Kıdem tazminatı alabilir yazısı ile işten ayrılmak
1995 sigorta başlangıcım ve 3603 gün pirimim var. Şimdiki işimde 9,5 yıldır çalışmaktayım. Patronuma kıdem tazminatımı talep ederek ayrılmak istediğimi söyledim, bana tazminatımı vermeyeceğini söyledi. Mahkemeye versem tazminatımı kesin alabilir miyim, ne yapmalıyım?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin 1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesinde sayılan sebeplerden birisi ile feshedilmiş olması gerekiyor. Örneğin, iş sözleşmenizin; ahlak ve niyet kurallarına aykırı davranışınızın dışında bir nedenle işveren tarafından, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle veya emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış olma nedeniyle sizin tarafınızdan sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
.
Sigortalılık süreniz 15 yıldan, prim ödeme gün sayınız 3600 günden fazla. SGK’dan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz ederek, emeklilik için gereken yaşınızı beklemek üzere işten ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ancak işvereniniz, emeklilik için gereken yaşınızı beklemek için değil de başka bir işyerinde çalışmak için işten ayrıldığınızı ileri sürerek tazminatınızı ödemeyebilir. Dava açmanız halinde de mahkeme işten ayrıldığınız andaki iradenize göre karar verir. Başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığınız anlaşıldığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanmanız söz konusu olmaz.
Sezgin ÖZCAN
http://www.tebkobitv.com/uzmanlar/sezgin-ozcan/24391