Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez

  İşçilerin izin hakkı

 

YAZ geldi. İşçiler çoğunlukla bu aylarda yıllık ücretli izinlerini kullanmak isterler.

Bununla ilgili kurallar ise İş Kanununda düzenlenmiştir. Ancak, işyerinin yönetim yetkisi işverene ait olduğundan, işçilerin izin taleplerini de dikkate alarak ve işyerindeki işin akışını bozmadan izin dönemlerini işveren belirleyecektir.

Çalışanların yılın belli zamanlarında dinlenmelerinin sağlanması anayasal bir haktır. İş Kanunu kapsamında çalışanlar bu haklarını kullanırken, yani izindeyken çalışmadıkları günlerin ücretini de hak ederler.
İş Kanuna göre, yıllık ücretli izin hakkından yararlanılabilmesi için işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak  üzere, en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir. Bir yılın hesabında ise işverenin birden fazla işyerindeki toplam çalışma süreleri birlikte dikkate alınır.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
- Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
- Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
- Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, az olamaz.
- Ancak bu süreler iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
Diğer taraftan 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle, 50 ve daha yukarı  yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren  toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ile hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta  tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez ve işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, yıllık ücretli izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok 3’e bölünebilir.
İşçi hak kazandığı izni kullanmadığı vakit onun parasını isteyemez. Ancak, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Kaynak: Hürriyet Gazetesi

Mehmet Eser

twitter.com/vergivekanunlar 

http://vergivekanunlar.blogspot.com/