Eskiden Emekli Sandığı iştirakçisi iken şimdilerde 4/c statüsünde
Ancak, genel sağlık
Evvela, SGK 18/12/2009 tarihli Resmi Gazete’de “
SGK doğru yaptı
SGK, 2010 yılı SUT’da istirahat raporlarına yer vermeyerek, bahsedilengenelgelerinde ise istirahat raporlarını sadece 4/a ve 4/b sigortalılarıyönünden düzenleyerek doğru ve hukuki işlem yapmıştır.
Başlangıçta, duyuru yayınlayarak ayaktan tedavilerde tek hekim raporu ile birdefada en çok 10 gün istirahat verilebileceğinin kararlaştırılması hatalıolmuştur..
Keza memurlara tek hekim bir seferde 20 gün istirahat raporu verebilir!
İstirahat hakkı
MEMURLARA hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya resmisağlık kurulları tarafından verileceğini ve raporların süreleri ile bu konuyadair diğer hususlar Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim Ve SağlıkKurulları Hakkında Yönetmelik ile düzenlenmiştir. Halen yürürlükte olanyönetmelik normlar hiyerarşisinde tebliğ ve genelge hükümlerini üzerindedir.Yani tebliğ ve genelgelerle, hele hele duyurular ile yapılan düzenlemeler bahiskonusu Yönetmeliğe aykırı olamaz...
SGK “duyuru” yayınladı
DEVLET memurlarının GSS kapsamına alınması ile birlikte SGK duyurular yayınladıve memurlar için istirahat raporlarının nasıl olması gerektiğini ve süreleribelirledi. 15.01.2010 tarihinde 2008 Yılı Sağlık Uygulama Tebliği yürürlükteydive SGK’nın belirlediği süreler bu tebliğ ile uyum içerisindeydi.
Buna göre; ayakta tedavilerde tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 günistirahat verilebileceği, istirahat sonrasında kontrol muayenesi rapordabelirtilmiş ise toplam süre 20 günü geçmemek kaydı ile istirahatınuzatılabileceği, 20 günü aşan istirahat raporlarının ise sağlık kuruluncaverileceği duyurulmuştu.
Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayakta tedavilerde verilecekistirahat sürelerinin toplamı ise 40 günü geçemeyecektir. Bu süreyi geçenistirahat raporları sağlık kurulunca verilecektir.
2010 SUT’de istirahat raporları düzenlenmemiş
01.04.2010 tarihi itibariyle 2010 Yılı Sağlık Uygulama Tebliği yürürlüğe girdive 2008 Yılı SUT’u yürürlükten kalktı. 2010 Yılı SUT’de de ne istirahatsüreleri ne de istirahat raporları düzenlenmiş değil...
Bunun üzerine SGK, istirahat raporlarının usul ve esaslarını önce 2010/66sayılı genelgesinde, ardından da 2011/50 sayılı genelgesinde belirledi. Ancak,bu genelgelerde yapılan düzenlemeler devlet memurları (4/c’liler) ile ilgilideğil! İşçiler (4/a) ve esnaf-şirket ortakları (4/b) ile ilgilidir..
SGK cezayı yanlış kişilere uyguluyor
SADECE şirket kuruluş aşamasında geçerli olan bir yol var. İşverenler, buaşamada ticaret sicil memurluğuna verdikleri, Şirket Kuruluş Dilekçesi VeBildirim Formu’nda işçi çalıştırılmaya başlanacak tarih, çalıştırılacak işçisayısı bilgilerine yer verdiğinde, SGK’ye ayrıca işyeri bildirgesi vermekzorunda kalmıyorlar. Zira, bu bildirimleri SGK’ye yapılmış sayılıyor.
Uygulama, bürokrasinin azaltılması kapsamında 2003 yılından beri var. Sosyal güvenlikreformu ile 5510 sayılı Kanunun 8. maddesi 3. fıkrasına da girmiş bulunuyor. Budurumda artık sorumluluk ticaret sicil memurluklarında. Onlar bu bilgileriilgili SGK müdürlüğüne 10 gün içinde göndermek zorundalar. Bu süredegöndermezler ise sorumluluk ticaret sicil memurluklarına ait.
Gerçekten de 5510 sayılı kanunun 102/h maddesine göre, bu yükümlülüğü yerinegetirmeyen ticaret sicili memurluklarına yerine getirilmeyen her bir bildirimyükümlülüğü için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
Ancak, bazı SGK müdürlükleri, bu durumlarda bile cezayı işverene uygulayarak,açıkça kanuna aykırı işlem yapıyor. Hatta itirazlara, “biz uygulayalım siz deyazıyla itiraz edin, belki kalkar” diyenler bile oluyor... Bu durumuygulayıcıları zora sokuyor, SGK ile karşı karşıya gelmemek için insanlarsessiz kalıyor veya dedikleri gibi yapıp itiraz edip yıllarca cezanınkalkmasını bekliyorlar...
Derler ki, hukuk sözün cetvelidir. Lütfen cetveli eğip bükmeyelim.
Tek hekim bir seferde 20 gün verebilir
SÖZ konusu yönetmeliğin “hastalık izni süreleri” başlıklı 3. maddesi birincifıkrasının (b) bendine göre; “hastalık raporlarında, tek hekim 20 güne kadarhastalık izni verilmesine lüzum gösterebilir” denilmektedir. Şu halde, bu hükümSGK’nın “Duyurusu” ile çatışmaktadır; SGK duyurusu 10 gün diyor, yönetmelikhükmü ise 20 gün...
Özeller ne yapacak
ŞÜPHESİZ SGK ile ters düşmemek için özel sağlık tesisleri “Duyurulara”uyuyorlar/uyacaklar.. Bu noktada yapılması gerekenin, ya bahis konusuyönetmelik hükmünde değişikliğe gitmek ya da yönetmelik hükmüne uygun duyuruyayınlamak olduğunu düşünmekteyiz.
Kaynak: Hürriyet Gazetesi Mehmet Eser
twitter.com/vergivekanunlar
http://vergivekanunlar.blogspot.com/
