İşe geçme işe devamsızlıkla karıştırılmaması gereken bir fiil…Yani bu durumda “devamsızlık sebebiyle” işten çıkarma yapılamaz…Yargıtay bir kararında işe geç gelme yada işten erken ayrılma durumunda hemen işçinin işten çıkarılamayacağını,işverenin öncelikle önleyici tedbirleri alması gerektiğini belirtmiştir.Örneğin işçinin geç geldiği sürenin ücreti kendisine ödenmeyebilir,ücretinden ceza kesintisi yapılabilir.
Yargıtay başka bir kararında ise işe yarım saat geç geldiği saptanan işçinin uyarılmasına karşın bu alışkanlığını sürdürmesi üzerine iş sözleşmesinin “İş Kanununun 25/II-h” kapsamında” yani “işçinin ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda” feshedilebileceğini belirtmiştir.Tabi tüm bu hususların ispat yükünün işverende olduğunu hatırlatmalıyım.Yani işçinin dava açması ihtimalinde tüm bunları yazılı uyarılar,durumu tespit eden tutanak ve tanıklarla işverenin ispat etmesi gerekecektir.
Sertan AÇIKGÖZ
Yeni Adım Gazetesi