UZUN SÜRELİ RAPORLU OLANLARIN YILLIK İZİN SÜRESİ BAŞLANGIÇ TARİHİ NASIL BELİRLENİR?
Bunaltıcı yaz sıcakları başladığında yıllık izin telaşı çalışanlarda başlıyor. Bazı işyerleri ise belirledikleri sürede topluca çalışanlarına yıllık izin kullandırabiliyor.
Yıllık izin süreleri 4857 sayılı Kanunda belirlenmiştir.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,
Az olamaz.
Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Bazı durumlarda çalışan işçiler uğramış oldukları kaza yada hastalıklar nedeni ile uzun vadeli rapor alarak istirahatli olabiliyorlar.
Bu durumda işverenler yıllık izin tespitinde ise nasıl bir yol izleyeceklerdir.
Bunun içinde ihbar öneli süreleri dikkate alınıyor.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Örneğimizle konuyu açıklamak istersek;
(A) A.Ş. çalışanı Mehmet Bey geçirdiği ağır trafik kazası sonucu işyerinden 5 aylık sağlık raporu ile ayrı kalmıştır.Bu durumda yıllık izin süresi tespiti için o tarihteki hizmet süresine göre hesaplanacak bildirim süresine altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olduğu süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık ücretli izninin hesaplanmasında değerlendirmeye alınmaz.
Mehmet Bey çalıştığı işyerinde 2 yılık Kıdeme sahiptir.01.02.2010 tarihinden itibaren (A) A.Ş. çalışmaya başlamıştır.
İlk yıllık izin dönemi ise 01.02.2011 tarihinde hak etmiş ve 14 gün olarak kullanmıştır.
01.05.2011 ve 01.10.2011 arasında trafik kazasından dolayı 5 ay raporlu olmuştur.
2012 yılında izin hakkının başlangıç süresi için 2 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için ihbar öneli 6 haftadır ve uzun süreli raporlar için 6 hafta eklenecek 12 hafta bulunarak yıllık izin hakkı hesaplarken çalışılmış gibi sayılacak, geri kalan süre ise değerlendirmeye alınmayacaktır.
12 haftanın karşılığı 3 aylık süreye denk geldiğinden 5 aydan düşüldüğünde 2 ay kadar süre ileriye taşınarak 2012 yılına ait yıllık izin için başlangıç tarihi 01.04.2012 tarihinden itibaren başlayacaktır.
***
SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR
Küçük bir dükkan sahibi olarak 2 yıldır esnaflık yapıyorum. Esnaflık öncesi 1 yıl kadar SSK’lı çalışma hayatım var.Esnaflıktan dolayı Bağ-Kur girişim yapıldı.Torba yasa ile SSK’lı çalışırsam Bağ-Kur primim ortadan kalkar mı? Esnaf İsmail
Sigortalılığı 01.03.2011 tarihinden sonra başlayanların hizmetlerinin çakışması
5510 sayılı Kanunun 53. maddesi ile 01.03.2011 tarihinden itibaren sigortalıların 4. -1(a/SSK) ve (b/Bağ-Kur) kapsamında yer alan sigortalılık statüleri ile (c/Emekli Sandığı) kapsamında yer alan sigortalılık statüsüne aynı anda tabi olacak şekilde çalışmaları halinde ;
öncelikle (c/Emekli Sandığı) kapsamında,
(a/SSK) ve (b/Bağ-Kur) kapsamında yer alan sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde çalışmaları halinde ise;
(a/SSK) kapsamındaki sigortalılıkları geçerli sayılacaktır.
(b/Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalılık (a/SSK) kapsamına tabi çalışmanın başladığı tarihten bir gün önce sona erdirilecektir.
Bu şekilde prim ödediğiniz taktirde 4-1(b) prim öderseniz Kısa Vadeli sigorta kollarına sayılacaktır.
4-1(a) ödediğiniz prim ise tıpkı SSK gibi emekli olmanızı sağlayacaktır.
Prim ödeme gününüzü SSK’lı çalışmanız belirleyecektir.
**
Sigortalı işçiyim. Çalıştığım Fabrika da iş kazasına uğradım. Ayağıma düşen 5 tonluk demir sonucunda ayağım dizden aşağı kesildi.Diğer ayağımın topuğu koparak zarar gördü.Şu anda istirahat parası alıyorum?SGK beni emekli eder mi?Coşkun
Geçirdiniz İş Kazası sonucu şu anda Geçici İş göremezlik parası alıyorsunuz. Soruşturmalar sonucu uğradığınız bedensel kayıplardan dolayı sürekli iş göremezlik geliri bağlanacaktır.
Bununla kalamayarak Emeklilik için aranan şartlarınız var ise emekli olabildiğiniz gibi, iş kazasına bağlı olarak meslek de %60 oranında kazanma gücü kaybettiği SGK Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı malul sayılmaktadır.
Buna göre emekli olabilirsiniz.
Hem emekli aylığınızı hem de Sürekli iş göremezliği alabilirsiniz.
Çok olan aylığın tamamı az olanın yarısını alacaksınız.
Ayrıca Kazada işveren kusuru var ise maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız da vardır.
**
15/01/1973 yılında doğdum.01/01/1991 yılında ilk defa SSK’lı oldum.6500 gün prim ödemem var.Ne zaman emekli olurum?Sinan
| 24.11.1989-23.05.1991 arasında | 25 | 52 | 5525 |
15/01/2025 yılında emekli olabilirsiniz.
**
08/06/1969 yılında doğdum.01/07/1987 yılından itibaren Bağ-Kur Kapsamında sigortam ödeniyor.
Ne zaman emekli olurum?Hamit
25 yıl sigortalılık süresi 50 yaşında emekli olacaksınız.
**
07/09/1968 yılında doğdum.01/12/1989 yılında ilk defa sigortalı oldum.5400 gün kadar SSK’lı olarak prim ödemem vardır.Sigortalılık sürelerim içinde iki çocuğum oldu.Fakat bu sürelerin primleri ödendi.Şimdi ben ne zaman emekli olurum?Işın
| 24.05.1989-23.05.1991 arasında | 20 | 46 | 5375 |
Siz yukarıdaki tabloya göre 07/09/2014 yılında emekli olacaksınız.
**
27/05/1976 yılında doğdum.08/02/2003 yılında ilk defa SSK’lı oldum.3000 günüm var.Hamile olduğum için çocuğuma bakan kimse olmadığından işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim?Nurcan
Hamileliğinizi iddia ederek işverenden kıdem tazminatı isteme hakkınız olmaz.Bu nedenle de işveren kıdem tazminatınızı ödemez.
VEDAT İLKİ
vedat.uzman@gmail.com
http://alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=5475
