AYNI ANDA YARARLANILABİLECEK PRİM TEŞVİKLERİ- AYNI ANDA YARARLANILAMAYACAK PRİM TEŞVİKLERİ

İşveren, çifte prim desteğiyle sevindi 
Ülkemizde yıllardır yatırımların ve istihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması, kayıt dışı istihdamın önlemesi, düzenli prim tahsilatının sağlanması için çeşitli kaynaklardan finanse edilen ve işverenin de prim yükünü azaltan birden fazla istihdam teşviki uygulanıyor.

Ancak yakın zamana kadar, aynı andan birden fazla teşvikten yararlanılamıyordu. İşverenler durumlarına uyan teşviklerden sadece birini tercih etmek durumundaydılar. 6111 sayılı Torba Kanun'la yapılan değişikliklerle, çeşitli Kanunlarla sağlanan teşviklerden aynı anda yararlanılmasına olanak sağlandı.
Buna göre, beş puanlık prim desteğinden yararlanan işveren, diğer kanunlarla sağlanan sigorta prim desteklerinden aynı dönem için ve mükerrer olarak yararlanabilecek. Ancak bu imkan diğer kanunlarla sağlanan desteklerin tümünü kapsamıyor.


AYNI ANDA YARARLANILABİLECEK PRİM TEŞVİKLERİ
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunun 81. maddesi kapsamında beş puanlık prim desteği ile birlikte:
l 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 7. maddesi kapsamında işe alınan 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçükler ile yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınların ve geçici 9 ile geçici 10. maddeleri kapsamında işyerinde çalışan sigortalı sayısına ilave olarak yeni işe alınan sigortalıların sigorta primi işveren hisselerinin işsizlik sigortası fonundan karşılanması
l 4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesi kapsamında istihdam edilen özürlülerin sigorta primi işveren hisselerinin hazinece karşılanması
l 5510 sayılı Kanununun ek 2. maddesi kapsamında Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar çerçevesinde teşvik edilen yatırımlara bağlı olarak istihdam edilen sigortalıların sigorta primi işveren hisselerinin hazinece karşılanması
l 5225 sayılı Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanununun 5. maddesi kapsamında münhasıran belgeli yatırım veya girişimde çalıştırılan işçilerin sigorta primlerinin işveren hissesinin hazinece karşılanması
l 5746 sayılı Ar-Ge Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3. maddesi kapsamında çalıştırılan personelin sigorta primi işveren hisselerinin Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanması, desteklerinden aynı anda yararlanılabilecek.
Bu durumda, öncelikle beş puanlık prim desteğinden yararlanılacak, ardından belirtilen kanunlarda öngörülen desteklerden, işveren hissesine isabet eden beş puanlık kısım düşüldükten sonra kalan işveren hissesi üzerinden ilgili kanunlarda öngörülen oranlar üzerinden yararlanılabilecek.

AYNI ANDA YARARLANILAMAYACAK PRİM TEŞVİKLERİ
Beş puanlık prim indirimi desteğiyle ilgili düzenlemede yer alan kısıtlama kaldırılmış olmakla birlikte, 5084 sayılı Kanunun ile 4447 sayılı Kanunun 50. maddesinde yer alan birden fazla teşvikten aynı anda yararlanılamayacağına ilişkin kısıtlama kaldırılmadığından;
l 5084 sayılı Yatırımların ve İstihdamın Teşviki Hakkında Kanunun 4. maddesi kapsamında çalıştırılan işçilerin sigorta primlerinin işveren hissesinin hazine tarafından karşılanması
l 4447 sayılı Kanunun 50. maddesi kapsamında işe alınan işsizlik ödeneği alanların, kısa vadeli sigorta primi tutarının yüzde biri olmak üzere işçi ve işveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası priminin işsizlik sigortası fonundan karşılanması desteklerinden, beş puanlık prim indirimi desteği ile birlikte yararlanılamayacak.

 Prof. Dr. Metin Taş, Sezgin Özcan

twitter.com/vergivekanunla
http://vergikanunhaberleri.blogspot.com/