Bildiğinizgibi geçtiğimiz yıl 12 Eylül'de yapılan referandumla anayasa paketi oylandı.%58'lik evet oyuyla kabul edilen değişiklikle, memurlar için toplu sözleşmehakkı da getirildi.
Ayrıcatoplu sözleşmelerle elde edilen zamların emeklilere yansıtılmasıda aynı pakette yer alıyordu.
Anayasadeğişti değişmesine ancak memurlar ve memur emeklilerinin hayatınahenüz yansımadı. Zira anayasadaki düzenleme doğrultusunda ilgili kanunlarda dadeğişiklik gerekiyordu ancak henüz gerçekleşmedi.
Heryıl olduğu gibi önümüzdeki ağustos ayı memurlar için 'toplu görüşme' ayıolacak. Oysa referandum paketi doğrultusunda gerekli düzenlemeler yapılsaydı,bu sene toplu görüşme değil, 'toplu sözleşme' yapılacaktı. Böylece, toplusözleşmede sağlanan kazanımlar 1,7 milyon memuremeklisine de yansımış olacaktı.
GözlerFaruk Çelik'te
DevletPersonel Başkanlığı'nın yeni dönemde Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığı'na bağlanmasıyla birlikte, toplu görüşme/sözleşme için gözler FarukÇelik'e çevrildi. Sayın Çelik, bir önceki Çalışma Bakanlığı döneminde sosyal güvenlikreformu, iş güvenliği düzenlemeleri ve istihdamteşvikleri gibi çok önemli kanunları hızlı bir şekildeMeclis'e sevk etmişti. Kamu çalışan ve emeklileri,aynı hızı çalışma mevzuatının referandum paketiyle uyumlaştırılması konusundada bekliyor.
Tazminatiçin acele etmeyin
Soru:Merhaba Sadettin Bey, günlerdir kafamı meşgul eden şu sorunun içindenbir türlü çıkamadım. Bildiğiniz üzere 3600 gün ve 15yıl hizmet süresini dolduran bir kimse kendi isteği ile işten ayrılırsa da SGK'dan kıdem tazminatıile ilgili yazıyı alıp işverene ibraz edince kıdem tazminatını alabiliyor. Pekiyeni kıdem tazminatı uygulaması hayata geçtiktensonra bu uygulamadan yararlanmak istersem neolacak? Artık bu uygulama yeni yasa ile geçersiz mi olacak? Ben şu an itibariyle15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getirdim ve bugünkendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabiliyorum. Eğer yeni yasayla buhakkım gidecekse şimdiden işten ayrılayım ve bu hakkımı kullanayım mı? T.T.
Cevap:Değerli okurum, Kıdem Tazminatı Fonu'na dair geçtiğimiz yıllardahazırlanan taslak metinde, prim günü ve sigortalılık süresini dolduranlarıntazminat alabileceklerine dair hüküm yok. Yani fon uygulaması mevcut taslağagöre çıkarsa, tazminat alamayacaksınız ancak hem mevcut taslağın aynen yasalaşmasıçok zor hem de bunun kısa vadede gerçekleşmesi imkansız gibi. Dolayısıyla sırfkıdem tazminatı alabilmek için işten ayrılmakta acele etmeyin. Sosyaltaraflarla bugün görüşmeler başlasa, yeni düzenlemenin yasalaşması en az biryıl sürer.
SSK'dan10 yıl erken emekli olursunuz
Soru:Sadettin Bey, 01.12.1980 tarihinde SSK girişim var. O tarihte 35 günödenmiş. 01.11.1999'da tarım Bağ-Kur'a başladım ve halen devam etmekteyim.Doğum tarihim 10.09.1963. Hangisinden daha erken emekli olabilirim? NevzatAkkoyun
Cevap:Nevzat Bey,bugünden itibaren bir işyerinden SSK'lı olarak prim ödemeye başlarsanız, 1260günü (42 ay) doldurduğunuz tarihte emekli olursunuz. Eğer tarım Bağ-Kur'dadevam ederseniz, 9000 günü dolduracağınız 01.10.2024 yılında emekli olursunuz.Gördüğünüz gibi SSK'ya geçerek 10 yıl daha erken emekli olabilirsiniz.
Kaynak: Bugün Gazetesi / Sadettin Orhan