7 yıllık işçinin sebepsiz işi bırakması hayatın olağan akışına aykırıdır hukuk@evrensel.net SORU: İşyerimde 7 yıldır çalışıyorum. Geçtiğimiz hafta işveren beni yanına çağırdı ve işe devamsızlık yaptığım günler olduğunun ve bu nedenle benim iş sözleşmemi feshettiğini söyledi. Ancak, böyle bir olay gerçekleşmedi. Ama işyerinde çalışan arkadaşlarımı da “eğer şahitlik yaparsanız sizi de işten atarım” diye korkutuyormuş. Bu durumda ne yapmam gerekir?
CEVAP: Öncelikle yapmanız gereken şey, iş mahkemesinde bir dava açmak olmalıdır. Eğere koşulları söz konusu ise işe iade davası da açabilirsiniz. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili bölge Müdürlüğüne başvurarak konu ile ilgili şikayet dilekçenizi de sunabilirsiniz.
.
İş Kanununun amir hükümlerine göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Ayrıca, feshin biçimsel koşullarına uyduğunu işverenin öncelikle kanıtlaması gerekir.
Açacağınız bir davada tanık olarak göstereceğiniz kişiler işyerinde çalışmaya devam eden kişiler olması sizin açınızdan iyi bir delil niteliğindedir. Ancak, tanık olarak sadece işyerinde çalışan kişilerin gösterilmesi zorunludur kuralı bulunmaktadır. Dolayısıyla, sorunuzda bahsettiğiniz olayın gerçekleşmediğini söyleyebilecek ve konu ile bağlantı başka kişileri de tanık olarak açacağınız davada gösterebilirsiniz.
.
Kıdem tazminatını alacağınız açısından ise, her şeyden önce, Yargıtay, 7 yıllık çalışması bulunan bir işçinin sebepsiz olarak işini bırakmasının hayatın olağan akışına uygun olmadığı gerekçeleri ile tazminata hükmeden kararlar vermektedir.
.
HUKUK KÖŞESİ
Devrim Avcı
http://www.evrensel.net/news.php?id=22209
