Çalışma yaşamı neler bekliyor?Gözlem’in gün geçtikçe daha çok okunan, daha geniş kitlelere ulaşan bir yapıya doğru gitmesi beni fazlasıyla memnun ediyor ve heyecanlandırıyor. Böylece yazdıklarımız hedefine daha rahat ulaşabiliyor. Bunu fırsat bilerek daha önce iki defa kaleme aldığım, çalışma yaşamıyla alakalı önerilerimi bir miktar revize ederek sizlerle ve ilgililerle paylaşmak istedim.
.
Aşağıda özetlediğim önerilerim, kanımca hızla değerlendirilmesi ve tartışılması gereken hususlar. Hepsinin elbette ayrıntılı gerekçeleri var. İlerleyen haftalarda her birini etraflıca gerekçeleriyle okuyucularımla paylaşmak istiyorum.
1- Öncelikle meslek lisesi ve yüksek okullardaki eğitim müfredatının, sanayinin ihtiyaçları doğrultusunda sürekli olarak güncellenmesi gerekmektedir. Ayrıca eğitmenlerin, belirli süre ile sanayi kuruluşlarında iç eğitime tabi tutulması da olumlu olacaktır. Bunun yanında, Meslek Liselerinde Makine Teçhizat Yatırım Bütçe oranının, yeni teknolojilere uygun olacak şekilde yükseltilmesi ihtiyacı bulunmaktadır. Sanayinin ihtiyaçları doğrultusunda ve istihdama katkı sağlayacak şekilde meslek alanlarının da revize edilmesi gerekmektedir. Mesleki Yeterlilik Standartları Tespitinin hızlandırılması zorunludur. Meslekler ile ilgili verilecek tüm eğitimler hususunda Bakanlıklar arasında süratli bir koordinasyonla, uygulanabilir bir eğitim sisteminin ortaya konulması sağlanmalıdır.
2- İşsizlik sigortasının, İŞKUR bünyesinden çıkarılıp SGK bünyesine alınmasının yararlı olacağı kanaatindeyim.
3- Bunlardan başka, esneklik uygulamaları gerçekleştirilirken, fiili çalışma süresi üzerinden ücret güvencesi sağlanmalıdır, mevcut durum ciddi bir şekilde hakkaniyete aykırılık yaratıyor kanısındayım.
4- Mevcut kıdem haklarının işveren kesimine ani ve ağır bir yük getirmeksizin korunması ve yeni bir başlangıç tarihi belirlenerek kıdem süresi arttıkça, tazminat miktarının da buna bağlı olarak artacağı bir sistem getirilmesi (Fransa sistemi örneği) yönünde düzenlemeler yapılmalıdır. Askerlik dönüşü tekrar işe başlaması kaydı ile sözleşmesini fesheden erkek işçiye ve evlilik nedeniyle sözleşmesini fesheden kadın işçiye kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin hükümler yürürlükten kaldırılmalıdır.
5- Çok önemli bir başka husus daha, İşsizlik Sigortası Fonunun işsizlik ödeneği ve işverence dışarıdan sağlanan zorunlu eğitimlerin karşılanması dışında herhangi bir başka kaynak yaratmak için kullanılmaması gerekmektedir ve İşsizlik Sigortası Fonunun kullanım şartları da kolaylaştırılmalıdır.
6- Biraz daha teknik konulara girersek, denkleştirme süresinin 6 ay olarak uzatılması ve işçinin rızasına tabi olmaksızın uygulanması sağlanmalıdır. Mevcut durumuyla, müessesenin amaçlanan yararı sağlamadığı açıktır.
7- Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılmasında objektif koşul bulunması şartının kaldırılması ve süre dışında herhangi bir şart getirilmemesi sağlanmalıdır.
8- Telafi çalışmasının uygulanabilir hale getirilmesi için, mevcut düzenlemede değişiklik yapılmalıdır. Bir günde en fazla 3 saat telafi çalışması yapılabileceği ve tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaması, müesseseyi uygulanır olmaktan çıkarmaktadır.
9- İş Güvencesi’ne tabi olabilmek için mevcut şartlara ilave olarak işçinin işe giriş tarihinden itibaren çalışacağı asgari sürenin 6 aydan 1 yıla çıkarılması ve işyerinde çalışmakta olan asgari işçi sayısı sınırının ise 30’dan 50’ye çıkarılması yönünde düzenleme değişikliği yapılmalıdır. Mevcut haliyle işverenlerin ciddi bir bölümü 29 sınırında kalmakta ve istedikleri halde büyümemektedirler.
10- Toplu işçi çıkarmada 1 ay olan ön bildirim süresinin, 1 haftaya indirilmesi yararlı olacaktır.
11- Fazla çalışma hususunda, yapılması muhtemel değişiklik çalışmalarının aksine, mevcut durumun aynen muhafazası yararlı olacaktır.
12- Artık geçici iş ilişkisinin mesleki (kazanç getirici) olarak yapılabilmesi yönünde düzenleme yapılmalıdır, bu bir ihtiyaçtır. Nitekim bunun için ciddi bir çalışma yapıldı ve kanunlaşmayı bekliyor.
13- Asgari ücret hususunda mevcut durumun aynen muhafazası sağlanmalı, bölgesel asgari ücret olmamalıdır.
14- Özellikle ev hizmetlerinde çalışan ve çalışma izni olmayan yabancıların istihdamının engellenmesi gerekmektedir. İşyeri açmaksızın, ev hizmetlerinde çalışanların istihdamı sağlanmalıdır. Bu hususlarda da ciddi çabalar mevcuttur.
15- Belirli bir yaş grubunda sürekli olarak vergi ve sigorta oranlarının düşürülmesi gerekmektedir.
16- Özürlü istihdamında tam vergi ve sigorta muafiyetinin getirilmesi yararlı olacaktır.
17- İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenek alan bir işçiyi istihdam eden işverene, ciddi bir avantaj sağlanması, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin işgücü piyasasına tekrar dönmeleri için yararlı bir uygulama olacaktır.
18- İş sözleşmesinin haklı sebeple ve geçerli sebeple feshinin sınırları daha net bir şekilde çizilmelidir. Zira bugün İş Kanunu md.25/II neredeyse uygulanamaz hale gelmiştir.
http://www.gozlemgazetesi.com/yazarlar/serkan-odaman/734-calisma-yasami-neler-bekliyor.html
