El değiştirmede para yok- Şirket ortaklarının değişmesi halinde işçinin çalışma koşullarında değişiklikolduğu iddiasıyla kıdem tazminatını talep etmesi mümkün değil. Dolayısıyla,işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
- İşyerinin devri veya el değiştirmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesinigerektiren bir durum ortaya çıkmaz. Sadece, eski işverenin yerini yeni işverenalır ve iş sözleşmesi devam eder.
- 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde, çalışma koşullarında değişiklik veiş sözleşmesinin feshi düzenlenmiştir. İşveren çalışma koşullarında değişiklikyapmak istediğinde, bunu yazılı olarak işçiye bildirecektir. İşçi değişiklikönerisini 6ı işgünü içinde yazılı olarak kabul ederse, iş ilişkisi bu yenikoşullarla devam edecektir. İşçi kabul etmezse işveren değişiklik isteğininnedenini yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak kaydıyla işçiyekıdem tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilecektir. Ancak işçi işe iadedavası açabilecektir. Yine, çalışma koşullarında değişiklik yapılan işçinin budeğişikliği kabul etmeyerek kıdem tazminatı alarak işten ayrılması da mümkünolacaktır.
Taşınma nedeniyle tazminat
İş sözleşmesinde veya varsa toplu iş sözleşmesinde, işçinin aynı işverene aitaynı ildeki veya diğer bir ildeki işyerinde görevlendirme yetkisi verilmesihalinde, işveren bu yetkiye istinaden işçinin işyerini değiştirebilir.Sözleşmeye göre, işyeri değiştirilen ve yeni görev yerine gitmeyen işçinin işsözleşmesinin feshi haklı nedene dayanır. İşverenin başka ile gönderme yetkisisözleşmeden kaynaklandığından iş şartlarında esaslı değişiklik olarak kabuledilemez. İşverenin, iş sözleşmesini bu şekilde feshi halinde işçi ihbar veyakıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak iş sözleşmesinde veya varsa toplu işsözleşmesinde, işçinin aynı işverene ait aynı ildeki veya diğer bir ildekiişyerinde görevlendirme yetkisi olmaması ya da bu konuda bir düzenlemeye yerverilmemesi halinde başka ile veya aynı il içinde büyükşehir belediyesisınırları dışındaki bir işyerine nakil yapılması halinde kıdem tazminatıödenmesi gerekir.
Kaynak: Star Gazetesi Resul Kurt
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/
