İşverenin istifa karşısında yaptırım hakkı var mıdır?

Birilaç şirketinde çalışmaktayım.1 Temmuz'da istifa ettim. Başka yerden transferteklifi aldım. İstifa mektubumu insan kaynaklarıdepartmanına elden verdim. Şirketin bu istifayıkabul etmeme gibi lüksü var mı? İşverenin istifakarşısında bir yaptırımı var mı? Y.R.


İş Kanunu'na göre, işçive işverenlerin işsözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlüğübulunmaktadır. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadarolanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yılarasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden yazılı olaraksözleşmeyi sona erdireceğini karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlü. Busürelere uyulmadan taraflardan biri sözleşmeyi sona erdirirse, bu sürelerkadarki ücretleri karşı taraftan talep edebilir. Bunedenle işvereniniz de sizden ihbar tazminatı talepedebilir. Ayrıca, işe başlarken yapmış olduğunuzsözleşmede işi haklı bir neden olmaksızınbırakmanız halinde bir şart konulmuş ise, örneğinsizi eğitime göndermiş ve masrafınıişveren karşılamışsa, yapmış olduğu masraflarıaradan makul bir süre geçmeden ayrılmış iseniz sizden talep edebilir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
25.01.1964 doğumluyum, SSK başlangıcım 1992, prim günüm 5200. Askerliği ödersemne zaman emekli olurum? 5...037793 Nolu SMS
SSK girişiniz, 24.11.1992'den önce ise 25 yıl, 53 yaş, 5600 prim günşartlarına, sonra ise, 25 yıl. 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz.Askerlik borçlanıp öderseniz tabi olduğunuz yaşın bir yaş altına tabiolursunuz. Emekli olabilmeniz için 3 şart da oluşmalı.

01.08.1965 doğumluyum. 02.10.1988'de sigorta girişim ve 5250 gün çalışmışlığımvar. Ne zaman emekli olabilirim? 5...094144 Nolu SMS
25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. 5 aylık askerlikborçlanması yapıp, 25 yıl, 50 yaş ve 5375 gün şartlarına tabi olabilirsiniz. 5ay daha sigortalı çalışıp, 01.08.2015'te emekli olursunuz.
Kaynak: Takvim Gazetesi Ali Şerbetçi


twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/