Growth Prospect....

Hello Ma/Sir,

I am an international investment consultant/broker. We broker
loans and investment funds for viable business ventures.

We routinely receive requests from clients looking for profitable
projects to invest in, which can generate substantial profit
margins.

Our funding sources include organizations that need to spread
their risk or just high net worth individuals that need to
diversify their portfolio a little. Such investments or loans are
primarily to, businesses and individuals that have the potential
for capital growth and do provide opportunities to realize
excellent returns if properly managed and administered by people
with the right experience.

Should this be of interest to you, could you please forward an
executive summary/synopsis detailing your funding needs, amount
required, business plants etc.

This would enable us match and process same with a view to
finding a mutually beneficial package for your organization and
our clientele.

Thank you for your time
Yours Sincerely,
Nat Friedman

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Taşeron Yönetiminde Birlikte Sorumluluklar / Yasal Düzenlemeler Eğitim Programı

MasterClass Telefon: 0216 606 40 93 Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler 12 Mart Çarşamba  |  Zoom Etkinliği Eğitmen: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir. Rezervasyon: 0216 606 40 93 Dilerseniz bu eğitimi kurumunuz ihtiyaçlarına göre revize edip ve sadece kurumunuz çalışanları için özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumsal eğitim ihtiyaçlarınız için 0216 606 40 93 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz. Bu Etkinlik Hakkında Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi hem İş Hukukunda hem de Sosyal Güvenlik Hukukunda oldukça önemli bir ilişkidir. Zira asıl işveren, İş Kanunundan doğan alacaklar için işçilere karşı, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından doğan yükümlülükler açısından ise Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı birlikte sorumlu tutulmuştur. Bunun sonucunda da bazen alt işverenin ödemesi gereken birçok borcu işçiye ya da kuruma karşı ödemek zorunda kalabilmektedir. Her iki kanun hükümleri dikkate alındığında asıl işverenin öncelikle kurduğu ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratıp yaratmadığını, yarattığı durumda da kendisini mali açıdan korumak için hangi denetim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini tespit etmesi oldukça önemlidir.  Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları   İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler ​Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi ​Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi Genel Olarak muvazaa kavramı Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından Ücret ve eklerinde Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler İSG açısından denetlenmesi gerekenler Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler   5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı 5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk Ödenmeyen primler açısından İdari para cezaları açısından değerlendirme Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması) İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu Rezervasyon: 0216 606 40 93 MasterClass Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak. Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar İstanbul Telefon: 0216 606 40 93 Bu bilgi maili 10:20:57 AM saatinde dbektas22.muhasebe@blogger.com adresinize gönderilmiştir.   3/6/2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

Growth Prospect

Hello Ma/Sir,

I am an international investment consultant/broker. We broker
loans and investment funds for viable business ventures.

We routinely receive requests from clients looking for profitable
projects to invest in, which can generate substantial profit
margins.

Our funding sources include organizations that need to spread
their risk or just high net worth individuals that need to
diversify their portfolio a little. Such investments or loans are
primarily to, businesses and individuals that have the potential
for capital growth and do provide opportunities to realize
excellent returns if properly managed and administered by people
with the right experience.

Should this be of interest to you, could you please forward an
executive summary/synopsis detailing your funding needs, amount
required, business plants etc.

This would enable us match and process same with a view to
finding a mutually beneficial package for your organization and
our clientele.

Thank you for your time

Yours Sincerely,

Nat Friedman

2025 Parametreleri ile Ücret Hesaplamalarında Yapılan Hatalar & Bordrolama ve Güncel Sigorta Prim Teşvikleri

MasterClass Telefon: 0216 606 40 93 2025 Parametreleri ile Ücret Hesaplamalarında Yapılan Hatalar & Bordrolama ve Güncel Sigorta Prim Teşvikleri 06 Mart Perşembe  | Zoom Etkinliği Eski SGK Müfettişi, İş ve SGK Danışmanı Sn. Ersin UMDU tarafından 10:00 ile 16:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir. Rezervasyon: 0216 606 40 93 Bu Etkinlik Hakkında Ücret bordrolama ve teşvikler konusunda kendisini yetiştirmek isteyen ya da bilgisini gözden geçirmek isteyen insan kaynakları uzman ve yöneticileri için; İçerik: •    Ücret Tanımı, Unsurları ve Esasları •    Fazla Mesai Hesaplamaları •    UBGT ve Hafta Tatilinde Çalışma Hesaplamaları •    Prim ve İkramiye Belirlenme Usulü •    SGK ve VERGİ yasal parametreleri •    Tabi Olan, Tabi Olmayan ve Kısmen Tabi Olan Ödemeler •    Ödeme Türlerine Göre SGK ve VERGİ Kesintileri •    Özellik Arz Eden Ödemelerin Hesaplanması •    Brütten Nete, Netten Brüte Ücret Hesaplamaları •    Ücret Bordrosu ve Ücret Hesaplama Pusulası Şekil Şartları ve Yaptırımlar •    Ücret Bordrosu ve Ücret Hesaplama Pusulası Hazırlaması - Soru ve cevaplar (Sorular derslerin daha verimli geçmesi amacıyla ders esnasında, konu anlatımları yapılırken alınmakta ve dersler interaktif olarak gerçekleştirilmektedir.) MasterClass Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak. Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar İstanbul Telefon: 0216 606 40 93 Bu bilgi maili 1:40:56 PM saatinde dbektas22.muhasebe@blogger.com adresinize gönderilmiştir.  2/27/2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Birlikte Sorumluluklar / Yasal Düzenlemeler

MasterClass Telefon: 0216 606 40 93 Yargıtay Kararları Işığında; Taşeron Yönetiminde Yasal Esaslar ve Birlikte Sorumluluklar / Yasal Düzenlemeler 12 Mar Çarşamba  |  Zoom Etkinliği Eğitmen: Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 - 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir. Rezervasyon: 0216 606 40 93 Bu Etkinlik Hakkında Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi hem İş Hukukunda hem de Sosyal Güvenlik Hukukunda oldukça önemli bir ilişkidir. Zira asıl işveren, İş Kanunundan doğan alacaklar için işçilere karşı, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından doğan yükümlülükler açısından ise Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı birlikte sorumlu tutulmuştur. Bunun sonucunda da bazen alt işverenin ödemesi gereken birçok borcu işçiye ya da kuruma karşı ödemek zorunda kalabilmektedir. Her iki kanun hükümleri dikkate alındığında asıl işverenin öncelikle kurduğu ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratıp yaratmadığını, yarattığı durumda da kendisini mali açıdan korumak için hangi denetim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini tespit etmesi oldukça önemlidir.    Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları   İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulmasının yasaklandığı haller ve Muvazaalı Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisi Genel Olarak muvazaa kavramı   Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar  Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğunun Kapsamı İş Kanunu Açısından Ücret ve eklerinde   Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme   Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler İSG açısından denetlenmesi gerekenler   Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler 5510 sayılı SGK Mevzuatındaki düzenleme İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren kavramı  5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk Ödenmeyen primler açısından İdari para cezaları açısından değerlendirme    Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)    İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu Rezervasyon: 0216 606 40 93 MasterClass Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak. Akasya Evleri Sitesi Akasya AVM Kule A Blok Kat: 23 Üsküdar İstanbul Telefon: 0216 606 40 93 Bu bilgi maili 11:49:55 saatinde dbektas22.muhasebe@blogger.com adresinize gönderilmiştir. 25.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.

SGK E.Baş Müfettişi Sn. İsa Karakaş ile Fesih Süreçlerinde SGK / ÇSGB Nezdinde İşveren Hakları

MasterClass Telefon: 0216 606 40 93 İK Fesih Süreçlerinin ÇSGB/SGK/Mahkeme Kriterlerine Göre Yönetilmesi, İşe İade, Bordrolama ve SGK Bildirim İşlemleri 27 Şub Perşembe  |  Zoom Etkinliği Sn. İsa Karakaş / SGK Eski Baş Müfettişi 10:00 - 14:00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir. Rezervasyon: 0216 606 40 93 Bu Etkinlik Hakkında BU EĞİTİMİMİZİN AVANTAJLARI: Bu Eğitimimizde işyerinizin tüm SGK-ÇSGB-İşkur Ve İSG İle İlgili Çözüm Bekleyen Soru Ve Sorunlarınıza Ücretsiz Net Çözümler Bulma İmkanına Sahip Olacaksınız. Eğitimimiz teorisyen ya da sonradan öğrenilmiş yarım yamalak bilgilere haiz eğitmen değil, bizzat 30 yıla yakın fiilen ÇSGB/SGK'nın  BAŞMÜFETTİŞLİĞİNİ yapmış, A Sınıfı İş Güvenlik Uzmanı/Bilirkişi/ İŞ ve SGK ile ilgili en çok aranan 50'den fazla kitap yazmış özetle konuya ilişkin uygulamalara tüm yönleriyle hakim olan,  Onbinlerce kişiye eğitim vermiş Sosyal Güvenlik-İş Hukuku Başuzmanı tarafından  anlatılacaktır. EĞİTİMİN AMACI: Hangi sektörde ve personel  sayısı ne olursa olsun tüm işyerlerinde  iş sözleşmelerinin fesih süreçlerinin değine SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR uygulamaları ve Güncel Yargıtay İlke Kararları çerçevesinde "Bütüncül Yaklaşmla" yönetilmesi ayrıca Fesih sürecinde ve  sonrasında  düzenlenecek  (Tutanak/İhtar/Cevabi Yazılar/ İbraname/ Çalışma Belgeleri/ Bordrolama/ SGK'ya bildirim belgeleri ile diğer….) tüm belgelerin geçerli bir şekilde tanzim edilmesi, TEFTİŞ, Arabuluculuk  ve Mahkeme nezdinde de dikkat edilmesi gereken püf noktalar örneklerle ve yargı kararlarıyla izah edilerek gereksiz ceza, tazminat ve diğer tüm yaptırımlardan kurtulmak. Ayrıca 15 yakın uygulanmakta olan SGK Teşvik ve Desteklerinin riske edilmesinin bertaraf edilmesi. EĞİTİMİN İÇERİĞİ: İş başvuru formundan, işe başlatma ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde düzenlenen tüm İ.K kayıt ve belgelerinin teftiş ve mahkemeler açısından geçerlilik ve kanıt gücünün artırılması için yapılması gerekenler ve uygulaması Fesihlerde DİJİTAL BORDRO VE İK BELGELERİNİN geçerliliği ve alınması gereken önlemler İş Sözleşmesinin sona ermesi ve süreçlerin yönetiminde en çok yapılan yanlışlar ve geçerli fesih kriterleri   Fesihlerde GEÇERLİ/HAKLI neden ayrımı ve doğru bilinen yanlışlar Performans-verimsizlik-devamsızlık, geç gelme, telefon- sosyal Medya kullanımı, sık sık ve uzun süreli rapor alma ile diğer disiplinsizliklerde yapılacak fesihlerde usul ve esaslar ile işten çıkış kodları Zorlayıcı sebeplerle fesih Disiplin kurulu, yönergesi ve disiplin cezalarına ilişkin usul ve esaslar Fesihlerde esas alınacak güncel ve doğru  SGK kodlarının uygulanması Fesihlerde dikkat edilecek SÜRE hesabı ve fesih çeşidine göre düzenlenecek geçerli Tutanak/İhtar/cevabi yazılar ile diğer belgeler Geçerli İbraname ve çalışma belgesi düzenlenmesinde püf noktalar Zorunlu/ihtiyari  arabuluculuk tutanaklarında yapılan hatalar İşe iade uygulamasında yeni esaslar, İşçi alacak ve tazminatlarında yeni hak arama yolları ve zamanaşımı İşe iade tazminatı ve boşta kalma ücetlerinin yeni hesaplama esasları Fesih ve işe iade sonunda ortaya çıkan ücret-alacak-tazminat ve işçiye yapılan tüm ödemelerin bordrolaması Fesih ve işe iade sonunda SGK'ya bildirilecek işten çıkış belgesi, işe giriş belgesi, MPHB/Prim belgeleri/Dilekçe ve diğer belgelerin usulüne uygun cezasız ve risk olarak süresinde bildirilmesi Fesihlere bağlı olarak CEZA ve TEŞVİK mahrumiyet riskleri Fesihler ile ilgili diğer tüm konular ile    SGK-ÇSGB-İSG-İŞKUR İLE İLGİLİ TÜM SORULARIN CEVAPLANDIRILAK ÇÖZÜMLER SUNULMASI….. Rezervasyon: 0216 606 40 93 MasterClass Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak. Akasya Evleri Sitesi Akasya AVM Kule. Kat: 23 Üsküdar İstanbul Telefon: 0216 606 40 93 Bu bilgi maili 11:34:00 saatinde dbektas22.muhasebe@blogger.com adresinize gönderilmiştir. 24.02.2025 tarihinden itibaren e-posta almak istemiyorsanız bu maili yanıtlayarak bilgi vermeniz yeterli.