965, askere gidiş tarihim 01.03.1985, 18 ay askerlik yaptım. İşe başlama tarihim 20.09.1986. Bu tarihten beri kesintisiz çalışmaktayım. Ne zaman emekli olurum? 5...257758 Nolu SMS:
.
SSK girişinize göre 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. Bu şartlarda 49 yaşınızın dolacağı 25.06.2014 tarihinde emekli olabilirsiniz. Ancak, 16 aylık askerlik yapıp öderseniz 48 yaşa tabi olursunuz. Bu durumda da 25.06.2013 tarihinde yani tam bir yıl önce emekli olabilirsiniz
01.12.1965 doğumluyum. SSK girişim 25.12.1987. O tarihten bugüne kadar hiç kesintisiz çalışmaktayım, şu anda 8500 prim günüm var. 06.06.1986 yılında askere gittim, askerlikten sonra SSK'lı olduğum için askerliği borçlandım. Ne zaman emekli olurum? Şinasi KARAMAN
.
SSK girişiniz ve ödemiş olduğunuz askerlikle beraber (18 ay) 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartlarınız tamamlanmış ancak 49 yaşınız 2014 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 01.12.2014 tarihi olacaktır.
ALİ ŞERBETÇİ
http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2011/09/11/haksizliklara-karsi-calisanlar-dava-acabilir