İşveren işçilerine eşit davranmak zorundadırİşveren, işyerinde çalışan işçiler arasında, haklı ve objektif bir neden olmadıkça, farklı davranamaz. Diğer bir ifadeyle; dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapamaz. Bu hükme aykırı olan sözleşmeler geçersizdir.
.
.
Sayın Ali TEZEL, şirketin her altı ayda bir yaptığı ücret zammından, bir işçiyi veya belli bir grup unvanı taşıyan işçilerin faydalandırılmaması mümkün müdür? İş Kanununun 5.Maddesindeki Eşit Davranma İlkesi, “ücret zammı uygulamasında herhangi bir işçiye yada işçilere ücret zammını vermemek mümkün değildir. Tüm işçiler ayrım yapılmaksızın ücret zammını alır” şeklinde mi yorumlanır. Hiçbir işçinin sözleşmesinde zam alır veya zam alamaz diye bir ifade de bulunmamaktadır. İşyerimizde toplu iş sözleşmesi de yoktur. İsmi Saklı
Sayın okurum, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5. maddesi, işverenin, işyerinde çalışan işçiler arasında, haklı ve objektif bir neden olmadıkça, farklı davranmamasını anlatır. Diğer bir ifadeyle; dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapamaz. Konuyla ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, E: 2008/32183 <> K: 2009/7045 <> T: 17.03.2009 kararında da bu durumu teyit etmiştir.
***BAZI HALLERDE EŞİTLİKTEN SÖZ EDİLEMEZ
4857 sayılı İş Kanunu sistematiğinde, eşit davranma borcu, işverenin genel anlamda borçları arasında yerini almıştır. Buna rağmen eşitlik ilkesini düzenleyen 5. maddede, her durumda mutlak bir eşit davranma borcu düzenlenmiş değildir. Belli bazı durumlarda işverenin eşit davranma borcunun varlığından söz edilmiş, ancak "esaslı nedenler olmadıkça" ve "biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça" bu yükümlülüğün bulunmadığı AYNI dairenin kararlarında vurgulanmıştır (Yargıtay 9. HD. 25.07.2008 gün 2008/27310 E, 2008/22095 K).
***ÜCRET ARTIŞINDA AYRIM
Eşitlik ilkesi aynı durumda olan işçiler yönünden geçerlidir. Başka bir anlatımla işverenin, farklı konumda olan işçiler bakımından eşit davranma yükümü yerine yönetim hakkı kapsamında farklı davranma serbestisinden söz edilir. Siz de işyerinde işçilere farklı zam uygulaması yapacaksanız veya bazı işçilere zam yapmamayı düşünüyorsanız herkes tarafından kabul edilebilir objektif kriterler koyabiliyorsanız bunu yapabilirsiniz. Objektif kriter koyamıyorsanız eşit davranmamış olursunuz.
***EŞİT DAVRANMAYAN İŞVEREN YAPTIRIM
İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının yaptırımı, yine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinin 6. fıkrasında düzenlenmiştir. Anılan hükme göre işçinin, dört aya kadar ücreti tutarında bir ücretten başka, yoksun bırakıldığı haklarını da talep imkanı bulunmaktadır.
Beklenen hak kazanılmış hak ve cumhurbaşkanı görev süresi
Cumhurbaşkanımızım görev süresi konusunda iki farklı görüş var birisi 7 yıl diğeri 5 yıl diyor. Ancak, Anasaya Mahkemesinin emeklilik yaşı konusunda verdiği kararlardan da görüleceği üzere beklenen hak ile kazanılmış hak farklıdır. Cumhurbaşkanımız seçildiğinde 7 yıl görev yapmayı bekliyordu ama birkaç ay sonra yapılan değişiklikle süre 5 yıla düşürülmüş ve bir kez daha seçilme hakkı getirilmiştir. Bu sebeple Cumhurbaşkanımızın görev süresi 5 yıldır ve bir kez daha seçilme hakkı vardır. Eğer 7 yıl görev yapmayı beklerken, süre 5 yıla düşürülünce bunu kazanılmış hak sayıyorsak, işe girdiklerinde 38 ve 43 yaşında emekli olmayı beklerken, çıkarılan kanunla emeklilik yaşları ileriye atılanlar için de 38 ve 43 yaşı kazanılmış hak saymanız gerekir.
Kadınlar yurtdışı ikametlerini borçlanabilir
01.11.62 tarihinde doğdum, Almanya'da 03.04.1978 başlangıç 24.07.1985 bitiş tarihli sigortam var. 1985 yılında Türkiye'ye kesin dönüş yaptım. 1988 yılında doğum yaptım, Türkiye'de hiç sigorta başlangıcım yapılmadı. Almanya'da çalıştığım dönemin primlerini geri almıştım. Bu şartlar altında Türkiye'de nasıl emekli olabilirim? Ümran ŞIK
Hanımefendi, yurtdışındaki primlerinizi almış olmanızın bir önemi yok. Öte yandan çalışma sürenizi değil yurtdışı ikamet sürelerinizi de borçlanma hakkınız var. Şimdi ilk iş Türkiye’de SSK’lı bir işe girin birkaç gün çalışın ve sonra ikamet belgesi getirip bu belge ile borçlanma yapabilirsiniz. İsterseniz de hiç SSK’lı işe girmeden borçlanma yapın bu kere ödemeleriniz Bağ-Kur’a sayılır.
ALİ TEZEL
