Yargıtay, kısa çalışma süresini de kıdem tazminatı sayarak içtihat niteliğinde bir karara imza attı.
Yargıtay’ın kararına göre, kıdeme eklenen kısa çalışma süresi, ihbar ve yıllık ücretli izin sürelerini de etkileyecek. Binlerce işçiyi yakından ilgilendiren davaya konu olay Ankara’da yaşandı.
İşten çıkarılan Ercan Erturun, iş yerinde 5 ay 27 gün yaptığı kısa çalışma süresinin, kıdem süresinden sayılmayarak kendisine eksik kıdem tazminatı ödendiği gerekçesiyle dava açtı.
Davacının avukatı bu miktarın en yüksek banka mevduat faiziyle yeniden hesaplanarak müvekkiline ödenmesini talep etti.
KAYNAKhttp://www.yenicaggazetesi.com.tr/yg/habergoster.php?haber=62256