BİRİKEN YILLIK İZİN HAKKI YANAR MI?
Yıllık izinlerin birikmesi halinde ne olacağı işyerlerinde kullanılan tabirle yanıp yanmayacağı konusunda kafa karışıklığı var.Belki de bu kamu sektöründe kadrolu veya sözleşmeli çalışma ile özel sektördeki iş sözleşmelerinin karıştırılmasından kaynaklanıyor. Zira 657 Sayılı Kanun’un 103 üncü maddesinde "Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer." Şeklinde bir madde var…Yine 4/B’li olarak çalışan sözleşmeli personelin mevzuatının düzenlendiği “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda” yıl içerisinde kullanılmayan izinlerin bir sonraki yılda kullandırılmasına yönelik bir hüküm bulunmuyor. 4/B’li personelin sözleşmelerinin mali yılla sınırlı olması nedeniyle kullanılmayan yıllık izinleri ertesi yıla aktarılmıyor… Fakat özel sektörde çalışan işçiler bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi…
İş Kanun’unun 53.ve devamı maddelerinde ve İlgili Yönetmelikte yıllık izin düzenleniyor…Ayrıntısına girmiyorum.Konumuz bağlamında belirteyim; İş Kanununa göre süresinde kullanılmayan yıllık izin hakkının yok olması gibi bir durum söz konusu değildir. İş akdi devam ettiği sürece işveren bu hakkı "izin" olarak kullandırmak zorundadır. Yıllık Ücretli İzin işçinin dinlenme hakkıdır. İşçi iş akdi devam ettiği sürece hak ettiği yıllın izinden vazgeçemez, iznin karşılığını para olarak isteyemez. Diğer yandan, işveren de, yıllık izni er yada geç kullandırmak zorundadır. Bunun yerine iş akdi devam ettiği sürece kullanmadığı izinlerin ücretini veremez. İşçiye kullanmadığı izinler kullandırılmalıdır. İşçi bunu kabul etmese bile işveren izni kullandırma hakkına sahiptir.
Aslında İşçi hak ettiği yıllık ücretli izinlerini , kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir. Yıllık iznin kullandırılma dönemini işveren, yönetim hakkı çerçevesinde belirleyecektir. İşçi iznini dilediği gibi kullanamaz ,belirlenen izin tarihlerine uymak zorundadır.İş devam ederken,kullanılmayan izni işçi, işverenden ücret olarak isteyemez. Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükü de işverendedir.
Yıllık ücretli izin zamanaşımının başlangıcı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. zamanaşımı da 5 yıldır.Yargıtay kararlarına göre bu süre iş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren hesaplanır.Kısaca kullanılmayan yıllık izinler iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete alacağına dönüşür ve yine iş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse yanar.
Av. Sertan AÇIKGÖZ
Yeni Adım Gazetesi
İş Kanun’unun 53.ve devamı maddelerinde ve İlgili Yönetmelikte yıllık izin düzenleniyor…Ayrıntısına girmiyorum.Konumuz bağlamında belirteyim; İş Kanununa göre süresinde kullanılmayan yıllık izin hakkının yok olması gibi bir durum söz konusu değildir. İş akdi devam ettiği sürece işveren bu hakkı "izin" olarak kullandırmak zorundadır. Yıllık Ücretli İzin işçinin dinlenme hakkıdır. İşçi iş akdi devam ettiği sürece hak ettiği yıllın izinden vazgeçemez, iznin karşılığını para olarak isteyemez. Diğer yandan, işveren de, yıllık izni er yada geç kullandırmak zorundadır. Bunun yerine iş akdi devam ettiği sürece kullanmadığı izinlerin ücretini veremez. İşçiye kullanmadığı izinler kullandırılmalıdır. İşçi bunu kabul etmese bile işveren izni kullandırma hakkına sahiptir.
Aslında İşçi hak ettiği yıllık ücretli izinlerini , kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir. Yıllık iznin kullandırılma dönemini işveren, yönetim hakkı çerçevesinde belirleyecektir. İşçi iznini dilediği gibi kullanamaz ,belirlenen izin tarihlerine uymak zorundadır.İş devam ederken,kullanılmayan izni işçi, işverenden ücret olarak isteyemez. Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükü de işverendedir.
Yıllık ücretli izin zamanaşımının başlangıcı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. zamanaşımı da 5 yıldır.Yargıtay kararlarına göre bu süre iş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren hesaplanır.Kısaca kullanılmayan yıllık izinler iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete alacağına dönüşür ve yine iş sözleşmesinin sona erme tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse yanar.
Av. Sertan AÇIKGÖZ
Yeni Adım Gazetesi