MUHASEBE HABER: Patron doktor raporunu ciddiye almıyorsa / Devrim Avcı

18 Temmuz 2012 Çarşamba

SORU: Ben 2000 yılından itibaren bir metal fabrikasında çalışıyorum. Sağlık problemlerimin ortaya çıkması üzerine doktordan 6 ay ağır işlerde çalışmayacağıma dair rapor aldım. Bununla işverene başvurdum. Ancak, aradan iki hafta geçmesine rağmen hâlâ bir değişiklik yapmadı. Bu durumda benim ne gibi haklarım vardır?

CEVAP: İş Kanununun 24 ve 25. Maddelerinde sağlık nedeni ile feshe ilişkin düzenlemeler yer almaktadır. İşçinin haklı nedenle fesih haklarını düzenleyen 24. Maddede, “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa ve işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa” haklı nedenle fesih olanağı düzenlenmektedir.

İşveren açısından haklı nedenle fesih koşulların düzenleyen 25. maddenin ilk fıkrasında sizin durumunuza da uygun olarak İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda” işverenin fesih hakkı düzenlenmektedir.
Sağlık sebebi ile iş sözleşmesinin feshinde gerek işçi gerekse işveren sözleşmeyi feshetsin her iki durumda da işçinin kıdem tazminatı almaya hakkı bulunmaktadır.

Ancak sözleşmeyi işçinin feshetmesi durumunda işçi ihbar tazminatı alamayacaktır.
Bu durumda sizin iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz durumunda ihbar tazminatınızı alabilmeniz söz konusu değildir. Ancak kıdem ve varsa diğer yasal alacaklarınızı alabilirsiniz.

HUKUK KÖŞESİ

Devrim Avcı