Prim Tahsilatlarına İlişkin Önemli Duyuru

T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği
BASIN DUYURUSU

 

Prim Tahsilatlarına İlişkin Önemli Duyuru

.
5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında çalıştırılan sigortalılara ilişkin, 6111 sayılı Kanun çerçevesinde yapılandırılan işveren sigorta primleri tahsilat işlemlerinin 07.11.2012 tarihi gün sonuna kadar uzatıldığı
kamuoyuyla paylaşılmıştı.

.
Kurumumuz bilgi işlem sistemlerinde yaşanan teknik sorunlar sebebiyle, son ödeme günü 31.10.2012 tarihi olan her türlü prim ve diğer ödemelerin tahsilat işlemleri 02.11.2012 tarihi Cuma günü, gün sonuna kadar, (5510 sy.
Kanunun 4/1-a bendi kapsamında çalıştırılan sigortalılara ilişkin, 6111 sayılı Kanun çerçevesinde yapılandırılan işveren sigorta primleri tahsilat işlemleri 07.11.2012 tarihi Çarşamba günü, gün sonuna kadar) uzatılmış olup, bu
tarihlere kadar yapılacak ödemeler yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır.

.
Kamuoyuna önemle duyurulur.

.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

http://www.sgk.gov.tr/

Vergi artışları gerekli miydi? / OSMAN ARIOĞLU

Vergi artışları gerekli miydi?

Eylül ayı dünya ve Türkiye ekonomisi açısından önemli kararların alındığı bir ay oldu.
ABD ve AB merkez bankalarının parasal genişleme kararlarının ardından Türkiye Merkez Bankası faiz koridoru üst bandında 1,5 puanlık bir indirime giderek üst bandı %10'a çekti.

Maliye Bakanlığı ocak-ağustos bütçe gelişmelerini açıkladı. Bütçe gelişmelerine ilişkin açıklamanın hemen ardından, bütçede bozulma olduğu yönünde daha önce Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in bir anlamda kamuoyunu hazırlamaya çalıştığı durumun rakamlara da yansıdığı ortaya çıktı.

Bütçede bozulma ne ölçüde?

Ocak-ağustos bütçe giderlerinde %16,3'lük bir artış olduğu, geçen yıl aynı dönemde bütçede öngörülen harcamaların %62,6'lık bölümü gerçekleşmişken bu yıl 2,7 puanlık bir artışla %65,3'lük bölümü gerçekleşmiş oldu. Buna karşılık gelir tarafında artış yalnızca %10,8 oldu. Gelir kaleminin temel ayağı vergi gelirlerinde ise %7,5'te kaldı. Vergi gelirlerindeki gerçekleşme de geçen yılın 1,2 puan gerisinde kaldı.

Bütçede yaşanan bu gelişmeler uzun süredir alışılmış ve de kamuoyunun alıştığı performansın biraz gerisinde kalıyordu. Yoksa bütçe gerçekleşmeleri yine Mastrich kriterlerinin altında bir açıkla yılın kapatılmasına imkân veriyordu. Harcama kalemlerinde en önemli artış %21,9 ile cari transferler kaleminde ve %16,8 ile personel giderlerindeydi. Bu oran faiz hariç harcamalardaki artış oranıyla da neredeyse aynıydı. Faiz giderlerindeki artış oranı da harcama tarafındaki genel artış oranının altında olmakla beraber hiç de azımsanmayacak bir ölçüde %14,2 olmuştu.

Harcama tarafında bu gelişme yaşanırken vergi gelirleri tarafındaki artışın sınırlı kalması özellikle dahilde alınan KDV gelirinin sadece %2,6 artması, ithal KDV'nin ithalatın seyri nedeniyle doğal olarak hiç artış göstermemesi, diğer kalemlerde artış trendinin büyüme seyrine uygun olmasına rağmen ekonomi yönetimini tedbir alma noktasına getirmiş olmalı ki, son vergi artış kararı alındı.

Tedbir kararının ana nedeni ne olabilir?

Bu karar ile ekonomi yönetiminin piyasalara; mali disiplinden herhangi bir taviz verilmeyeceğini, bu konuda kendilerinin bugüne kadar kazanmış olduğu kredibilitede herhangi bir tereddüde yer vermek istemedikleri mesajını vermeye çalıştıklarını düşünüyoruz.

Alınan vergi tedbirleri ile en azından bu yıl bütçesine yaklaşık 3 milyarlık bir ek gelir sağlanması, bundan da önemlisi gelecek yıl bütçesi için 11-12 milyar TL ek vergi yaratılma imkanı sağlanması suretiyle devlet borçlanma faizlerinde herhangi bir tersine gelişme yaşanmaması amaçlamış olmalıdır. Çünkü hem uluslararası konjonktür hem de iç koşullarda tam olumlu bir hava yaşanmaya başlamışken bu havanın bozulmaması önemliydi. Daha yeni Merkez Bankası faiz koridoru üst diliminde indirime gitmiş, ekonomide yapılan frenlemenin biraz gevşetilme zamanı gelmişti.

Peki şu soru sorulabilir. Merkez Bankası'nın tam frenleri gevşetmeye başladığı bir ortamda yapılan bu vergi artışları tersine bir etki yaratmayacak mıdır?

Bize göre tapu harcı ve 1600 cc'ye kadar olan binek araçlar ÖTV'sinde yapılan 3 puanlık artış dışındaki kısımlar piyasayı bu anlamda çok olumsuz etkileyici bir durum yaratmayacaktır. Otomobil ÖTV'sinde yapılan artışın da sınırlı tutulması otomotiv firmalarına "vergiyi biz karşılıyoruz" kampanyası ile yeni satış imkanı yaratabilecektir.

Önemli olan otomobil alıcılarının daha düşük maliyetle kredi imkanı bulmalarıdır. Bu anlamda alınan önlemler Merkez Bankası'na yakın bir gelecekte sadece faiz koridoru üst bandında değil gösterge faiz oranında da indirimlere imkan sağlayabilecektir. Bu yönüyle alınan bu önlemler Merkez Bankası önlemlerinin etkisini azaltmak bir yana, elini daha kuvvetlendirici bir sonuç doğurabilecektir.

OSMAN ARIOĞLU / BUGÜN

Yeni Türk Ticaret Kanunu İle İlgili Önem Arzeden Değişiklikler;

 

 

Yeni Türk Ticaret Kanunu İle İlgili Önem Arzeden Değişiklikler;

01.07.2012 tarihi itibariyle yürürlüğe giren Yeni Türk Ticaret Kanununda yapılan değişikler neticesinde tarafınızca yapılması ve/veya dikkate alınması gereken hususlar şunlardır :

1) TABELA ASMA ZORUNLULUĞU :    Ticaret ünvanının ticari işletmenin görülebilecek bir yerine okunaklı bir şekilde yazılması gerekmektedir.(Yürürlük tarihi 01.07.2012)

     CEZASI : 2.000 TL İdari para cezası

2) TÜM BELGELGELERDE BULUNMASI GEREKEN ASGARİ BİLGİLER :

Tacirin işletmesiyle ilgili düzenlediği ticari mektuplarda ve ticari defterlere yapılan kayıtların dayandığı belgelerde
- Ticaret ünvanı
- İşletme merkezi   

- Ticaret sicil numarası

- Tacir internet sitesi oluşturma yükümlü ise tescil edilen internet sitesinin adresi de gösterilir.

(Yürürlük tarihi 01.01.2014. Bu tarihe kadar tüm eksiklikler tamamlanmalıdır.)
     CEZASI : 2.000 TL İdari para cezası
 
3) ŞUBELERDE UNVAN KULLANMA ZORUNLULUĞU :                    

-Her şube, kendi merkezinin ticaret ünvanını, şube olduğunu belirterek kullanmak zorundadır.

-Merkezi yabancı ülkede bulunan bir işletmenin Türkiye’deki şubesinin ticaret ünvanında, merkezin ve şubenin bulunduğu yerlerin ve şube olduğunun gösterilmesi gerekmektedir.
     CEZASI : 2.000 TL İdari para cezası

4) HERTÜRLÜ BELGENİN KOPYASINI SAKLAMA ZORUNLULUĞU :

Tacir ticari işletmeyle ilgili olarak gönderilmiş bulunan her türlü belgenin kopyasını; yazılı,görsel veya elektronik ortamda saklamakla yükümlüdürve istenildiğinde ibraz etmekle yükümlüdür. (Yürürlük tarihi 01.07.2012)
            CEZASI : 4.000 TL İdari para cezası

5) TUTULMASI GEREKEN DEFTERLER :

Tutulması gereken defterler ; yevmiye ,kebir, envanter, ortaklar pay, yönetim kurulu karar defteri ve genel kurul toplantı ve müzakere defteridir.
            CEZASI : En az 300 gün ADLİ para cezası

AÇILIŞ TASDİKİ : Bu defterler açılışa tabidir. Bunlardan sadece pay defteri ve genel kurul toplantı ve müzakere defteri yeterli sayfası varsa bitene kadar kullanılacaktır. Diğer defterler her yıl yeniden açılışa tabi olacaktır. Açılış onayları kullanmadan önce ya da faaliyet döneminden önceki son ayda (Aralık ayında) yapılacaktır.

(Defterlerin açılış tasdikleri esnasında notere sicil tasdiknamesi verilmesi gerekmektedir.)
CEZASI : 4.000 TL İdari para cezası

KAPANIŞ TASDİKİ : Yevmiye defteri ve yönetim kurulu karar defteri kapanışa tabi tutulmuştur. Kapanış tasdiki takip eden yılın Mart ayının sonuna kadar yapılacaktır.
CEZASI : 4.000 TL İdari para cezası
 
 6) ŞİRKETE BORÇLANMA YASAĞI :  

- Pay sahipleri, sermaye taahhüdünden doğan vadesi gelmiş borçlarını ödemedikçe ve şirketin serbest yedek akçelerle birlikte kârı geçmiş yıl zararlarını karşılayacak düzeyde olmadıkça şirkete borçlanamaz.
                CEZASI : En az 300 gün ADLİ para cezası

-Pay sahibi olmayan yönetim kurulu üyeleri ile ,yönetim kurulu üyelerinin pay sahibi olmayan ; alt ve üst soyundan birinin ya da eşinin yahut üçüncü derece dahil kan ve kayın hısımlarının birinin şirkete nakit olarak borçlanmaları yasaklanmıştır. Bu kişiler için şirket kefalet, garanti ve teminat veremez, sorumluluk yüklenemez, bunların borçlarını devralamaz.

CEZASI : En az 300 gün ADLİ para cezası

.
7) ASGARİ SERMAYE :

-Anonim şirketler’de : 50.000 TL. (Değişmedi.)

-Limited şirketler’de : 10.000 TL. (Eski hali : 5.000 TL.)

(Yürürlük tarihi 14.02.2014. Bu tarihine kadar asgari sermaye oranına uyum sağlanmalıdır.

.
8) ANA SÖZLEŞME TADİLLERİ :

01.07.2013 tarihine kadar ana sözleşmeler yeni TTK ile uyumlu hale getirilmesi gerekmektedir.

9) İNTERNET SİTESİ KURMA ZORUNLULUĞU :

Sadece bağımsız denetime tabi şirketleri kapsamaktadır.

(Yürürlük tarihi :01.07.2013 – Bu tarihten itibaren 3 ay içinde internet siteleri hazırlanmak zorundadır.İnternet sitesi kuracak şirketler yetkili kurum tarafından belirlenecektir.)

CEZASI : 100 gün ile 300 gün arası ADLİ para cezası

.
10) DEFTER TUTMA VE MALİ TABLOLARIN DÜZENİYLE İLGİLİ :

Ticari defterler Vergi Usul Kanununa göre tutulacak ancak mali tablolar Türkiye Muhasebe Standartlarına göre hazırlanacaktır. (Yürürlük tarihi : 01.01.2013)
 CEZASI : 4.000 TL İdari para cezası
 
11) LTD.ŞTİ’LERDE SERMAYE KOYMA BORCU :

Sermayenin 1 /4 ‘ü kuruluşta , kalanı 24 ayda ödenecektir.

12) KAR PAYI AVANSI :   

Limited Şirket ortaklarına da , Anonim Şirket ortaklarında olduğu gibi kar payı avansı alma hakkı tanınmıştır.

.
13) TEK KİŞİLİK ŞİRKET KURMA :

01.07.2012 tarihinden itibaren tek kişi ile şirket kurulabilecektir.

.
14) TASFİYE DE GETİRİLEN KOLAYLIKLAR :

-Sermayelerini gerekli tutarlara çıkarmamış olanlar,(AŞ,LTD.ŞTİ)

-Yeni TTK yürürlük tarihinden önce ve bu tarihten sonra 2 yıl içinde münfesih olanlar, AŞ,LTD.ŞTİ.)

-Kooperatifler kanunu hükümlerine göre herhangi bir nedenle dağılmış olan kooperatifler,

sebebi ne olursa olsun son 5 yılda olağan genel kurul toplantılarını yapmayanlar,

-Yeni TTK’nın yürürlüğe girdiği tarihten önce tasfiye işlemlerine başlanılmış ancak genel kurulun toplanamaması nedeniyle ara bilançoları veya son kati bilançosu genel kurula sunulamadığı için ticaret sicilden terkin edilemeyen şirket ve kooperatifler.

Bu maddeler kapsamında olan şirketlerin tasfiyesi 6 ay içinde sonuçlandırılması öngörülmektedir.

.
15) BAĞIMSIZ DENETİM :

Bağımsız denetime tabi olan şirketler ilgili kurum tarafından belirlenecektir.

Aygül MUDURLU
 SMMM

 

kaynak :http://muhasebenet.net/haber.php?haber_id=3083

.

.

Yeni Sermaye Piyasası Kanunu halka açılmayı teşvik ediyor mu? / İsmail KÖKBULUT

 

Yeni Sermaye Piyasası Kanunu halka açılmayı teşvik ediyor mu?

Bilindiği üzere ticari hayatı düzenleyen yeni Türk Ticaret Kanunu 1 Temmuz 2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girdi.

 

Boşanıyorum, şirketimin yarısı eşimin mi?

Boşanıyorum, şirketimin yarısı eşimin mi?

1 Ocak 2002 tarihinde yürürlüğe giren Yeni Türk Medeni Kanunu’ndaki en büyük değişiklik yasal mal rejimi alanında gerçekleşti. Kanun çıkarken Meclis’te ve basında çok tartışıldı. Pek çok kişi artık evliliklerin maddi çıkar elde etmek amacı ile yapılacağını ve evliliklerin şirket ortaklığına dönüşeceğini iddia etti. Tüm tartışmalara rağmen yasal mal rejimi devrim denilebilecek bir şekilde değiştirilerek, “Edinilmiş Mallara Katılma Rejimi” yasal mal rejimi olarak düzenlenmiştir.Böylece taraflar başka bir mal rejimi seçmedilerse taraflar arasında evlilik tarihinden kanunun yürürlük tarihi olan 01.01.2002 tarihine kadar mal ayrılığı rejimi, bu tarihten sonra ise edinilmiş mallara katılma rejimi uygulanmaya başlamıştır. 

Eşten izinsiz ev boşaltılamıyor! / Arif Temir

 

Eşten izinsiz ev boşaltılamıyor!

1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu konut kiraları konusunda önemli düzenlemeler getirdi. Bu düzenlemeye göre aile konutu olarak kullanılmak üzere kiralanan taşınmazlarda kiracı,

İş sağlığı ve güvenliğine hazır mısınız? / Sadettin ORHAN

 

İş sağlığı ve güvenliğine hazır mısınız? 

 

Meclis kapanmadan önce çıkarılan önemli yasalardan birisi de İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'ydı.

 

Yasayla birlikte kamu ve özel işyerlerinin tamamına yakını iş sağlığı ve güvenliği kapsamına alındı. İşyerinizde bir kişi bile çalışsa, o işyeri yasa kapsamında sayılacak. Yasaya göre 30 Aralık 2012 itibariyle bütün işverenler;

Babam ve kocam / Şükrü KIZILOT

 

 

Babam ve kocam

.

BANKA kredisine kefil olayında, o kadar çarpıcı olaylar yaşanıyor ki…

Hepsi toplansa, ilginç bir kitap olur.
Bunlardan birini de okurlarımızdan Filiz Hanım gönderdi.
Birlikte okuyalım.

83 YAŞINDAKİ BABAM

“Bir kefalet ve imza öyküsü de benden.
Seksen üç yaşındaki babam çiftçidir, hala tarlasında, bağında-bahçesinde çalışır.
Bu sezon iyi niyetine kurban olarak ürününü satın alan tüccar tarafından dolandırılmış, mağdur ve perişan olmuş.
Yaşadığı ilçenin Ziraat Bankası’ndan her yıl olduğu gibi, zirai kredi almak için bu yıl da başvurmuş.
Mühendis olan erkek kardeşim ve ben (evli kadınım) kendisine 3-4 yıldır kefil oluruz (Çünkü babamız ve ayrıca mal varlığı zaten kredisini kat kat karşılayacak durumda).
Banka bu sene kefaletimiz için eşlerin imzasını isteyince işler karıştı.

BABAM VE GELİNİ

Babamla arası bozuk olan kardeşimin eşi ‘İmza vermem’ dedi. Onun imza vermediğini duyan eşim ‘Ben de vermem!’ dedi. İşler arap saçına döndü.
Neyse, babam bir kefil daha ararken, ben medeni kanunun tanıdığı seçeneklerden ‘evlilikte mal ayrılığı’ anlaşmasını noterden 2002 yılında eşimle yaptığımız için gönül rahatlığıyla, kocama muhtaç olmadan kefil olabileceğimi düşünerek, diğer evrakların arasına anlaşmanın fotokopisini de ekledim.
İlgili memurlar anlaşmaya bakmışlar ‘Bunlar kendi aralarında yapılmış, bizi bağlamaz’ demişler. Demek ki mal ayrılığı anlaşmasını kanunu yapanlar hiç göz önüne almamış, krediyle ilgilenen memur arkadaşların da bu konuyla ilgili hiç bilgileri yok. Kefilliğim reddedilmiş. Bizim iş, ikinci bir krize girdi.

EŞİM İNSAFA GELDİ

Lafı uzatmayayım. Eşim insafa geldi, kendisine minnettarım(!), birlikte babama kefil olduk. Kredi işi halledildi. Ailedeki kriz sona erdi.
Babam kredisini aldı, banka kendini güvenceye aldı, biz de mutlu mesut yaşamaya devam ediyoruz; ama krizden etkilenmedik desem yalan olur.
İlgililerin bilgisi olsun.”

EVLERDE KAVGA BAŞLADI

Kredi olayına kefil olmada, eşin de rızasının alınması gerektiğine dair Borçlar Kanunu’nun 584. maddesi, iş adamlarından bazılarının aile düzenini bozdu.
Hatta aile ile sınırlı da değil, yakınlarının da düzenini bozdu.
Şu andaki tablo; “Bir deli kuyuya bir taş atar, kırk akıllı çıkaramaz” cinsinden…
Neyse… Tepkiler üzerine olayın ciddiyeti ve doğuracağı sonuçlar fark edildi.
Ankara Milletvekili Sinan Aygün, geçtiğimiz hafta “kefil olunurken eşin rızasının alınmasını zorunlu kılan 584. Maddenin değiştirilmesi” ile ilgili yasa teklifini verdi bile...
TBMM 1 Ekim 2012 Pazartesi günü açılacak.
Meclis açılır açılmaz ele alınacak konuların başında “Borçlar Kanunu” değişikliği geliyor.
İş dünyası, Ekim’e kadar sabredecek...

 Şükrü KIZILOT

http://www.hurriyet.com.tr/yazarlar/21298868.asp

 

İŞVERENİN EVİNDE ÇALIŞAN HİZMETLİNİN İŞYERİNDE SİGORTALI GÖSTERİLMESİ

 

KONU: İŞVERENİN EVİNDE ÇALIŞAN HİZMETLİNİN İŞYERİNDE SİGORTALI
GÖSTERİLMESİ

.
Kişilerin evlerinde ev, bahçe ve küçük çocuklarının bakımı için dadı ve/veya temizlik ve/veya yemek işleri ve/veya bahçıvanlık ve/veya kapıcılık için hizmetli çalıştırıldıkları bilinmektedir.

.
İş Kanuna Göre Ev Hizmetlerinde Çalışanların Durumu:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 4’üncü maddesi “İstisnalar” başlığı adı altında ev hizmetlerinde çalışanlar için İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı belirtilmiştir. Ev hizmetlerinde çalışanın hakları Borçlar Kanunu kapsamında değerlendirilmektedir.

.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanuna Göre Ev Hizmetlerinde Çalışanların Durumu:
5510 sayılı Kanun uygulanmasında; ev hizmetlerinde ücretli ve sürekli olarak çalışanlar sigortalı sayılmışlardır.
Evde hizmetlisi çalıştırılması halinde, SGK’ya
a) Ev adresinden İşyeri Bildirgesinin verilmesi,
b) Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi ve e-bildirge için şifre alınması,
c) Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin verilmesi,
d) Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin, düzenlenerek, en geç ait olduğu ayı takip eden ayın 23’üne kadar Kuruma verilmesi ve primlerin de ay sonuna kadar ödenmesi gerekmektedir.

.
Evlerde, dadı, temizlik, bahçıvanlık, kapıcılık ve yemek işlerinde çalıştırılanlara ödenen ücretlerden, SGK ve işsizlik primi kesilir. Gelir Vergisi Kanunu Md. 23/6’ncı maddesine göre gelir vergisi kesintisi yapılmaz. Ayrıca damga vergisi de kesilmez. Sadece mürebbiyelere ödenen ücret vergiye tabidir.

.
Bazı işverenlerin evlerinde çalıştırdıkları hizmetlileri işyerlerinden sigortalı gösterdiklerini basında okuduk. SGK ve İş Kanununa göre çalışanlar fiilen çalıştığı yerde sigortalı olur. Evde çalışanın geçirdiği bir iş kazasında o adresten sigortalı olmadığı için sigortasız çalışmış gibi işlem yapılmaktadır. Bir kişi birkaç yerde çalışsa bile her işyerinden ayrı ayrı sigortalı yapılması gerekmektedir. Daha açık bir ifade ile; işyerinde sigortalı olması yeterli olmayıp, evde sigortasız çalışıyor demektir. Durum anlaşılınca tedavi masrafları da ev sahibinden istenmektedir.
Bilgilerinize sunarız.
Ş.A. Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş.

http://www.nexiabursa.com/

 

Sürelerinizin Bir Kısmı Eksik Hesaplandığı İçin SGK Emekli Aylığı Bakımından Kârlısınız - Gebelik Tazminatımı Ne Zaman Alabilirim? / Şevket TEZEL

 

 

Sürelerinizin Bir Kısmı Eksik Hesaplandığı İçin SGK Emekli Aylığı Bakımından Kârlısınız

Soru: 52 yaşındayım. Ekim 2010 tarihinde 5660 gün yurtdışı çalışmalarımı dolar karşılığı ödeyerek emekli oldum. Borçlanma tarihi, Nisan 1984 - Kasım 1999 arasıdır. Benim Aralık 1999 - Ocak 2008 arası 2240 gün SSK isteğe bağlı sürelerim vardı ve bu süre emeklilik hesabında dikkate alınmamış, ne yapmam lazım bana bir yol gösterir misiniz? S.AKAN

Cevap: Eğer isteğe bağlı ödeme süreleriniz asgaridense veya bugünün parasıyla aylık 900 TL gibi bir prim üzerinden ödenmemişse SGK o sürelerinizi sehven dikkate almamakla sizin için iyi yapmış. Eğer çoğu sigortalıda olduğu gibi düşük bir primle ödemişseniz 2000 yılından bu yana geçen süredeki primlerin aylık hesabına girmesi aylığı düşürürdü. İsterseniz itiraz dilekçesi yazarak bu sürelerinizi dikkate almalarını sağlayabilirsiniz. Ama bu durumda aylığınız 200 TL kadar düşer. Zamanında popülist uygulamalarla kaynakları çarçur edilen, yanlış ve adaletsiz uygulamalarıyla sürekli açığı büyür pozisyondan kurtulamayan SGK aylık bağlama sisteminde 2000 yılından bu yana yapılan değişikliklerle sürekli Kurum lehine yontulması bu duruma yol açıyor.

Gebelik Tazminatımı Ne Zaman Alabilirim?

Soru: 2006 yılından beri özel bir hastanede sağlık personeli olarak çalışmaktayım. Şu anda 10 haftalık gebeyim. Gebelik tazminatı alma hakkım var mı? Varsa doğumdan önce mi sonra mı alabiliyorum? Mine S.

Cevap: Çalışma yaşamına ilişkin mevzuatta gebelik tazminatı diye bir uygulama bulunmuyor. Zannediyorum kastınız çalışan kadınların gebelik süresine esas olarak çalışamadıkları süre için hak kazandıkları geçici iş göremezlik ödeneği olmalı. Analık geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmanız için doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,

• 
  

  Bu süre içinde iş yerinde çalışmamış olması,

  
  


• 
  

  Doğum olayının gerçekleşmiş olması,

  
  

Gerekiyor. Bu nedenle de ödeneği doğumdan sonra alabilirsiniz.

Analığa ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği İş Kanununa dayanarak hakkınız olan doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık izin süresinde, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığınız her gün için alacaksınız. Ödeneğin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; doğumun olduğu tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde SSK primine esas kazançlar toplamınızın, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanması gerekiyor.

Soru: 16.06.1975 doğumlu ve 2 yıl 9 ay 17 günlük SSK’lı çalışmasından sonra 10.03.1997 tarihinden beri Emekli Sandığı’na tabi çalışan eşim ne zaman emekli olabilir? Z.T. KAYMAZ

Cevap: Verdiğiniz bilgilere göre eşiniz 23.05.2002 tarihi itibariyle mevcut hizmetine göre Emekli Sandığı iştirakçiliğinden, yeni adıyla 4/c sigortalılığından emeklilik bakımından 50 yaşına tabi bulunuyor. Bu bakımdan Mayıs 2015 ayını da çalışıp 20 yılı tamamladıktan sonra 16.06.2025 tarihinde emekli olabilir.

 Şevket TEZEL

http://alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=5585

 

Patron ölen işçinin yakınlarına para ödeyecek / Arif Temir

Patron ölen işçinin yakınlarına para ödeyecek 

Patronlar, işçilerin ücretlerini ödemekte zorlanıyoruz, buda nereden çıktı diyebilirler.

Ancak 6098 sayılı ‘Yeni Türk Borçlar Kanunu’nda ölen işçinin yakınlarına işverenin para ödemesi gerektiğine ilişkin düzenleme var. Buna göre iş sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erecek.

Part time çalışma / Serkan ODAMAN

 

Part time çalışma

Son dönemde işyerlerinde part time çalışmaların oranının arttığını gözlemliyoruz. 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak belirlendiği iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanıyor. Normal haftalık çalışma süresi ise aynı yasanın 63. maddesinde, haftalık en çok 45 saat olarak açıklanmış. 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde emsal işçiden söz edilmiş olmakla, kısmi süreli iş sözleşmesinin belirlenmesinde esas alınacak haftalık normal çalışma süresi tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre belirlenecektir. Kanunun 63. maddesinde yazılı olan haftalık iş süresi azamidir. Buna göre o işkolunda emsal bir işçinin ortalama haftalık çalışma süresi, haftalık 45 saati aşmamak şartıyla belirlenmeli ve bunun önemli ölçüde azaltılmış olup olmadığına bakılmalıdır.

Çalışan işçiye kıdem tazminatı ödenebilir mi?

 

Çalışan işçiye kıdem tazminatı ödenebilir mi?

Okurumuz N. Özçelik, “ 01.03.1993 Yılında özel bir şirkette çalıştım. 31.10.2009 tarihinde işyerinden Emeklilik için yaş dışında diğer şartları tamamladığı için çıkış yapıldı. Hiç aralık vermeden 01.11.2009 tarihinde tekrar girişim yapıldı ve halen aynı işyerinde çalışıyorum. O dönemde kıdem tazminatımı aldım. Yıllık izin hak ediş tarihim ne olmalı ve izinim kaç günden başlatılmalı 14 mü? 26 mı?” diyor.

Doğum izni altı ay mı oluyor? / Sadettin ORHAN

 

Doğum izni altı ay mı oluyor?

Geçtiğimiz günlerde Sağlık Bakanı Sayın Recep Akdağ'ın "Doğum iznini uzatmayı düşüyoruz" açıklaması üzerine bayan okurlarımız epey meraklanmış.

Emekli eşlerden biri ölünce diğeri ondan maaş alabilir mi? / Lütfi Köksal

 

Emekli eşlerden biri ölünce diğeri ondan maaş alabilir mi?
Sigorta’dan emekliyim. Eşim 1963 doğumlu. 1978 yılında Sigorta başlangıcı ve 78 günü var. 2 doğum yaptı. Çocuklar sağ ve birisi 1986, diğeri 1988 doğumlu.
Ekonomik olarak ve en kısa yoldan Bağ-Kur’dan veya Sigorta’dan ne zaman emekli olur? Eşlerden birisi vefat ettiği zaman, hayatta kalan eş iki maaşı da alabilir mi? > İsmi Mahfuz

Evin tapusunu geç alanlarda bazı ince noktalar / Şükrü Kızılot

 

Evin tapusunu geç alanlarda bazı ince noktalar

GAYRİMENKUL alanlar, şu ya da bu nedenle tapuyu geç alabilirler.

Bu aşamada, vergisel yükümlülükler yönünden bazı ince noktaları bilmek gerekiyor.
Özellikle, alınan evin satılması olayında, 5 yıllık süre çok önemli.
Gayrimenkulün iktisap (yani edinme) tarihinden itibaren 5 yıl içinde elden çıkartılması halinde, satıştan doğan kazanç “değer artışı kazancı” olarak gelir vergisine tabi oluyor. Bu süre geçtikten sonra olmuyor.

SSK’dan 3600 günden emekli olma şartları / Necati Çetiner

 

 

SSK’dan 3600 günden emekli olma şartları

 

Değerli okurlarım, buğünkü yazımda 3600 gün şartıyla emekli olmak konusunda çok sık soru geldiği için erkeklerin 3600 günden emekli olma koşullarını açıklamakta fayda gördüm.

.

Kıdem tazminatı sorularınıza cevaplar--Staj sigortası emeklilik başlangıcı olmaz / Ali TEZEL

 

Kıdem tazminatı sorularınıza cevaplar

 

Evlilik Kıdem Tazminatı devam ediyor

Sermaye ve yabancı yatırımcılar tarafından “Kıdem Tazminatı Fonu” getirilmek isteniyor ama Çalışma Bakanı da sosyal taraflar anlaşmadan bu tür bir düzenleme TBMM’ye gelmez diyor. Bana göre seçimlere yaklaştığımız bu zamanlarda Hükümet Fon tasarısını TBMM’ye getirmez…

Anonim şirket sermaye artırımında blokaj meselesi / Osman Arıoğlu

 

Anonim şirket sermaye artırımında blokaj meselesi

Gecen yazımızda anonim şirketlerde sermaye artırımı konusunda yeni TTK'da yapılan değişikler...

Gecen yazımızda anonim şirketlerde sermaye artırımı konusunda yeni TTK'da yapılan değişikler ile getirilen hükümlere değinmiş ve blokaj şartının yaratabileceği sıkıntılar ve yapılabilecekler konusunu bu yazımıza bırakmıştık.

Zor şartlar altında görev yapan gazetecilere yıpranma hakları iade edilmelidir / Lütfi Köksal

 

Zor şartlar altında görev yapan gazetecilere yıpranma hakları iade edilmelidir

 

Haber peşinde koşan gece ve gündüz ayırımı yapmayan gazetecilerin meslekleri adına teknolojik gelişmeler artmış olsa da, haber uğruna canlarını hiçe saydıklarına, tehlikenin ortasında kaldıklarına gün geçmiyor ki rehin alınarak canlı kalkan olduklarına şahit oluyoruz... Bu kişiler haber peşinde koşan kameramanlar, muhabirler, foto muhabirleridir. Ülkemizin her karış toprağına görev adına gitmekte kalmıyorlar, yurt dışında da aynı zor ve çetin şartlarda görev yapıyorlar. Bu kişiler masa başında görevde değil, bizzat haberin kaynağına giderek yazılı ve görsel medya da habercilik adına her türlü tehlike ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Depremde, selde, doğal afetlerde, savaş alanlarında, toplumsal olaylarda kısaca haberin her karesinde onların izleri var. Ailelerini ikinci plana bırakarak bazen aylarca evlerine dahi gitmiyorlar.