İşyerinin başka ilçeye taşınması nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? / Sezgin ÖZCAN5 yıldır çalışmakta olduğum firmadan kendi isteğimle ayrılmak istediğimi sözlü olarak müdüre bildirdim, yaklaşık 4-5 ay önce firma başka bir ilçeye taşındı, mesafe çok uzamadı 4-5 km ama ulaşım sınırlı, bu da benim işe geliş gidiş sürelerinde sıkıntı yaşamama neden oluyordu. Bu neden, kıdem tazminatı almama vesile olur mu? Müdürümüz fazla mesai saatlerini çalışanlara bilgi vermeden içeri (muhasebeye) eksik söylüyor, bu durumu nasıl ispat ederim bilmiyorum ama diğer çalışanlar korkudan şahit olmazlar bunu biliyorum. Ayrıca mesai puantaj cetveli çalışanlar tarafından imzalı olması yeterli olur mu (delil için) kıdem tazminatını nasıl alırım?
İşten kendi isteğinizle ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanmazsınız. İşyerinin 4-5 kilometrelik mesafedeki başka bir ilçeye taşınması nedeniyle işten ayrılmanız durumunda da kıdem tazminatına hak kazanabileceğinizi düşünmüyorum. Fazla mesai ücreti talebi için fazla mesai yaptığınızı her türlü delil ve şahit ifadesi ile ispatlamanız gerekir. Arkadaşlarınız şahitlik yapmayacaklarsa geriye belge ile ispat durumu kalıyor. Elinizde mesai yaptığınız saatleri gösteren imzalı puantaj veya mesai çizelgeleri varsa, bunlar delil olarak kabul edilir.
Sezgin ÖZCAN
http://www.tebkobitv.com/uzmanlar/sezgin-ozcan/23597
