Niçin hâlâ sözleşmeli personel alımında ısrar ediliyor?
632
sayılı KHK ile kamu kesiminde çalışan binlerce sözleşmeli personel
kadroya geçirildi. Ancak, Maliye Bakanlığı'nın yanlışta ısrarı nedeniyle
hâlâ sözleşmeli personel alımı son sürat devam ediyor. Bunlardan birisi
de Sağlık Bakanlığı'dır. Sözleşmeli personel politikası doğruysa niçin
kadroya geçirildi? Eğer yanlışsa niçin yanlışta ısrar ediliyor? Eğer
personel alımına ihtiyaç varsa bunun kesin kurallarını koyarsınız ve
politikanızı ona göre belirlersiniz. Bu bağlamda kadrolu personel
alımını kısıtlayan Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu'nun 22'nci maddesinin
mutlaka gözden geçirilmesi gerektiğini düşünüyor, bu politikasızlığa bir
son verilmesini mağdur olacak personel adına talep ediyoruz.
Sağlık Bakanlığı'na yerleştirilen sözleşmeli personel ve bilinmesi gerekenler
Sağlık Bakanlığı'nın yapmış olduğu 4b'li alımlarına başvurdum ve
yerleştim. Gereken evrakı teslim etmezsem bundan sonraki sözleşmeli ve
kadrolu atamalara başvurabilir miyim? Yoksa istifa edip 1 yıl beklemem
mi gerekir? Farklı sınav, farklı kurum olması istifa edip 1 yıl
beklemeyi gerektirir mi?
Bir yıllık yaptırım ve şartları
Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket
etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme
dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih
tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının
sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdamları mümkün
değildir. Farklı bir yıla ait KPSS puanı dahi bu bir yıllık yaptırımı
değiştirmez.
Bir yıllık yaptırımın istisnaları şunlardır:
1- Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan Sözleşmesini feshedenler.
2- Sözleşmeli personelin, unvan değişikliği suretiyle atamasının
yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne
riayet edilmesi kaydıyla unvan değişikliği mümkün olup, bu çerçevesinde
unvan değişikliği yapanlardan sözleşmesini feshedenler.
3- Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla
beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla
beraber o birimde aynı unvan veya niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması
veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması
nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, sağlık ve eş durumuna
ilişkin hükümleri kendilerine uygulanamayanlardan sözleşmesini
feshedenler.
Bunların yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa alıma ilişkin prosedüre uyulması gerekir.
Bu durumlara örnek vermek gerekirse; A kurumunda sözleşmeli büro
personeli olarak çalışan bir personel B kurumuna sözleşmesini feshederek
programcı olarak yerleştirilebilir ve buna bir yıllık yaptırım
uygulanamaz. Aynı şekilde sözleşmeli öğretmen olarak da yerleşebilir ve
yaptırım uygulanmaz. Sadece eş zamanlı olmasına dikkat edilmelidir.
Burada açıklanması gereken en önemli hususlardan birisi de yaptırım
uygulananların farklı bir KPSS puanıyla dahi atanmasının mümkün
olmadığının bilinmesidir. Yine kendi isteğiyle sözleşmesini
feshedilenler daha sonra unvan değişikliği olsa dahi bir yıllık
yaptırıma tabi olurlar, unvan değişikliğinin aynı anda olması
gerekmektedir. Örnek vermek gerekirse sözleşmeli büro personeli olarak
çalışan bir personelin programcı olarak yerleşmesi nedeniyle
sözleşmesini feshetmesi halinde yaptırım uygulanmaz. Ancak, sözleşmeli
büro personeli olarak çalışırken kendi isteğiyle önce sözleşmeyi
feshederek ilişiğini keserse daha sonra da açılan bir sınav neticesinde
programcı olarak yerleşirse bir yıllık yaptırım nedeniyle programcı
olarak başlatılamaz. Önemli olan husus neden sonuç ilişkisi ve eş
zamanlı olmasıdır.
Sözleşmeli personel KPSS ile kadrolu olarak atanabilir mi?
KPSS sonuçlarına göre aynı puan türüyle veya farklı bir puan türüyle
sözleşmeli personelin kurumların memur kadrolarına atanmalarına engel
bulunmamaktadır ve yaptırımı da yoktur.
DEVAMINI OKU http://yenisafak.com.tr/Yazarlar/?t=21.08.2011&y=Ahmet_Unlu
Ahmet Ünlü
