İstifaya zorlanmanız durumunda da kıdem tazminatınızı alabilirsiniz SORU: Çalıştığım işyerinden bana baskı uygulayarak zorla istifa dilekçesi vermek zorunda kaldım. Ama beni bu işyerinde 5 yıl çalıştım ve istifa etmiş olduğum için tazminatlarımı da alamadım. Buna rağmen kıdem tazminatı davası açabilir miyim?
.
.
CEVAP: İstifa etmiş bile olsanız eğer, bu istifanın sizin rızanız dışında zorla olduğunu ifade ediyorsanız, bu durumda kıdem tazminatı ve varsa diğer yasal alacaklarınız için dava açabilirsiniz. Ancak, bu durumda, açacağınız davada ayrıca, istifa dilekçenizdeki iradenizin fesada uğratıldığını da ispatlamanız gerekecektir. Ancak, bu önünüzde dava açmanızı engelleyen bir durum değildir.
.
Uygulamada, işçinin istifa dilekçesi vermeye zorlanarak iradesinin sakatlandığı durumlara sıkça rastlanmaktadır. Bu iradeyi sakatlayan haller, hataya düşürme, hile, tehdit gibi sebepler olmaktadır. Böyle durumlarda, işçinin bunu yapmış olması, yani bir istifa dilekçesi vermesi durumun gerçek bir istifa iradesi anlamına gelmemektedir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshinin işveren tarafından yapıldığı kabul edilmektedir. Uygulamada Yargıtay’ın kararları da bu doğrultudadır. Bu durumda, feshin işveren tarafından yapıldığı kabul edilmektedir. Ancak, yine de işverenin bu feshinin haklı nedenlerle olup olmadığının değerlendirilmesi gerekmektedir.
.
Eğer ortada çelişkili durumlar varsa, bunları da belirtmenizde yarar vardır. Örneğin, istifadan söz edilmesine rağmen tazminatın bir kısmının ödenmiş olması veya Türkiye İş Kurumu’na işveren feshinden söz edilmesi gibi durumlar mutlaka dikkate alınması gereken hususlardır ve size davanızda yardımcı olacaktır.
HUKUK KÖŞESİ
Devrim Avcı
hukuk@evrensel.net
http://www.evrensel.net/news.php?id=21382
