4759 Sayılı Kanuna göre Kademeli emeklilik,
Kademeli emeklilikte en son tamamlanan şartın tarihi dikkate alınır. 15 yıllık sigortalılık süresi, 3600 gün sayısı ve 55 yaşın tamamlanmasında hangisi en geç ise o tarihe göre emeklilik yaşı belli edilir…
Babam 24.08.1954 doğumlu, sigortaya ilk giriş tarihi 01.01.1979.
şuan 3820 günü bulunmakta. Babam 2004 Aralık ayında 3067 gün olan gün
sayısını 2005 Ocak ayında askerlik borçlanmasını yatırarak 3667 güne
çıkardı. Geçen sene 24 ağustos tarihinden sonra dilekçe verdi emeklilik işlemleri
için kabul edilmedi. Bu sene tekrar dilekçe verdik gene kabul edilmedi. Ben 170 nolu hattı aradığımda oradaki görevliler emekli olabileceğini söylediler. Şu an geçici görevde bulunduğum Konya-Karapınar ilçesindeki sigorta müdürlüğüne gittim. Oranın müdürü de sisteme girdiğinde babanız emekli olmuş dedi hatta geçen sene olmuş dedi. Fakat Aydın SSK müdürlüğü emekli olamayacağını söylüyor ancak 58 yaşında olacağını söylüyor. Nedenin de babanız kademeli emekli olacak diyor 2 nci kademeye girdiğini söylüyorlar. Aradaki bu çelişkiyi hala halledemedik. Ankara’dakiler emekli olur diyor Aydın’dakiler olamaz diyor. İ. Aslan
Babanızın ne zaman askerlik yaptığını yazmamışsınız ama sanırım sigorta başlangıç tarihinden öncedir. Şayet bu doğru ise 600 günlük askerlik borçlanması ile babanızın 01.01.1979 olan sigorta başlangıcı, 01.05.1977 olmuş.
***Erkeklerin SSK’dan 3600 gün ile emeklilik şartları
08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre (Anayasa Mahkemesinin İptal Etmediği Bent); 08.09.1976 (dahil) dan önce işe başlamış olan erkekler 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla eskinden olduğu gibi 55 yaşında emekli olacaklardır. Bunlardan hala prim ödemeye veya çalışmaya devam eden var ise 3600 günü ve 55 yaşını tamamladıkları gün emeklilik talebinde bulunabilirler.
***4759 Sayılı Kanuna göre kademeler
23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış, 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara (yani 3 şartı da yerine getirmiş olanlar) istekleri halinde emekli olabilirler.
Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise;
Aşağıdaki ÜÇ şarttan hepsini tamamladıkları tarihe göre 55 yaşından geç emekli olacaklardır ve emekli olacakları yaşlar aşağıdaki gibidir.
I-En az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olma,
II-En az 3600 gün prim ödemiş olmak,
III-55 yaşını tamamlamış olmak,
Şartlarını;
| 1-24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler, | 56 yaşında |
| 2-24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler, | 57 yaşında |
| 3-24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler, | 58 yaşında |
| 4-24.05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında yerine getirenler, | 59 yaşında, |
| 5-24.05.2014 tarihinden sonra yerine getirenler, | 60 yaşında, |
Emeklilik talebinde bulunabilirler.
***Babanız 58 yaşında emekli olacak.
Babanız, 3600 gün sayısını 2005 Ocak ayında tamamlamış ve 15 yıllık süreyi de 1992 yılında tamamlamamış ama 55 yaşını 24.08.2009 günü tamamlamış olduğundan tablodan da göreceğiniz üzere 58 yaşından (24.08.2012 gününden) önce SSK’dan emekli olamaz.
İşe gitmeyin onlar işten atsın
Hocam iyi günler eşim özel bir diyaliz merkezlerinde 2002 yılından buyana çalışıyor yaklaşık 4 yıldır ise şimdiki iş yerinde çalışıyor. KPSS sonucu 16 ağustosta 4/B’li olarak yerleştirildi fakat iş yeri bizden 8 haftalık ihbar çalışma süresini şart koşuyor bu durumda eşim 4/B’li olarak başvuramıyor ve hakkı ölüyor. İki haftadır bu süreyi çalışıyoruz. Bizi oyalayıp duruyorlar hatta kıdem tazminatınızı da alırsınız diyorlar sonrada vermeyeceğiz diyorlar. Günlük 2 saatlik iş bulma iznimizi kullanabilir miyiz? Bu kıdem ve ihbar tazminatı konusunda da ne yapmalıyız? Ekrem Mercanoğlu
Sayın okurum, eşiniz KPSS’yi kazanıp kendisi istifa edeceği için zaten işyerinden kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı alma hakkına sahip değil. Esasen 4857 sayılı Kanun’un 17 inci maddesine göre de normal istifa edenler önceki hizmet sürelerine göre 2 ile 8 hafta öncesinde istifalarını sunmaları gerekir. İşveren de şimdi sizden bu süreyi doldurun diyor. Ancak, bu süre doluncaya kadar çalışırsanız 4/B’li başvuru süresini kaçıracaksanız, eşiniz üç gün işe gitmezse işveren 4857/24 gereğince işten atar ve siz de bekleme zorunda kalmazsınız. Nasılsa olsa öyle de olsa böyle de olsa tazminat hakkınız yok.
alitezel.com
HABERTÜRK
