.
TÜRK TİCARET KANUNU İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR (25)
C) DENETÇİ
.
I - SEÇİM, GÖREVDEN ALMA VE SÖZLEŞMENİN FESHİ
.
MADDE 399- (1) Denetçi, şirket genel kurulunca; topluluk denetçisi, ana şirketin genel
kurulunca seçilir. Denetçinin, her faaliyet dönemi ve her hâlde görevini yerine getireceği
faaliyet dönemi bitmeden seçilmesi şarttır. Seçimden sonra, yönetim kurulu, gecikmeksiz in
denetleme görevini hangi denetçiye verdi ğini ticaret siciline tescil ettirir ve Türkiye Ticaret
Sicili Gazetesi ile internet sitesinde ilan eder.
.
(2) Denetçiden denetleme görevi, sadece dördüncü fı krada öngörüldü ğü şekilde ve başka bir denetçi atanmı şsa geri alınabilir.
(3) Konsolidasyona dâhil olan ana şirketin finansal tablolarını denetlemek için seçile n denetçi, ba şka bir denetçi seçilmedi ği takdirde, topluluk finansal tablolarının da denetçisi kabul edilir.
(4) Şirketin merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesi;
a) Yönetim kurulunun,
b) Sermayenin yüzde onunu, halka açık şirketlerde esas veya çıkarılmı ş sermayenin yüzde beşini oluşturan pay sahiplerinin,
istemi üzerine, ilgilileri ve seçilmi ş denetçiyi dinleyerek, seçilmi ş denetçinin şahsına ilişkin haklı bir sebebin gerektirmesi, özellikle de onun t araflı davrandığı yönünde bir ku şkunun
varlığı hâlinde, ba şka bir denetçi atayabilir.
(5) Görevden alma ve yeni denetçi atama davası, den etçinin seçiminin Türkiye Ticaret Sicili
Gazetesinde ilanından itibaren üç hafta içinde açıl ır. Azlığın bu davayı açabilmesi için,
denetçinin seçimine genel kurulda kar şı oy vermiş, karşı oyunu tutanağa geçirtmi ş ve seçimin yapıldı ğı genel kurul toplantısı tarihinden itibaren geriye doğru en az üç aydan beri, şirketin pay sahibi sıfatını taşıyor olması şarttır.
(6) Faaliyet döneminin dördüncü ayına kadar denetçi seçilememi şse, denetçi, yönetim kurulunun, her yönetim kurulu üyesinin veya herhang i bir pay sahibinin istemi üzerine,
dördüncü fıkrada gösterilen mahkemece atanır. Aynı hüküm, seçilen denetçinin görevi red
veya sözle şmeyi feshetmesi, görevlendirme kararının iptal olun ması, butlanı veya
denetçinin kanuni sebeplerle veya di ğer herhangi bir nedenle görevini yerine getirememes i veya görevini yapmaktan engellenmesi hâllerinde de uygulanır.Mahkemenin kararı kesindir.
(7) Denetçinin mahkeme tarafından atanması durumund a, emsal dikkate alınarak, ücreti ile muhtemel giderler için mahkeme veznesine yatırılmas ı gereken ön ödeme mahkemece belirlenir. Bunlara üç i ş günü içinde itiraz edilebilir. Mahkeme kararı kesi ndir.
(8) Denetçi denetleme sözle şmesini, sadece haklı bir sebep varsa veya kendisine karşı görevden alınma davası açılmı şsa feshedebilir. Görü ş yazısının içeri ğine ilişkin fikir ayrılıkları ile denetlemenin şirketçe sınırlandırılmı ş olması veya görü ş yazısı vermekten kaçınma haklı sebep sayılamaz. Denetçinin sözle şmeyi feshi yazılı ve gerekçeli olmalıdır. Denetçi fesih tarihine kadar elde etti ği sonuçları genel kurula sunmakla yükümlüdür; bu sonuçlar 402 nci maddeye uygun bir rapor hâline get irilerek genel kurula verilir.
.
(9) Denetçi altıncı fıkra hükmüne göre fesih ihbarında bulunduğu takdirde, yönetim kurulu
hemen, geçici bir denetçi seçer ve fesih ihbarını genel kurulun bilgisine, seçti ği denetçiyi
de aynı kurulun onayına sunar.
Denetçi, şirket genel kurulunca, her faaliyet dönemi için, içinde bulunulan faaliyet yılı bitmeden seçilmelidir. Bu hüküm emredici nitelikte olup, aks i halde altıncı fıkra uygulanır. Buna göre; denetçi, faaliyet döneminin dördüncü ayına kadar se çilemediği takdirde mahkemece atanır. Bu doğrultuda, denetçi seçiminin faaliyet döneminin ilk üç ayı içinde yapılması gerekir ki bunun da TTK’nun geçici 6.madde gereğince en geç 01 Mart 2013 tarihine kadar tamamlanması zorunludur.
Denetçinin bağımsızlığını korumak amacıyla kural olarak şirket denetçiyi görevden alamaz. Sadece denetçinin şahsına ilişkin haklı sebebin varlığı halinde, yerine yenisi atanarak mahkeme kararıyla görevden alınabilir . Denetçinin mesleki yetersizliği, çalışma şekli, bilgi sızdırması gibi durumlarda haklı sebepten bahsedilebilir.
Denetçi ise, denetleme sözleşmesini haklı bir sebep varsa veya kendisine karşı görevden alınma davası açılmışsa feshedebilir. Haklı sebep olarak, ücretlerin zamanı nda ödenmemesi, çalışma şartlarının müsait olmaması gösterilebilir. Görü ş yazısına ilişkin fikir aykırılıkları, denetlemenin sınırlandırılmış olması veya görü ş yazısı vermekten kaçınma haklı sebep olarak gösterilemez.
Bilgilerinize sunarız.
kaynak : Ş.A. Yeminli Mali Mü şavirlik A.Ş.
