SGK İŞE GİRİŞ VE ÇIKIŞ BİLDİRGELERİNDE İŞ KOLLARI LİSTESİNİ REVİZE ETMELİDİR
İş Kolları listesi 28 iş kolu olarak tüzük ile hazırlanmıştı. Bunun dayanağı da 5/5/1983 günlü ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 28/8/1983 günlü ve 2882 sayılı Kanunla değiştirilen 60 ıncı maddesinde sayılan işkollarına hangi işlerin gireceğini saptamaktır.
28 iş kolu olarak düzenlenen işler 20’ye indirilmiştir.
Yönetmelik 19/12/2012 tarihinde RG yayınlanmıştır.Dayanağı ise 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesinin 4’üncü Maddesinde sayılan iş kollarının hangi işlerin gireceğinin tespit edilmesidir.
İş Kollarına Giren İşler Neler?
İŞKOLLARI LİSTESİ
1. Avcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılık
2. Gıda sanayi
3. Madencilik ve taş ocakları
4. Petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç
5. Dokuma, hazır giyim ve deri
6. Ağaç ve kâğıt
7. İletişim
8. Basın, yayın ve gazetecilik
9. Banka, finans ve sigorta
10. Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar
11. Çimento, toprak ve cam
12. Metal
13. İnşaat
14. Enerji
15. Taşımacılık
16. Gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk
17. Sağlık ve sosyal hizmetler
18. Konaklama ve eğlence işleri
19. Savunma ve güvenlik
20. Genel işler
NACE NEDİR?
NACE (Nomenclature générale des Activités économiques dans les Communautés Européennes-Avrupa Topluluğunda Ekonomik Faaliyetlerin İstatistiki Sınıflaması)
TAŞERONLARDA ASIL İŞYERİ TESPİTİ
Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır.
Örneğin:İnşaat alanında alt işverenlik kurulması halinde asıl işe bağlı olduğu için iş kolu da inşaat sayılacaktır.
13 İNŞAAT | ||
| Sınıf | Alt Sınıf | Tanım |
| 43.31 | Sıva işleri | |
| 43.32 | Doğrama tesisatı | |
| 43.33 | Yer ve duvar kaplama | |
| 43.34 | Boya ve cam işleri | |
| 43.39 | İnşaatlardaki diğer bütünleyici ve tamamlayıcı işler | |
| 43.91 | Çatı işleri | |
İş Kollarının Belirlenme Esası Nedir?
Bir işyerinin hangi işkoluna girdiği konusunda anlaşmazlık çıkması halinde, ilgililerin başvurusu üzerine, işkolu, o işyerinde yürütülen işin niteliğine göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenir.
Bakanlık tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 5 inci maddesine göre kararın yayımından itibaren 15 gün içinde dava açabilir.
Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.
10/11/1983 tarihli ve 83/7376 sayılı İşkolları Tüzüğüne göre belirlenmiş olan işyerlerinin işkolu, en son yetki belgesi alan sendikanın kurulu bulunduğu işkolundan sayılır.
Sendikalar İçin İstatistiklikler Toplu Sözleşme de Önemli:
Her işkolunda çalışan, sendikalara üye olan ve olmayan işçilerin sayılarıyla bunların sendikalara dağılımı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca, her yıl ocak ve temmuz aylarında çıkartılacak istatistiklerde gösterilir; bu istatistikler Resmî Gazete’de yayımlanır. Yayımlanan istatistik, toplu iş sözleşmesi ve diğer işlemler için yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerlidir.
SGK İşe Giriş ve Çıkış Bildirgelerinde yer alan İş Kolu Sayısını artık 28 değil 20’ye göre ayarlamalıdır.
Bu konuda revize çalışmasını yapmalıdır.2821 sayılı Kanun ibaresi de mülga olacağından 6356 sayılı Kanun numarası olarak bildirgelerde yer alması gerekiyor.
VEDAT İLKİ
vedat.uzman@gmail.com
http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=5894
