SGK Açısından Mali Tatil Uygulamaları5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (1) numaralı fıkrasında, "Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar." hükmü yer almaktadır.
Söz konusu fıkra hükmüne göre mali tatil, her yıl temmuz ayının birinci gününden (haziran ayının son gününün resmi tatil olması halinde ise temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden) başlayarak aynı ayın yirminci günü sona erecektir.
2012 yılı mali tatili, Haziran ayının son gününün tatil olması nedeniyle, Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlıyor.
5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 2. Maddesinin Uygulanmasına ilişkin Tebliği doğrultusunda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri ile iş ve işlemleri açıklanmıştır.
İşyeri Bildirgesi
İşyerinde, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) bendi ile (c) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran, böyle bir işyerini devir alan veya bu nitelikte işyeri kendisine intikal eden işveren, 5510 sayılı Kanunun 11.maddesinde belirtilen sürelerde işyeri bildirgesini düzenleyerek Kuruma vermek zorundadır. 5510 sayılı Kanunun 11.maddesinde belirtilen süreler;
-İlk defa tescil edilecek işyerlerinde işveren en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte,
-İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi veya intikal etmesi halinde, işyerinin nakledildiği, yeni işverenin işi veya işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün içinde,
-İşyerinin miras yoluyla intikali halinde ise mirasçıları, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde, İşyeri bildirgesini Kuruma vermekle yükümlüdür. Buna göre işyeri bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek-1:İşveren 10.07.2012 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlamışsa işyeri bildirgesini en geç 10.07.2012 tarihinde (aynı gün) sosyal güvenlik merkez müdürlüğüne vermesi gerekmekte ise de bu tarih mali tatil dönemine rastladığı için işyeri bildirgesi mali tatilin son gününü izleyen yedinci günün sonuna kadar (27.07.2012) verilebilecek ve durumda işyeri bildirgesi yasal süre içinde verilmiş sayılacaktır.
Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi
İşverenler, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları, çalışmaya başladıkları tarihten önce Kuruma bildirmekle yükümlüdür.
İşverenlerce 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan;
-İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde hizmet akdiyle işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün,
-Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verecek işyerlerinde; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar,
-Kamu idarelerince istihdam edilen 8/9/1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu dairelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde,
Kuruma bildirilmesi halinde yapılan bu bildirimler süresinde yapılmış gibi değerlendirilmektedir.
Sigortalı İşe Giriş bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek-1: 01.05.2005 tarihinde tescil edilmiş olan ve halen faaliyetine devam eden işyerinde 12.07.2012 tarihinde işe başlatılacak sigortalı için sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken son gün 11.07.2012 tarihi olmakla birlikte bu tarihin mali tatil dönemine rastlaması nedeniyle Sigortalı işe giriş bildirgesi mali tatilin son gününü izleyen yedinci günün sonuna kadar (27.07.2012) verilebilecek ve sigortalı işe giriş bildirgesi yasal süre içinde verilmiş sayılacaktır. Mali Tatilin bittiği günden sonraki yedi işgünü içersinde işe başlayan sigortalılar için böyle bir uzatma söz konusu olmadığı unutulmamalıdır.
Sigortalı İşten Çıkış Bildirgesi
İşverenler, Kanunun 4. maddesi birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları, işten ayrıldıkları tarihten itibaren en geç on gün içinde Sigortalı İşten Çıkış Bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür.
Ancak sigortalı işten çıkış bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son
gününün mali tatile rastlaması halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. 4/b bendi kapsamında sigortalı sayılanların vermesi gereken işten çıkış bildirgesinin verilmesi gereken son gün mali tatile rastlamışsa bu nitelikteki sigortalıların bildirim tarihi de 27.07.2012 tarihine uzar.
Örnek-1: İşyerinden 25.06.2012 tarihinde ayrılan sigortalı için sigortalı işten çıkış
bildirgesinin verilmesi gereken son gün 05.07.2012 tarihi olmakla birlikte bu tarihin mali tatil dönemine rastlaması nedeniyle sigortalı işten çıkış bildirgesi mali tatilin son gününü izleyen yedinci günün sonuna kadar (27.07.2012) verilebilecek ve sigortalı işten çıkış bildirgesi yasal süre içinde verilmiş sayılacaktır.
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran;
- Özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde,
- Resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7’sinde, saat 23.59’a kadar e-Sigorta kanalıyla Kuruma göndermek orundadırlar.
Belgenin gönderilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, aylık prim ve hizmet belgesi,mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Dikkat edilirse, özel sektör işverenlerinin aylık prim ve hizmet belgesini vermesi gereken son gün mali tatil döneminden sonraki bir tarihe denk geldiği için mali tatil dönemine ait uzatma hükümlerinden yararlanabilmeleri mümkün değildir. Ancak Resmi nitelikteki işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini vermeleri gereken son gün ayın yedisinden ayın yirmi yedisine uzamaktadır.
SGK, 2010 ve 2009 yılında yayınlamış olduğu genelgelerde, aylık prim ve hizmet belgesi verme yönünden mali tatil süresinde uzatma olmayacağını belirtmiş ancak daha sonra aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken son günün akşamında sürenin ayın 27’sine uzatıldığını belirtmiştir. Ancak 2012 yılı için herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Bu nedenle aylık prim ve hizmet belgesi yönünden uzatma olup olmayacağı bilinmediği için işverenlerin 2012/Haziran dönemine ait aylık prim ve hizmet belgelerini en geç 23 Temmuz akşamı gece saat 23.59’a kadar vermeleri isabetli olacaktır.
Mehmet Fatih GELERİ
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
fatihgeleri@ikplatform.com
http://www.ikplatform.com/
