Raporlu işçiye ücret ödenebilir
Cevap: Değerli okurum, hastalık, iş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle istirahatlı sayılan işçinin işyerinde çalışması yasaktır. Bu sürede kendisine SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Ancak aynı rapor döneminde işveren dilerse işçisine -çalışmadığı halde- ücret ödeyebilir. Ücret ödediği bugünleri de SGK'ya bildirebilir. Buna engel bir düzenleme bulunmuyor.
SADETTİN ORHAN / BUGÜN
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/
