KONU: İŞVERENLERİN İBRANAME DÜZENLEME USUL VE ESASLARI:
İbraname, işçi işveren ilişkilerinde işçinin işverenden olan tüm alacağını aldığını ve onu geçmişe dönük olarak ibra ettiğini gösteren bir belgedir. İbraname konusuna, İş Kanunu’nun 32 maddesinin 6’ıncı fıkrasında; “İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile
sözleşme ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur” hükmü ile dolaylı da olsa yer verilmiştir. Var olan uygulama ve yeni 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420’nci maddesine göre 01.07.2012 tarihinden itibaren ibraname düzenlenirken aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekir.
Yazının devamı için tıklayınız
http://www.nexiabursa.com/