Hamile olduğunuz için işten atılma korkusu yaşıyorsanız... .
SORU: Ben bir fabrikada muhasebe bölümünde işe girdim Yaklaşık iki yıldır çalışıyorum. Şu an hamileyim. Ancak, hamile olduğumu işyerine bildirdikten sonra amirler, sürekli işimi savsakladığımı, işimi gereği gibi yapmadığımı, tembel olduğumu söyleyip duruyor ve ikazlar veriyorlar. Benim işimi savsakladığım yok. Biliyorum ki tüm bunlar hamile olduğum için beni işten atmak istiyorlar. Eğer böyle bir durum olursa ne yapabilirim? Teşekkür ederim.
CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen hükmüne göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamayacağı belirtilmektedir. Yine, bu maddenin üçüncü fıkrasında, işverenin biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, şeklinde bir kıstasla birlikte, bir işçiye iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamayacağı düzenlenmiştir.
.
Eğer iş ilişkisinde veya iş ilişkisinin sona ermesinde bu fıkra hükümlerine aykırılık söz konusu ise, işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki bir tazminat ve yoksun bırakıldığı diğer haklarını da Mahkemeye başvurarak talep edebilir.
.
Eğer, sizin çalışma koşullarınızda da hamile olduğunuz için ayrımcılık yapılan hususlar varsa veya iş ilişkiniz bir gerekçe ile sonlandırılsa dahi eğer siz bunun hamilelik sebebi ile yapıldığını biliyorsanız bu düzenlemeye yönelik bir dava açabilirsiniz. Ancak, burada hamile olduğunuz için işinizde ayrımcı muamelelere tabi tutulduğunuzu ispat yükü sizin yükümlülüğünüzdedir.
.
Ayrıca, İş Kanunu’nun 18. maddesinde feshin geçerli sebebe dayandırılması başlığı ile düzenlenen hükümlerde medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum vs.’nin fesih için geçerli sebep olamayacağı düzenlenmiştir. Eğer, işvereniniz, sizin iş sözleşmesini feshederse, bu takdirde ayrıca koşullarının oluşması durumunda işe iade davası açma hakkınız da vardır.
.
Ayrıca, işyerinde işçiye mobbing uygulaması, Yargıtay kararları ile işçi açısından haklı fesih nedeni sayıldığı için buna dayanarak da iş sözleşmenizi haklı olarak feshedebilir ve tazminat almaya hak kazanırsınız.
HUKUK KÖŞESİ
Devrim Avcı
hukuk@evrensel.net
http://www.evrensel.net/news.php?id=26335
