Sendikalar Kanunu (2821) da sessiz sedasız uzlaşı ile değişiyor
Bakan Faruk Çelik yine farkını gösterdi, İşçi Sendikaları ile sessiz-sedasız ve uzlaşı kültürü ile 12 Eylül ürünü, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu konusunda tarafları, taşı çatlatacak sabrı ile uzlaştırdı. Sırada 2822 Toplu İş Sözleşmesi değişiklikleri var….
İkinci kez aynı Bakanlığa geldiği günden beri, uzlaşı, dinleme ve konuşma kültürünü ortaya koyan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk ÇELİK, 12 Eylül’den beri uygulanmakta olan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun toptan değiştirecek. Her işini konuyla alakalı sosyal taraflarla, açık kapılar önünde konuşarak, tarafların rızasını alarak başaran Çelik bu konuda da tarafların da uzlaşısı ile yasa metnini çıkarıyor.
***Sırada 2821’de var
2821 sayılı Sendikalar Kanunu değişiyor ama ikinci aşamada da 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu (TİSGLK) da değişmek üzere bekliyor. Bu hafta sosyal taraflar olan işçi ve işveren örgütleriyle toplantılar yapan Bakan Çelik, bunu da yine her zaman yaptığı gibi sessiz devrime dönüştürür.
***SENDİKALAR KANUNU TASLAĞI İLE GETİRİLEN YENİLİKLER:
-İşçi, işveren ve işyeri kavramları 4857 sayılı İş Kanununda yer alan tanımlarla uyumlaştırılmıştır.
-Sendikaya üyelik yaşı, asgari çalışma yaşı olan onbeşe indirilmiştir.
-Sendika kuruculuğu için Türk vatandaşı olma koşulu kaldırılmıştır.
-Sendika kuruculuğu için “işkolunda fiilen çalışma” koşulu kaldırılmıştır.
-28 olan işkolu sayısı 18’e indirilmiştir.
-Yetki itirazlarında işkolu tespit talepleri bekletici mesele olmaktan çıkarılmıştır.
-Sendika ve konfederasyonların kuruluş usulü kolaylaştırılmıştır.
-Sendikaya üyelik ve çekilme işlemleri basitleştirilmiştir.
-Sendikaya üyelikte ve üyelikten çekilmede notere başvurma şartı kaldırılmıştır.
-Sendikalara tüzüklerinde yapacakları düzenlemeler ile çeşitli organlar oluşturabilme ve bu organların görevlerini belirleme serbestisi getirilmiştir.
-İşçi sendikası üyesinin kesintisiz bir yılı geçmemek üzere işsiz kalmasının üyeliğini etkilemeyeceği düzenlenmiştir.
-Aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işyerlerinde çalışan işçilerin birden çok sendikaya üye olabilmesine imkan sağlanmıştır.
-Sendika yöneticileri ile işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi güçlendirilmiştir.
-Sendikaların uluslararası kuruluşlardan izinsiz bağış alması, faaliyetinin durdurulma sebebi olmaktan çıkarılmıştır.
-Sendikaların tutacakları dosya, defter ve kayıtlar azaltılarak, konu yönetmeliğe bırakılmıştır. -Sendikaların şeffaflığını sağlamak amacıyla mali denetimi bağımsız denetçilere bırakılmıştır.
-Yöneticilerin bireysel olarak işledikleri suçlar nedeniyle sendikaların kapatılması yerine yöneticilerin cezalandırılması ve görevlerinin sona ermesi kabul edilmiştir.
-Hapis cezaları kaldırılarak asgari ücrete endeksli adli para cezaları öngörülmüştür.
-Sendikaların radyo ve televizyon kurmalarına imkan tanınmıştır.
-Sendika ve konfederasyonlara, tüzüklerinde yer alan konularda serbestçe faaliyette bulunabilme imkanı getirilmiştir.
-Sendika ve konfederasyonların, uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına serbestçe üye olabilecek, üye ve temsilci gönderebilecek veya kabul edebilecekleri, dış temsilcilik açabilecekleri öngörülmüştür.
-Yetki sorunlarına neden olmaması için kayıtların elektronik ortamda tutulması ve Bakanlığa elektronik ortamda bildirim öngörülmüştür.
-Sendikaya üyelik aidat miktarında üst sınır kaldırılmış, üyelik aidatının miktarının sendikaların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenmesi esası getirilmiştir.
Malülen emeklilik için 10 yıl yeter
Ben 03.06.2002 günü TSK’da uzman erbaş olarak göreve başladım. Troid ameliyatı geçirdiğim için 09.08.2011 tarihinde bilateral total troidoktamili olarak TSK’da görev yapamaz raporu ile beni görevimden ayırdılar. Şimdi ben malül olarak emekli olabilir miyim? Mehmet Bağırtlak
Siz 5510 sayılı Kanun’un geçici maddeleri gereğince, 5434 sayılı Kanuna tabisiniz ve bu 5434 gereğince malülen emekli olabilmek için en az 10 yıllık süre gerekir. Sizin 03.06.2002 girişinize göre fiili hizmet zamlarınız dahil toplam süreniz 10 yılı aştığından, SGK’dan malülen emekli olabilirsiniz. SGK, malülen emekli etmezse dava ile malülen emekli olabilirsiniz. Bu arada isterseniz malüllüğü seçmeyip, diğer kamu kurumlarına geçişi de talep edebilirsiniz.
http://www.alitezel.com/
