İşlediğibir suç sebebiyle tutuklanan veya hüküm giyen bir işçinin suçu işyeri ilealakalı değilse kıdem tazminatına hak kazanır. İşyeri ile alakalı bir suç isekıdem tazminatı alma hakkı olmaz…
Ali bey, 16.10.1985 günü DevletMemuru olarak Anadolu Bankası’nda işe başladım. 1998 yılında bankamız EmlakBankası ile ardından da Ziraat Bankası ile birleştirildi ve bizler dememuriyetten 1475 sayılı İş Kanunu kapsamına geçirildik. Emekli olmama iki ay kala30.03.2009 günü hakkımda açılan bir soruşturma nedeniyle işime son verildi. İkiay dışarıda bekledim ve bankamızın Ziraat-Emlak Emeklilik Sandığı’ndan emeklioldum. Ancak, 25 yıllık hizmetimin karşılığı olan tazminatlarımı alamadım.Hakkımı alabilmek için neler yapmalıyım. Bu arada mahkemem devam ediyor. TuncayAyışığı-
Paşakapısı Cezaevi-Üsküdar
Sayınokurum, öncelikle geçmiş olsun. 25 yıllık çalışma sürelerinizin kıdemtazminatını alabilmenizin en önemli koşulu cezaevine düşmenize sebep olan suçsayılan olayın işyeri ile alakalı olup olmadığıdır. Mektubunuzda bu konuyuaçmamışsınız. Bu arada mahkemenizde halen devam ediyormuş.
***İşe gidemeyen işçi
Herkesin malumu olduğu üzere,gözaltına alınan, tutuklanan veya hüküm giyen bir çalışan işe gidemez. İşegidemeyen işçinin iş akti de 4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin, IIInumaralı “Zorlayıcı sebepler” başlıklı bendine ile IV numaralıbendine göre;
“İşçiyi işyerinde birhaftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halindedevamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.” Halinde işverenin işçinin iş aktini sona erdirme yaniişine son verme hakkı vardır.
***Suçun niteliği önemli
Bu durumda ise işçiye işvereninkıdem tazminatlarını ödeyebilmesi için işlenen suçun işyeri ile alakalıolmaması gerekir. Şayet işyeri ile alakalı olmayan bir sebeple suç işlenmişseişçinin işten çıkışı 4857/25/III-IV gereğince yapılır ve kıdemini alır. İşyeriile alakalı bir suç işlemişse işten çıkış 4857/25-II “ Ahlak ve iyi niyetkurallarına uymayan haller ve benzerleri” bendine göre yapılır ve budurumda kıdem tazminatı alma hakkı olmaz.
***
Örnek Yargı Kararı
HD 09 <> E: 2004/22851<> K: 2005/35 <> T: 10.01.2005
* KIDEM TAZMİNATI
* AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINAAYKIRI DAVRANIŞ
* İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHALFESİH HAKKI
* TUTUKLANMA SEBEBİYLE İŞAKDİNİN FESHİ
* ZORLAYICI SEBEP NEDENİ İLEDEVAMSIZLIKTAN İŞ AKDİNİN FESHİ
* TAZMİNATSIZ FESİH NEDENLERİ
Ahlak ve iyi niyetkurallarına aykırı davranış ve eylemlerden dolayı, iş akdinin işverentarafından bozulma hallerinin kıdem tazminatını engellediği hükme bağlanmıştır.Buna göre haklı feshin gerçekleşmesi için suçun işyerinde işlenmiş olmasışarttır. Davacının tutuklanmasına ve dolayısıyla akdin feshine neden olan suçişyeri ile ilgili değilse, iş sözleşmesi davacının şahsına bağlı tutukluluk"zorlayıcı sebep" nedeni ile devamsızlıktan feshedilmişsayılacağından bu olaydan önceki hizmet süresinin kıdem tazminatı içindedeğerlendirilmesi gerekir. Somut olayda davacının iş sözleşmesi, işyeri ileilgili olmayan bir suçtan tutuklanması üzerine feshedilmiştir. Bu durumDairemizin yerleşik uygulaması gereğince 1475 sayılı İş Kanununun 17/II'de kitazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamakta, aynı maddenin III. bent hükmünegöre zorlayıcı sebeplerden kabul edilmektedir. Böyle olunca, kıdem tazminatınakarar vermek gerekir. (1475 s. İş K. m. 14, 17) (4857 s. İş K. m. 25)aliteze.com
twitter.com/vergivekanunlarhttp://vergivekanunlar.blogspot.com/
