Kaç gün ücret ödenmezse işçi tazminat alır İşverenlerin mali durumlarının bozulması durumunda veya çeşitli nedenlerle işçi ücretleri geç ödenebiliyor. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçilerin ücretlerinin en geç ayda bir ödenmesi gerekiyor.
.
İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ücret ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebiliniyor. İşçilerin ücretlerinin ödenmesi mücbir sebepler dışında hiçbir şekilde bir aydan sonyara bırakılamaz. Örneğin 01.11.2011 tarihinde işe giren işçinin ücreti en geç 30.11.2011 tarihinde ödenmesi gerekiyor. İşveren işçinin ücretini ödeme tarihi olan 30.11.2011 tarihinden bir gün sonra ödemiş olsa bile işçi iş sözleşmesini sonlandırarak işten ayrılabilir. Ücretin ödeme gününden bir gün sonra ödenmesi çalışma koşullarının yerine getirilmemesi sonucunu doğurur . Böyle bir durumda da işçi ücretinin zamanında ödenmemesini veya eksik ödenmesini gerekçe göstererek işten ayrılabilir. İşçinin çalışma süresi bir yıl ve üzerinde ise işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
.
Ücreti mücbir(yangın, deprem vb) bir neden dışında ödeme gününden itibaren 20 gün içerisinde ödenmezse işçi işyerine gelir, ancak çalışmayabilir. İşçilerin bu davranışları toplu olsa bile grev olarak değerlendirilemez. İşçi ücretinin geç ödenmesinden dolayı işten ayrılmak istemiyorsa 20 gün daha çalışır. 20 günden sonra işyerine gelir ancak çalışmaz. Bu işçilerin yerine yeni işçi alınamaz ve bu işler başkalarına yaptırılamaz. İşçinin bu tür davranışı sonucunda işveren işçiyi işten çıkarırasa kıdem tazminatı ile birlikte işçiye ayrıca ihbar tazminatıda öder.
.
Kamuoyunda işçinin ücreti 20 gün ödenmezse işçi işten ayrılabilir şeklinde yanlış bir algı var. İşçinin ücreti bir gün bile geç ödense işçi işten ayrılabilir.
.
İşçilerin ücreti gününde ödenmezse ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
İşçinin ücretini gününde ödemeyen işverene 2012 yılında işçi başına ve işçinin ücretini ödemediği her ay için 125 TL idari para cezası uygulanacak.
Okur Sorularına Cevaplar:
Eski Memur Emekli Olduğunda Hangi Koşullarda İkramiye Alır
Soru: Ögretmen olarak 24 yıl 10 ay calıstım ihraç edildim. Daha sonra beraat ettim ama goreve alınmadım. Sigortadan da gerı kalan 3 aylık süreyi doldurup 25 yıla tamamladım, ancak emeklı ikramiyemi alamadım. 6 senedir bu çabalarımın bir sonucu olmadı. İkramiye alabilme koşulları nedir? İkramiyemi nasıl alabilirim? M.Özkan
Cevap: 6270 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun eski memurların emekli ikramiyesine hak kazanmalarını 1475 sayılı(Eski) İş Kanununu 14.maddesinde düzenlenen kıdem tazminatına hak kazanma koşulana bağlıyor. 1475 sayılı Kanuna göre;
.
1) İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunun 25 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2) İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 24 ncü maddesi uyarınca,
3) Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4) Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5) Eski 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar.
.
Bu düzenlemeye göre emekli olan eski bir memurun T.C. Emekli Sandığına tabi çalışmalarından dolayı ikramiye alabilmesi için haklı bir gerekçeyle istifa etmesi, memuriyetten haksız bir şekilde çıkarılması, yaş dışında emeklilik koşullarını sağlayarak memuriyetten kendi isteği ile ayrılmış olması, kadın memurun evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde bu gerekçeyle işten ayrılması, erkek memurun askerlik nedeniyle işten ayrılması gerekiyor.
Sayın Özkan, öğretmenlikten atılmanıza neden olan konulardan beraat ettiğinize göre haksız olarak öğretmenlikten atıldığınız sonucu ortaya çıkıyor. 6270 sayılı Kanun 26.01.2012 tarihinde yürürlüğe girdiğinden emekli ikramiyenizi almak için tekrar Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurunuz.
.
İşyeri Devrinde Eski ve Yeni Patronun Sorumluluğu
.
Soru: 2.5 yıldır çalıştığım işyerinin patronu şirketi başka birine devretti. Yeni gelen patron da "seni başka bir işyerine yolluyorum" diyerek beni işimden cıkardı, başka bir yere yolladı. Gönderdiği yerde 1 ay çalıştım ama ne sigortam yapıldı ne de 1 aylık maaşım ödendi. Eski cıkarıldıgım yerden tazminatımı vermediler. Beni sgk da istifa etti göstermişler. Şu anda tazminatımı alamadım ve üstüne işsizlik maaşı da alamıyorum. Ne yapmam gerek bilmiyorum. Nereye başvurmalıyım? B.Atilla
.
Cevap: Sayın Atilla işyerini devralan patronla devreden patron işçilik alacaklarından iki yıl süre ile birlikte sorumludurlar. İki yıldan sonra sorumluluk yeni patrona aittir. Yeni patrondan eski patron dönemindeki çalışmalarınız da dahil olmak üzere kıdem tazminatınızı talep edin. Sigortasızlık çalışma ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu il veya merkez müdürlüklerine başvurunuz. Bir aylık ücretiniz ve kıdem tazminatınız ödenmezse Çalışma ve İşkur Müdürlüklerine veya mahkemeye başvurabilirsiniz. İşsizlik sigortası alabilmek için Türkiye İş Kurumunun ilgili birimlerine başvurmanız gerekiyor
.
Memuriyetten Atılanın İkramiyesi
.
Soru: 1976 yılında SSK'lı olarak işe basladım 1989 yılından 2004 yılına kadar emekli sandığına tabii olarak çalısırken 2 yıl 6 ay ceza aldığımdan görevime son verlildi. Daha sonra skk lı olarak hizmet süremi tamamlayarak 2011 yılında SSK'dan emekliye ayrıldım. Ancak emekli sandığında geçen 14 yıllık kıdem tazminatımı alamadım. Davada açmadım. 26.01.2012 tarihinde yürürlüğe giren kanun kapsamında emekli ikramiyemi alabilir miyim? E.Akkaya
Cevap: Sayın Akkaya, T.C. Emekli Sandığındaki çalışmalarınızın karşılığı olarak emekli ikramiyesi alabilmeniz için memurken işten haksız olarak çıkarılmanız gerekirdi. Ancak böyle bir durum söz konusu olmadığı için emekli ikramiyesi almanız mümkün gözükmüyor.
.
Arif Temir
http://www.gunes.com/2012/02/15/yazar/1951/arif_temir/kac_gun_ucret_odenmezse_isci_tazminat_alir.html
