Soru: 21 aydır aynı işyerinde çalışıyorum. Geçen yıl iş yoğunluğu sebebiyle izne ayrılamadım. İşveren 1 haftalık izin ücreti verdi. Bu yıl izne 1 hafta olarak çıkarıyor. Yasal izin hakkımız ne kadar? Hakkı Cevahir BATAK
Cevap: Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışma süresi olan kişiye 14 günden az ücretli izin verilemez. Yıllık ücretli izin süreniz 14 gün olup, işveren 14 gün izin vermek zorunda. Ayrıca, çalışan personele yıllık izin kullandırılmayıp yerine ücret ödenemez. İşten ayrıldığınızda, çalışma sürenizce kullanmadığınız izin sürelerinin ücretini alma hakkınız var. Normalde geçen yıl izin kullanma hakkınız yoktu. Çünkü, bir yıllık çalışma dönemi sonunda hak edilen izin, ikinci çalışma yılı içinde kullanılır. Bu açıdan işveren geçen yıl fuzuli yere izin parası ödemiş. Ancak işverenin bu yıl için bir hafta izin vermesi de yanlış. Çünkü bu yıl, geçen yıl hak etmiş olduğunuz 14 günlük izni kullanmanız gerek. İşveren 14 gün izin kullandırmazsa, işten ayrıldığınızda kullanmadığınız izin sürelerinin ücretini son aldığınız ücret üstünden alırsınız.
Ekrem Sarısu posta
twitter.com/vergivekanunlarhttp://vergivekanunlar.blogspot.com/
